褚曉文

黨的十八大報告提出，要實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，著力構(gòu)建以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。作為以航空武器裝備研發(fā)為主業(yè)的高科技研究所，中航工業(yè)沈陽所始終秉承報國使命和堅持創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，持續(xù)塑造創(chuàng)新文化基因，先后研制出3大系列30多個型號的戰(zhàn)機(jī)，成為引領(lǐng)研究所技術(shù)進(jìn)步、管理創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的巨大支撐。

創(chuàng)新文化鑄就創(chuàng)新發(fā)展魂魄

創(chuàng)新是民族進(jìn)步的不朽靈魂，更是企業(yè)發(fā)展永恒不變的主題。習(xí)近平總書記指出，“誰牽了科技創(chuàng)新這個牛鼻子，誰走好了科技創(chuàng)新這步棋，誰就能占領(lǐng)先機(jī)，贏得優(yōu)勢?！?/p>

創(chuàng)新文化是指能夠激發(fā)和促進(jìn)企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造新思想、創(chuàng)新行為和創(chuàng)新活動的產(chǎn)生，有利于創(chuàng)新實施的一種組織內(nèi)在精神和外在表現(xiàn)相統(tǒng)一的綜合體。創(chuàng)新文化是打造創(chuàng)新文化的前提和基礎(chǔ)。創(chuàng)新文化的特質(zhì)是學(xué)習(xí)、共享、探索和反思。

創(chuàng)新文化作為企業(yè)文化的一種特殊類型，與企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)基本一致，其構(gòu)架主要包括物質(zhì)層面、制度層面、行為層面和精神層面四個方面。創(chuàng)新文化建設(shè)要堅持繼承、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、發(fā)展的原則。創(chuàng)新文化的目標(biāo)就是要打造一種創(chuàng)新精神突出、創(chuàng)新行為活躍，創(chuàng)新氛圍濃厚、創(chuàng)新機(jī)制完善的文化生態(tài)。作為航空裝備企業(yè)，這種創(chuàng)新文化必須是建立在強(qiáng)化愛國精神和政治責(zé)任的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)出國防單位的重要使命。

基于對創(chuàng)新文化的認(rèn)識，科研院所必須要增強(qiáng)創(chuàng)新主體意識、培育全員的創(chuàng)新精神，強(qiáng)化創(chuàng)新激勵機(jī)制、培育創(chuàng)新人才，努力形成尊崇創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的良好創(chuàng)新文化氛圍，形成創(chuàng)新發(fā)展新魂魄。

“四種”理念和“五種”意識激發(fā)創(chuàng)新原動力

創(chuàng)新的行為需要創(chuàng)新原動力，創(chuàng)新文化建設(shè)只有針對創(chuàng)新的動力來開展，才能取得最大的實效。沈陽所通過強(qiáng)化“四種精神、五種意識”激發(fā)內(nèi)在動力。

倡導(dǎo)“誠、嚴(yán)、細(xì)、實”價值理念，強(qiáng)化創(chuàng)新精神。

以“誠”引領(lǐng)，強(qiáng)化報國精神。倡導(dǎo)熱愛祖國、獻(xiàn)身航空、誠實守信、愛崗敬業(yè)的理念和行為，強(qiáng)化全所人的責(zé)任感、使命感，激勵職工為踐行使命戮力創(chuàng)新。

以“嚴(yán)”引領(lǐng)，強(qiáng)化科學(xué)精神。倡導(dǎo)嚴(yán)肅認(rèn)真、用心負(fù)責(zé)、謹(jǐn)慎周到、嚴(yán)格規(guī)范的理念和行為，強(qiáng)化高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，激勵職工以科學(xué)的態(tài)度追求創(chuàng)新。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，才能產(chǎn)生高度負(fù)責(zé)任的行為。

以“細(xì)”引領(lǐng)，強(qiáng)化職業(yè)精神。倡導(dǎo)一絲不茍、精益求精、關(guān)注細(xì)節(jié)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和行為，激勵職工以強(qiáng)烈的職業(yè)精神努力創(chuàng)新。

以“實”引領(lǐng)，強(qiáng)化進(jìn)取精神。倡導(dǎo)尊重規(guī)律、實事求是、追求真理、勇于創(chuàng)新的理念和行為，強(qiáng)化航空人的科學(xué)精神和創(chuàng)新意識。

牢固樹立“五種意識”，增強(qiáng)創(chuàng)新動力。

樹立使命意識。采取價值理念體系化、制度化、具體化、形象化和人格化，強(qiáng)化報國理念，激發(fā)創(chuàng)新的內(nèi)生動力，引導(dǎo)職工結(jié)合實際主動創(chuàng)新。

樹立發(fā)展意識。以生存需求引導(dǎo)、發(fā)展需求引導(dǎo)、價值觀引導(dǎo)為主線，引導(dǎo)職工將個人價值實現(xiàn)與研究所發(fā)展統(tǒng)一起來，在本職工作崗位上努力創(chuàng)新，實現(xiàn)自身與研究所共同發(fā)展。

