女性在職場(chǎng)管理方面更有優(yōu)勢(shì)，對(duì)下屬更細(xì)心，會(huì)在培訓(xùn)以及職業(yè)規(guī)劃上給予幫助。

Chicago 芝加哥62.8% 職場(chǎng)新人更愛女上司

美國(guó)咨詢機(jī)構(gòu)近日進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有62.8%的職場(chǎng)新人更傾向選擇女性成為自己的上司。與男性下屬相比，女性下屬也更希望由她們來(lái)做自己的上司。女性管理者在職場(chǎng)管理方面往往更有優(yōu)勢(shì)，對(duì)下屬更細(xì)心，通常會(huì)在培訓(xùn)以及職業(yè)規(guī)劃上給予幫助。而近年，美國(guó)女性在職場(chǎng)的境遇也越來(lái)越好，隨著企業(yè)多元化的與時(shí)俱進(jìn)，有更多女性進(jìn)入公司的最高決策層。特別是在金融服務(wù)領(lǐng)域，越來(lái)越多的女性進(jìn)入公司核心重點(diǎn)部門，在管理層中扮演重要角色。

Shanghai 上海63%白領(lǐng)認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)薪資影響最大

近期，通過(guò)對(duì)全國(guó)5000多名職場(chǎng)人上進(jìn)行問卷調(diào)查分析顯示：63%的受訪者認(rèn)為，工作經(jīng)驗(yàn)是影響薪資的首要兇素；另有37%以及35%的人認(rèn)為，學(xué)歷和人脈是另外兩人因素，而“拼爹選項(xiàng)—一家庭背景”只占7%。影響加薪的另一個(gè)兇素在此次調(diào)查中也有所反映，男性獲得20%以上加薪幅度的占比明顯高于女性。

另外，曾經(jīng)在公眾眼中被視為“金飯碗”的國(guó)企和外企正漸漸褪去光環(huán)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，各個(gè)企業(yè)性質(zhì)中，對(duì)薪資“非常不滿意”選項(xiàng)比例最高的是國(guó)企。所有參與調(diào)查的國(guó)企受訪者中，選擇“非常不滿意”的占20%，緊接著的是“外企”，占19%。

KualaLumpur吉隆坡女性就業(yè)率將上升至55%

馬來(lái)西亞政府近日決定，將采取一系列措施鼓勵(lì)全職太太重返就業(yè)崗位。世界銀行相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)馬來(lái)西亞15至64歲的女性就業(yè)率為46.8%，為東南亞最低水平。與之相比，該年齡段中越南女性就業(yè)率為78.6%，泰國(guó)為70.8%。馬來(lái)西亞近2/3的受訪女性表示，家庭是她們選擇離開工作崗位的主要原兇。日前該國(guó)政府已經(jīng)實(shí)行數(shù)項(xiàng)稅收激勵(lì)措施，力爭(zhēng)到2015年底將女性勞動(dòng)參與度提升8.2個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到55%。

New York 紐約排名前5位的領(lǐng)導(dǎo)力技能

Jack Zenger 人力資源專家

近期，一項(xiàng)針對(duì)全美33萬(wàn)名公司老板和員工的職業(yè)調(diào)查悄然展開。研究者在仔細(xì)調(diào)查統(tǒng)計(jì)之后，對(duì)那些最重要的領(lǐng)導(dǎo)力技能進(jìn)行了排名，以下就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力至關(guān)重要的5大技能：

1.善于激勵(lì)他人

員工都想進(jìn)入全球500強(qiáng)企業(yè)，這會(huì)令其瞬間感知自我價(jià)值。同理，成功的領(lǐng)導(dǎo)者需要有能力幫助團(tuán)隊(duì)成員看到自己工作的重要性。激勵(lì)員工，并積極地幫助他們進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，讓其能斗志昂揚(yáng)地實(shí)現(xiàn)未來(lái)愿景。

