張敏

摘 要：我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開小型企業(yè)的支持，隨著市場競爭激烈程度的加劇，小型企業(yè)要想快速的發(fā)展，就需要其對于自身的會計工作進(jìn)行有效的改進(jìn)，會計工作是小型企業(yè)中的重點工作內(nèi)容，會計工作的質(zhì)量直接影響到小型企業(yè)的發(fā)展前途，然而就我國目前小型企業(yè)的會計工作而言，其中還存在一定的問題，而這些問題的存在嚴(yán)重影響到會計信息的質(zhì)量，因此，需要采取有效的措施對會計工作中存在的問題進(jìn)行有效的解決，從而保障小型企業(yè)的發(fā)展。本文就小型企業(yè)會計工作中存在的問題及對策進(jìn)行了簡要的分析，僅供參考。

關(guān)鍵詞：小型企業(yè)；會計工作；問題；對策

就我國目前經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的整體狀況而言，其中小型企業(yè)的數(shù)量越來越多，而小型企業(yè)的快速發(fā)展也在一定程度上推動了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是隨著市場競爭的不斷加劇，我國的小型企業(yè)發(fā)展也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。我國小型企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，就需要對其會計工作進(jìn)行改進(jìn)，分析小型企業(yè)自身會計工作中的問題，同時采取有效的應(yīng)對措施對這些問題加以解決，從而保障小型企業(yè)會計信息的真實性，為小型企業(yè)的發(fā)展提供精確的參考依據(jù)，進(jìn)而推動小型企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、小型企業(yè)會計工作的要點

由于小型企業(yè)無論是在規(guī)模，或是經(jīng)營方式上，都與大型企業(yè)存在著較大的差異，小型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就是所有權(quán)的擁有者，而大型企業(yè)更多是股份制的組織結(jié)構(gòu)，是由不同股東而組成的。其次，小型企業(yè)對于會計工作方面的要求不高，管理意識也相對薄弱，這些不同之處也逐漸拉大了小型企業(yè)與大型企業(yè)之間的差距。

二、小型企業(yè)會計工作中主要的問題

我國小型企業(yè)在會計工作中還存在諸多的問題，而這些問題的存在嚴(yán)重阻礙了小型企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在很多的小型企業(yè)中，普遍存在思想上的誤區(qū)，其對于會計工作缺乏規(guī)范性的管理，沒有建立健全的會計管理機制，不能夠保障會計信息的真實性，在人才的引進(jìn)力度上不夠，這就使得小型企業(yè)常常面臨著財政的危機，嚴(yán)重的會導(dǎo)致小型企業(yè)的破產(chǎn)。因此，要注重對小型企業(yè)會計工作中主要問題的研究和分析，而就分析的結(jié)果來看，我國小型企業(yè)會計工作中，主要的問題包括以下幾個方面：

1.會計制度不完善

在我國小型企業(yè)中，會計核算工作在主體界限的劃分上不夠高明確，這樣就使得很多的會計人員無法準(zhǔn)確的對小型企業(yè)的產(chǎn)權(quán)以及個人財產(chǎn)進(jìn)行定義。一般而言，小型企業(yè)的經(jīng)營者具有所有權(quán)，小型企業(yè)所產(chǎn)生的所有利益都?xì)w管理者所有，但是如果管理者的個人財產(chǎn)和企業(yè)的財產(chǎn)相沖突時，就會使得小型企業(yè)的會計核算工作難度加大，使得會計人員無法及時有效的做出最正確的判斷，這樣就會使得小型企業(yè)的會計工作出現(xiàn)混亂。

2.內(nèi)部會計監(jiān)督管理不力

很多的小型企業(yè)并沒有建立健全的監(jiān)督機制，有些小型企業(yè)并不會專門的設(shè)賬，而知識單純的進(jìn)行報稅，還有的小型企業(yè)會設(shè)置多套賬目，其中一套主要針對稅務(wù)，另一套主要針對銀行，而實際上的賬目則主要針對的是小型企業(yè)的管理人員，這樣的賬目設(shè)置形式使得我國小型企業(yè)的會計信息存在嚴(yán)重的失真，而造成這一問題出現(xiàn)的最主要原因就是企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督管理工作做得不到位，無法對會計信息的真實性做到有效的保障。