樹立團(tuán)隊意識。飛機(jī)設(shè)計是復(fù)雜的系統(tǒng)工程，只有激發(fā)團(tuán)隊合力，才能集智攻堅，創(chuàng)新超越，打造先進(jìn)戰(zhàn)機(jī)。采取“家文化”等載體，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，引導(dǎo)職工自覺服從團(tuán)隊需要，發(fā)揮團(tuán)隊整體合力，努力實現(xiàn)創(chuàng)新要求。

樹立責(zé)任意識。倡導(dǎo)“誠信、規(guī)范、認(rèn)真、負(fù)責(zé)”的工作準(zhǔn)則，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)、不畏困難、勇于創(chuàng)新，以航空報國為已任，積極解決工作中遇到的困難和問題。

樹立創(chuàng)造意識。倡導(dǎo)努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、開拓創(chuàng)新、追求卓越的理念和行為，強(qiáng)化職工的學(xué)習(xí)意識和創(chuàng)新意識。

以制度的力量培育創(chuàng)新自覺

創(chuàng)新文化是創(chuàng)新機(jī)制的源泉，制度機(jī)制體現(xiàn)著創(chuàng)新的價值取向。沈陽所將創(chuàng)新理念融入到制度建設(shè)中，在崗位上體現(xiàn)，在流程中沉淀，在行為習(xí)慣上展現(xiàn)，以制度的力量培育創(chuàng)新文化。

完善創(chuàng)新推進(jìn)機(jī)制，強(qiáng)化組織牽引導(dǎo)向。沈陽所專門成立了科技創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定完善了“預(yù)先研究管理規(guī)定”、“科技創(chuàng)新基金管理規(guī)定”、“科技創(chuàng)新獎實施細(xì)則”等政策和制度，每年自籌500萬資金資助所內(nèi)創(chuàng)新項目。

完善創(chuàng)新獎勵機(jī)制，強(qiáng)化創(chuàng)新行為導(dǎo)向。每兩年召開一次創(chuàng)新大會，獎勵和表彰創(chuàng)新成果。每季度開展創(chuàng)新團(tuán)隊和創(chuàng)新先鋒的評選，表彰和獎勵有重大創(chuàng)新的團(tuán)隊和個人。大力宣傳創(chuàng)新典型和創(chuàng)新團(tuán)隊，形成鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍，使以創(chuàng)新為主導(dǎo)的價值理念成為風(fēng)尚。

完善創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，強(qiáng)化員工發(fā)展導(dǎo)向。沈陽所實施“三位一體”人力資源戰(zhàn)略和長家分離，完善員工成長通道和核心員工管理機(jī)制，建立了從設(shè)計員到總師的6級晉級臺階和50人的集團(tuán)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才后備庫，一大批中青年科技英才和創(chuàng)新團(tuán)隊脫穎而出。

完善創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，強(qiáng)化價值實現(xiàn)導(dǎo)向。積極開展前沿技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)的探索研究，建立預(yù)研成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，促進(jìn)創(chuàng)新成果快速轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，助推飛機(jī)研發(fā)重大突破。扎實的預(yù)研和攻關(guān)，使殲15飛機(jī)實現(xiàn)了280項關(guān)鍵技術(shù)突破；增材制造技術(shù)（3D打?。┮言诙鄠€型號上成功運用，該技術(shù)榮獲國家技術(shù)發(fā)明一等獎。

建立產(chǎn)、學(xué)、研、用相結(jié)合的開放式創(chuàng)新體系，強(qiáng)化創(chuàng)新模式導(dǎo)向。沈陽所主動研究和引導(dǎo)需求，按市場化方式，以研究所為主體，以產(chǎn)品研制為牽引，建立了產(chǎn)、學(xué)、研、用相結(jié)合的科技創(chuàng)新體系，與清華、北航等多所高校以及部隊用戶建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，提升創(chuàng)新的深度和廣度。

以創(chuàng)新戰(zhàn)略和共同愿景為統(tǒng)領(lǐng)構(gòu)建提升自主創(chuàng)新能力的平臺

創(chuàng)新文化是科技創(chuàng)新的源動力，是創(chuàng)新戰(zhàn)略的文化支撐。集團(tuán)公司黨組提出了“三步走”的創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)。沈陽所將創(chuàng)新上升為發(fā)展戰(zhàn)略，明確提出了“趕超國際飛機(jī)研究設(shè)計先進(jìn)水平，引領(lǐng)我國航空武器裝備技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的共同愿景，形成了基于創(chuàng)新的戰(zhàn)略思想和企業(yè)信仰。以戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，構(gòu)建了五大創(chuàng)新平臺，釋放創(chuàng)新活力，提升自主創(chuàng)新能力。

型號平臺。目前，沈陽所承擔(dān)有人和無人機(jī)的10多個型號都是自主創(chuàng)新項目，創(chuàng)新是型號成功和履行新時期使命的關(guān)鍵，型號更為團(tuán)隊創(chuàng)新和個人創(chuàng)新提供了更大的舞臺。