2.建立關(guān)系

業(yè)務(wù)建立在關(guān)系和信任的基礎(chǔ)之上。沒有這兩樣?xùn)|西，就不可能成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。每天花點(diǎn)時(shí)問與你的團(tuán)隊(duì)成員、客戶、供應(yīng)商、老板及行業(yè)內(nèi)的其他相關(guān)人上建立溝通、信任關(guān)系，關(guān)系越強(qiáng)人，就會(huì)成為越出色的領(lǐng)導(dǎo)者。

3.突出專業(yè)技能

領(lǐng)導(dǎo)者的首要任務(wù)通常都是領(lǐng)導(dǎo)別人，但成功的領(lǐng)導(dǎo)者卻會(huì)讓自己的工作技能不斷精進(jìn)，隨著時(shí)間的不斷推移，漸漸地成為所在領(lǐng)域的重要專家，并積極影響帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)。

4.展示出戰(zhàn)略高度

對(duì)于人多數(shù)公司來(lái)說(shuō)，商業(yè)環(huán)境改變的速度比以往任何時(shí)候都快。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)未來(lái)?yè)碛虚L(zhǎng)期愿景，他們會(huì)避免在此時(shí)陷入困境。在必要的時(shí)候，能采取戰(zhàn)術(shù)做出改變，不斷地推動(dòng)團(tuán)隊(duì)朝正確的方向發(fā)展。

5.提拔培養(yǎng)下屬

好的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)不斷努力加強(qiáng)自己的專業(yè)技能和管理水平，同時(shí)他們會(huì)留出時(shí)間和資金去培養(yǎng)自己的員工。他們尋找最有前途的未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者，為其提供成為公司下一代優(yōu)秀管理層所需的資源和培訓(xùn)。

Tokyo 東京1000位OL選用女性搬家服務(wù)

最近，日本開始提供一項(xiàng)完全由女性員工負(fù)責(zé)的搬家服務(wù)。不僅是家具的搬入搬出，連服務(wù)報(bào)價(jià)和搬家后的聯(lián)系等所有業(yè)務(wù)都由女性員工負(fù)責(zé)，以服務(wù)于職業(yè)女性和獨(dú)身人上。這項(xiàng)搬家服務(wù)今年在日本施行以來(lái)，已服務(wù)了1000位女性。服務(wù)公司會(huì)派出女性“整理收納顧問”，這也是日本業(yè)界首次配備具有專業(yè)資質(zhì)的女性從業(yè)人員。

Washington 華盛頓職場(chǎng)效率溝通中的7個(gè)C

Peter economy 美國(guó)著名學(xué)者

職場(chǎng)溝通是工作順利開展的靈魂所在。無(wú)論是對(duì)于業(yè)務(wù)還是生活，每個(gè)人的溝通都有提升的空間。在今后的工作中，職場(chǎng)人上要牢記好以下7個(gè)C，它會(huì)讓溝通變得更有成效。

1.Clear明確

確保信息清楚明確，無(wú)論你和準(zhǔn)溝通，信息都要簡(jiǎn)潔易懂，不要造成信息迷失。

2.Consistent保持一致

為了讓溝通更有效率，必須要保證信息前后的一致。這樣，人們才能夠相信你所說(shuō)的話。

3.Credible可信

工作執(zhí)行過(guò)程中要保持透明和誠(chéng)信。一旦你破壞了信任，它就永遠(yuǎn)地消失了。

4.Confident自信

對(duì)自己的溝通要有信心，不要害羞。你在溝通的時(shí)候越自信，人們就會(huì)越相信你。

5.Civil保持禮貌

在和別人溝通的時(shí)候，要保持禮貌和沉穩(wěn)。切忌大驚小怪，使用對(duì)方覺得舒服的方式交流。

6.Concise簡(jiǎn)潔

精煉你想說(shuō)的話，以確保表達(dá)最核心的意思。別在溝通的時(shí)候滿口人話，言簡(jiǎn)意賅最有效。

7.Compassionate富有同情心

時(shí)時(shí)考慮到他人的感受，在溝通的時(shí)候保持仁慈與憐憫。不要總是打擊別人，而要盡量鼓勵(lì)他們。這樣溝通不僅會(huì)更高效，感受到你善意的人還會(huì)心存感激。