【摘要】從我國(guó)的現(xiàn)狀分析，致使分配不均問(wèn)題的重要原因是勞動(dòng)要素所得過(guò)低。人們經(jīng)常提到的廉價(jià)勞動(dòng)力對(duì)總體投資是有利條件，而這些有利條件的形成使得勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬降低、生活水平下降、基本社會(huì)保障不完善。這些不良影響很大程度上是受到新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)所造成的。文章通過(guò)對(duì)勞動(dòng)工資理論的學(xué)習(xí)和研究，分析了勞動(dòng)工資理論的優(yōu)勢(shì)和不足，對(duì)改善和緩解收入分配不均問(wèn)題提出了一些方法和建議。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)者；勞動(dòng)工資理論；收入分配；工資所得；理論誤區(qū)及矯正

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，收入分配不均問(wèn)題也隨之而來(lái)。勞動(dòng)者的收入所得是歸于勞動(dòng)要素項(xiàng)目下的收入形式，我國(guó)現(xiàn)行的分配制度是按勞分配為主體，按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的多種分配方式并存，在我國(guó)勞動(dòng)者的工資所得占國(guó)民總體收入所得的比重相比許多國(guó)家都低得多，這種情況的出現(xiàn)即說(shuō)明了我國(guó)在理論上對(duì)勞動(dòng)工資的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，更說(shuō)明了我國(guó)在實(shí)踐上對(duì)勞動(dòng)工資的行動(dòng)也存在較大的誤區(qū)。

一、現(xiàn)有的勞動(dòng)工資理論中所存在的問(wèn)題

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)逐漸向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，我國(guó)的工資理論也逐漸形成并發(fā)展。這些理論的產(chǎn)生既沒(méi)有對(duì)傳統(tǒng)的按勞分配制度進(jìn)行否定，又對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中按生產(chǎn)要素分配的積極意義進(jìn)行了肯定和實(shí)施，這些思想和實(shí)踐的不斷發(fā)展使以下三個(gè)工資理論得到了發(fā)展：

（一）供求分配理論——按要素價(jià)格——事前分配

新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中，想辦法使用將生產(chǎn)要素制定價(jià)格的方法來(lái)解決好人們的收入分配的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)生產(chǎn)要素的配置替換和生產(chǎn)要素的同質(zhì)要素的相互競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)供應(yīng)和需求的平衡。這樣的解決方式使得在生產(chǎn)過(guò)程之前的分配方式對(duì)勞動(dòng)力的價(jià)格起著重要的影響，偉大的哲學(xué)家、思想家馬克思對(duì)這種價(jià)格的決定方式做了客觀的評(píng)價(jià)。雖然現(xiàn)在我國(guó)勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格的確定和馬克思當(dāng)年的評(píng)價(jià)并沒(méi)有本質(zhì)上的區(qū)別，但是相對(duì)價(jià)格的不斷變化對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者自身利益越來(lái)越不利。

將生產(chǎn)要素定價(jià)的分配方式是一種以資源配置的效率為中心，將勞動(dòng)者自身看作是一種生產(chǎn)要素，不斷適應(yīng)供求法則的變化。這種分配方式的不當(dāng)之處就是將勞動(dòng)者自身的要素同物質(zhì)要素當(dāng)成是相同性質(zhì)的生產(chǎn)要素，采取相同的分配原則進(jìn)行分配。勞動(dòng)者的工資是支配需求和支配供給的系列條件決定的，并不是由需求價(jià)格和供給價(jià)格所決定的。

（二）邊際生產(chǎn)力分配理論——按貢獻(xiàn)——事后分配

邊際生產(chǎn)力分配理論的形成是對(duì)上述的供求分配理論的發(fā)展。這一理論的進(jìn)一步發(fā)展是由克拉克進(jìn)行的，克拉克的觀點(diǎn)是這樣的：如果人們可以進(jìn)一步合理地運(yùn)用自然規(guī)律，勞動(dòng)者所從事的任何生產(chǎn)行為通過(guò)分配所得到的收入，都應(yīng)該通過(guò)勞動(dòng)者生產(chǎn)所獲得的實(shí)際成果來(lái)進(jìn)行衡量，也就是說(shuō)，市場(chǎng)的自由競(jìng)爭(zhēng)是將勞動(dòng)者通過(guò)自身的勞動(dòng)所取得的價(jià)值的一部分給予勞動(dòng)者自身，將資本家們通過(guò)資本所取得的價(jià)值的一部分給予資本家，將調(diào)和職能所取得價(jià)值的一部分給予企業(yè)家。