預(yù)研平臺。預(yù)研是技術(shù)儲備和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)的重要途徑和牽引，沈陽所承擔(dān)著“十二五”39大類118項預(yù)研課題，為開展型號和項目推進(jìn)奠定技術(shù)基礎(chǔ)和人才儲備。

知識管理平臺。知識管理就是要讓隱性知識顯性化，強(qiáng)化對知識等無形資產(chǎn)的傳承和管理，實現(xiàn)基于知識和更高起點上的創(chuàng)新。持續(xù)10年推進(jìn)知識管理，構(gòu)建了基于創(chuàng)新、模塊化和產(chǎn)品的三大知識庫累計近9000多條知識條目，實現(xiàn)了基于知識和更高起點的創(chuàng)新。2009年，該項目獲國家級創(chuàng)新管理成果二等獎。

重點實驗室平臺。沈陽所充分利用電磁環(huán)境效應(yīng)和隱身技術(shù)等航空科技重點實驗室開展新技術(shù)研究、探索和驗證，定期舉辦學(xué)術(shù)交流會和研討會，開展專利和科研成果的申報和轉(zhuǎn)化。重點實驗室作為新技術(shù)“孵化器”和技術(shù)牽驗證“助推器”的作用充分彰顯。

實踐創(chuàng)新平臺。就是要搭建便于、利于、適于職工創(chuàng)新的環(huán)境和平臺。沈陽所成立了航模協(xié)會，設(shè)置了兩年一屆“青年未來飛行器設(shè)計大賽”，組建某型飛機(jī)等多個快速試制團(tuán)隊，建立和暢通對外參賽機(jī)制和渠道，成為科研人員實現(xiàn)創(chuàng)新夢想的舞臺。2014年“三叉戟”變前掠雙體多用途作戰(zhàn)平臺榮獲“創(chuàng)新杯”第六屆全國未來飛行器設(shè)計大賽專業(yè)組第一名。

以“雙創(chuàng)建”為載體營造濃厚的創(chuàng)新文化氛圍

學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)型組織理論的核心是持續(xù)創(chuàng)造。沈陽所導(dǎo)入學(xué)習(xí)型組織理念，實施創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型研究所的“雙創(chuàng)建”工作，強(qiáng)化團(tuán)隊學(xué)習(xí)，激發(fā)創(chuàng)新潛能，寬容失敗挫折，強(qiáng)化團(tuán)隊創(chuàng)新，營造了適于、便于和利于創(chuàng)新的文化氛圍。

構(gòu)建便于創(chuàng)新的環(huán)境氛圍體系。創(chuàng)新源于適宜創(chuàng)新的土壤和養(yǎng)分。沈陽所從組織機(jī)構(gòu)變革，工作環(huán)境、人文環(huán)境和氛圍營造，以及型號文化產(chǎn)品等方面塑造便于、利于創(chuàng)新的環(huán)境氛圍。

構(gòu)建鼓勵肯定創(chuàng)新的行為環(huán)境體系。創(chuàng)新就意味著冒險，冒險就意味著不是100%的成功。沈陽所總師系統(tǒng)在型號研制中鼓勵年輕人創(chuàng)新，采納年輕人的技術(shù)創(chuàng)意，對新技術(shù)創(chuàng)新的失敗予以充分的理解和寬容。同時，大力宣傳創(chuàng)新的行為和人物，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情。

構(gòu)建創(chuàng)新導(dǎo)向的制度體系。沒有一套激勵創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造、鼓勵冒險、寬容挫折的機(jī)制，就難以催生出創(chuàng)新成果。沈陽所不斷健全以創(chuàng)新為導(dǎo)向的型號研制流程、獎勵機(jī)制、選人用人等制度，季度開展創(chuàng)新團(tuán)隊和創(chuàng)新之星評選表彰，確?？蒲腥藛T能在工作中大膽懷疑、“異想天開”。

構(gòu)建了創(chuàng)新導(dǎo)向的理念體系。創(chuàng)新文化理念是文化推廣的重要載體，是創(chuàng)新文化表述的升華。沈陽所從共同愿景、使命、核心價值觀、精神等核心理念層以及基礎(chǔ)工作理念層等兩個層面構(gòu)建了以創(chuàng)新為魂的價值理念體系。

創(chuàng)新文化是科技創(chuàng)新的源動力，是科技創(chuàng)新的文化支撐。5年來，型號研制實現(xiàn)了井噴式發(fā)展，榮獲集團(tuán)公司以上科技成果獎53項，其中國家科技進(jìn)步特等獎1項，國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎1項，國防科技進(jìn)步獎14項，申報專利483項，獲得授權(quán)專利121項。飛鯊著艦、鶻鷹亮相等創(chuàng)新成果震驚了世界，提振了軍威國威。培養(yǎng)形成了3名院士、2名國家重點型號總師、62名集團(tuán)專家和以80后為主體的研制團(tuán)隊。文化的力量再次得到充分彰顯，創(chuàng)新文化激發(fā)出的正能量引領(lǐng)著沈陽所追逐更高、更新的光榮夢想。