3.會計人員素質(zhì)較差

小型企業(yè)主要的目的就是為了盈利，而其為了能夠增加自身的經(jīng)濟(jì)收入，一般小型企業(yè)都不會設(shè)置專門的會計部門，尤其是很多的民營小型企業(yè)更不具備專業(yè)的會計人員，大多數(shù)的民營小型企業(yè)的會計人員為企業(yè)經(jīng)營者的家屬、朋友以及親戚等，在不必要時，會外聘一些高素質(zhì)的會計人才。但是，由于小型企業(yè)規(guī)模較小，給予的薪酬有限，雖然高素質(zhì)的會計人才愿意兼職，可在受到各方面條件的限制，這些高素質(zhì)的會計人員也不能完全保證規(guī)范性的操作。

三、對小企業(yè)完善會計工作的建議

1.構(gòu)建完善的控制環(huán)境

設(shè)置合理會計工作崗位小企業(yè)應(yīng)建立完善的小企業(yè)會計機構(gòu)，并按照不相容職務(wù)相分離的原則合理劃分授權(quán)批準(zhǔn)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、會計記錄、財產(chǎn)保管、稽核檢查等不相容職務(wù)，明確職責(zé)權(quán)限，形成相互制衡機制，根據(jù)小企業(yè)的特點，會計核算宜采用集中核算的方式，即由會計機構(gòu)統(tǒng)一辦理；錢賬分管、出納不得兼任往來賬戶的核算工作。

2.重視小企業(yè)會計人員的培養(yǎng)，加快提高會計人員的素質(zhì)

小企業(yè)要適應(yīng)時代發(fā)展的步伐，適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，解決小企業(yè)會計人員業(yè)務(wù)水平低，業(yè)務(wù)工作不適應(yīng)的問題。為此小企業(yè)要自覺組織學(xué)習(xí)，小企業(yè)會計人員更應(yīng)自覺學(xué)習(xí)，不斷充電。只有這樣才能不斷提高自己的理論水平和政策水平，使小企業(yè)會計人員有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，具有扎實的會計知識、嫻熟的會計技能。

3.加強監(jiān)督

從目前我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀來看，靠企業(yè)自身約束來規(guī)范會計工作是不現(xiàn)實的，我們應(yīng)該更多地借助于外部監(jiān)管，幫助中小企業(yè)實現(xiàn)會計規(guī)范化。我國的會計監(jiān)督是由國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系，其中前兩種屬于外部監(jiān)督。國家監(jiān)督是由財政、稅務(wù)、銀行、工商、證券監(jiān)管等部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)實施監(jiān)督；社會監(jiān)督則以會計中介機構(gòu)為主體，由其接受他人委托，對有關(guān)單位的會計工作進(jìn)行審計、驗資等工作。

四、結(jié)語

總而言之，我國目前的小型企業(yè)在會計工作中普遍存在諸多的問題，而這些問題的存在，嚴(yán)重影響了小型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以，小型企業(yè)的管理人員必須對會計工作中的問題予以高度的重視，并積極采取有效的應(yīng)對措施對會計工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行處理和解決，同時要加強對會計相關(guān)機構(gòu)的建設(shè)，不斷完善小型企業(yè)內(nèi)部會計工作體系，從而推動小型企業(yè)會計工作質(zhì)量的提高，使得小型企業(yè)在激烈的市場競爭中占有一席之地。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐金仙.《小企業(yè)會計制度》實施過程若干問題的探討—執(zhí)行環(huán)境、實施效果、建議[J].會計之友（下），2006（2）.

[2]李坤.論企業(yè)會計管理中存在的問題及解決對策[J].民營科技，2010（12）.

[3]許建明.中小企業(yè)會計工作中存在的問題及建議.金融經(jīng)濟(jì)（學(xué)術(shù)版），2008（11）.