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，職工作為企業(yè)的勞動(dòng)者，其自身對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)是隨企業(yè)對(duì)其自身的技術(shù)的需要而不斷發(fā)生變化的，同時(shí)受企業(yè)對(duì)生產(chǎn)的需求的變化而變化，也受社會(huì)中有多少勞動(dòng)者可以提供相同或類似的生產(chǎn)技術(shù)所影響。換句話說(shuō)，勞動(dòng)者自身的邊際生產(chǎn)價(jià)值不一定完全由其自身的技術(shù)水平和自身對(duì)企業(yè)所付出的努力來(lái)衡量，還會(huì)受到社會(huì)或者他人的一些因素的影響。按邊際生產(chǎn)力進(jìn)行分配的方式給社會(huì)中的人帶來(lái)的感覺(jué)就是：工資高的人，其自身的貢獻(xiàn)也就越大。這種分配方式對(duì)社會(huì)中的強(qiáng)勢(shì)集團(tuán)的影響是非常有利的，從而進(jìn)一步拉大了收入的差距和分化。

（三）勞動(dòng)無(wú)限供給條件下的工資決定理論

勞動(dòng)無(wú)限供給條件下的工資決定理論是由劉易斯提出的，劉易斯認(rèn)為，發(fā)展中國(guó)家對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動(dòng)力投入有大量剩余，然而土地資源是有限的，當(dāng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門的勞動(dòng)力越來(lái)越多時(shí)，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力就會(huì)越來(lái)越低甚至為零。如果想要使工業(yè)部門的勞動(dòng)力產(chǎn)生剩余現(xiàn)象，就要將無(wú)限供給的勞動(dòng)力勞動(dòng)者的工資始終保持在一個(gè)水平線上，一直持續(xù)到社會(huì)的資本積累超過(guò)入口數(shù)量，這樣社會(huì)就不會(huì)再出現(xiàn)勞動(dòng)力剩余的現(xiàn)象，整個(gè)過(guò)程也會(huì)因此現(xiàn)象的產(chǎn)生而停止。在這種現(xiàn)象發(fā)生之前，如果有企業(yè)或者其他生產(chǎn)單位將勞動(dòng)者的報(bào)酬提高的話，企業(yè)或者生產(chǎn)單位的利益就會(huì)受到損害，同時(shí)也將不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是，實(shí)行這一分配制度的國(guó)家不僅沒(méi)有得到經(jīng)濟(jì)上的發(fā)展，反而出現(xiàn)了生產(chǎn)能力過(guò)度剩余的現(xiàn)象，收入分配情況便更加惡化，而收入分配更加不均導(dǎo)致貧富差距加大，產(chǎn)生了許多社會(huì)問(wèn)題。

二、勞動(dòng)工資理論的矯正

上文所提到的勞動(dòng)工資理論在許多高中、大學(xué)的教科書上均有體現(xiàn)，這些理論也被當(dāng)今社會(huì)的許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家奉為圭臬。我國(guó)內(nèi)部的部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為對(duì)《勞動(dòng)法》的貫徹會(huì)增加企業(yè)的生產(chǎn)成本，也不利于我國(guó)豐富且廉價(jià)的勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)的發(fā)展，害怕一些資本主義國(guó)家將資本投資轉(zhuǎn)移到第三世界中的某些國(guó)家。但是，勞動(dòng)工資理論的信息遺漏程度越來(lái)越嚴(yán)重，這些信息對(duì)緩解和改善當(dāng)今我國(guó)收入分配的現(xiàn)狀有著積極的影響。

被雇傭者和資本家之間力量的懸殊，使得自由的市場(chǎng)交易并不是公平公正的。在對(duì)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行爭(zhēng)議的過(guò)程中，勞動(dòng)者與資本家相比大都處于不利地位，產(chǎn)生不利地位的原因有很多：第一是因?yàn)閯趧?dòng)者自身具有損耗性，許多勞動(dòng)者由于家庭或者自身的原因，一旦離開(kāi)了勞動(dòng)，勞動(dòng)者自身的生存就會(huì)受到威脅，所以這樣的原因會(huì)使勞動(dòng)者的利益進(jìn)一步的喪失，資本家也會(huì)產(chǎn)生濫用職權(quán)的可能；第二是對(duì)于我國(guó)體力勞動(dòng)者的低微地位，國(guó)家應(yīng)該重視并且制定相關(guān)的法律保護(hù)體力勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

收入分配的差距過(guò)大問(wèn)題一方面要求市場(chǎng)對(duì)其進(jìn)行緩慢調(diào)節(jié)；另一方面要求政府的干預(yù)。宏觀上，要求我國(guó)政府要著力創(chuàng)建一個(gè)公平公正的勞動(dòng)者勞動(dòng)環(huán)境，要對(duì)資本家的雇傭環(huán)境加以控制；微觀上，政府要著力創(chuàng)建一個(gè)更加人性化的雇傭關(guān)系，要對(duì)勞動(dòng)者的尊嚴(yán)和社會(huì)地位給予尊重和保護(hù)，從而使雇傭關(guān)系得到緩解和改善，創(chuàng)建社會(huì)良好、健康的雇傭關(guān)系。

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作者簡(jiǎn)介：周紅燕（1974-），女，安徽石臺(tái)人，池州市公路管理局石臺(tái)分局，研究方向：人事勞動(dòng)工資管理。