摘 要：國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入和推進(jìn)，給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)了更大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。國(guó)有企業(yè)面對(duì)這種新的環(huán)境需要完善自我的管理，作為國(guó)有企業(yè)管理的重要組成部分的政工工作，更應(yīng)該進(jìn)行深入的完善促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。本文詳細(xì)描述了國(guó)有企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題，并在深刻分析這些問(wèn)題的基礎(chǔ)上，提出了完善國(guó)有企業(yè)政工工作的有效策略，為新時(shí)期做好國(guó)有企業(yè)政工工作奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；政工工作；探討；

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-12-00-01

一、導(dǎo)言

在國(guó)有企業(yè)的政工工作中，它的主要作用在于協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人員關(guān)系、活躍企業(yè)思想、保持隊(duì)伍始終遵循黨的先進(jìn)性領(lǐng)導(dǎo)、促進(jìn)企業(yè)保持健康快速的發(fā)展，政工工作是凝聚企業(yè)內(nèi)部組織、形成向心力的重要源泉，同時(shí)能夠有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部健康精神面貌。良好的開(kāi)展國(guó)有企業(yè)的政工工作，會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)企業(yè)員工的精神風(fēng)貌和思想價(jià)值核心產(chǎn)生直接的影響，在社會(huì)不斷發(fā)展的今天，完善企業(yè)的政工工作時(shí)非常有必要的。

二、國(guó)有企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

（一）政工人員的整體素質(zhì)不高。對(duì)于每個(gè)國(guó)有企業(yè)，政工工作人員都應(yīng)具備較高的素質(zhì)。不僅是個(gè)人素質(zhì)，還包括工作能力和工作態(tài)度。據(jù)了解，很多企業(yè)都存在大量工作經(jīng)驗(yàn)不足的政工工作人員，在工作中養(yǎng)成不良風(fēng)氣，導(dǎo)致企業(yè)的政工工作水平下降，效率低下。同時(shí)，即使具有豐富經(jīng)驗(yàn)的工作人員，在工作態(tài)度和職責(zé)方面也還有待提高。由此可見(jiàn)，政工人員的整體素質(zhì)是影響國(guó)有企業(yè)政工工作的重要因素。

（二）缺少政工干部。新形勢(shì)下的國(guó)企為了節(jié)省資源，常常消減跟企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)缺少直接性聯(lián)系的政工部門(mén)，這導(dǎo)致企業(yè)政工部門(mén)工作者的上升通道關(guān)閉，要么是國(guó)企缺少專(zhuān)門(mén)性的政工工作者，常常是其它部門(mén)的員工擔(dān)任企業(yè)的政工工作者。鑒于此，對(duì)于員工來(lái)講，政工工作不具有吸引力，并且那些以部門(mén)兼職政工的工作者也重點(diǎn)是將自身的主職工作做好。新形勢(shì)下的國(guó)企青年員工不想從事政工工作，政工部門(mén)缺少源源不斷的人才支持。

（三）缺乏創(chuàng)新。國(guó)有企業(yè)中的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)與政工部門(mén)的矛盾分別在經(jīng)濟(jì)行為與政治行為得以表現(xiàn)出來(lái)。在當(dāng)今企業(yè)管理體制下，政工部門(mén)作為意識(shí)形態(tài)的執(zhí)行者，應(yīng)該為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供服務(wù)。但是在實(shí)際的管理中，因?yàn)檎すぷ鞯男再|(zhì)為軟性，因此企業(yè)常會(huì)對(duì)政工工作的重要性缺乏重視。政工干部身兼數(shù)職，而政工工作不能獲取一線員工的認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)的重視。所以在工作方面就缺少創(chuàng)新，在工作中較多的付出都得不到太大的實(shí)效，對(duì)于現(xiàn)階段的國(guó)有企業(yè)而言，十分缺乏會(huì)管理、懂經(jīng)營(yíng)、講政治的復(fù)合型人才，這樣企業(yè)就不能達(dá)到創(chuàng)新的目的。

（四）政工工作太過(guò)形式化，創(chuàng)新不足，較難體現(xiàn)實(shí)效性。由于國(guó)有企業(yè)政工工作并非以直接性的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行，因此，在新形勢(shì)下思政工作難以獲得基層員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的支持，再者，企業(yè)的政工工作常常是其它部門(mén)的員工兼職，政工工作者不能夠積極主動(dòng)地思考政工工作的模式與效果，這導(dǎo)致政工工作的創(chuàng)新嚴(yán)重不足。新形勢(shì)下國(guó)企要求的是懂得管理、經(jīng)營(yíng)、政治的復(fù)合型人才，而當(dāng)今國(guó)企政工工作者陳舊的工作模式與較低的素質(zhì)難以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為中心的號(hào)召下，國(guó)有企業(yè)的工作重點(diǎn)逐步地向提高經(jīng)濟(jì)效益轉(zhuǎn)移。為此，跟企業(yè)生產(chǎn)缺少聯(lián)系的政工工作被忽視，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員不再關(guān)注企業(yè)的政工工作，政工部門(mén)逐步地向輔助服務(wù)部門(mén)與支持部門(mén)演變。另外，由于政工工作不可以直接地為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，因此不少?lài)?guó)企減少了政工部門(mén)的資金支持，政工干部與政工工作者的福利待遇也降低，這使國(guó)企政工工作的地位削弱。

三、完善國(guó)有企業(yè)政工工作的有效措施

（一）加強(qiáng)思想政治建設(shè)，優(yōu)化政工隊(duì)伍建設(shè)。政工工作的首要任務(wù)就是傳遞黨和國(guó)家政策方針，既然作為國(guó)家控股企業(yè)，就要緊隨黨的最新政策，與時(shí)俱進(jìn)。目前政工工作面臨的一大難題就是政工隊(duì)伍政治思想落后，使得國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)無(wú)法適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)發(fā)展需求。在國(guó)企中的地位逐漸下降，產(chǎn)生一些與國(guó)有企業(yè)發(fā)展不和諧的現(xiàn)象，因此政工隊(duì)伍建設(shè)和思想建設(shè)迫在眉睫。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在選拔政工人員時(shí)要轉(zhuǎn)變思想。大部分國(guó)有企業(yè)認(rèn)為政工工作只是一種閑散性的工作，因此在人員選拔時(shí)并沒(méi)有針對(duì)專(zhuān)職人員進(jìn)行招聘，以為誰(shuí)都可以任職，因此整體政工隊(duì)伍素質(zhì)不高、工作推諉、效率低下。所以在人員選拔時(shí)一定要專(zhuān)職專(zhuān)招，要具備相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)，提高整體政工隊(duì)伍水平。以黨的思想路線作為指導(dǎo)，提高政治思想覺(jué)悟。在政工工作中存在一些陳舊思想，有些政工人員憑借所謂的經(jīng)驗(yàn)而不是專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行工作，導(dǎo)致政工工作的開(kāi)展缺乏創(chuàng)新性和專(zhuān)業(yè)性。因此政工工作的開(kāi)展一定要有正確的思想路線作為指導(dǎo)，不能僅憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。在自身接受思想指導(dǎo)的同時(shí)，還要傳達(dá)正確思想給員工，例如開(kāi)展思想教育課程等培訓(xùn)活動(dòng)，提高整體素養(yǎng)。

（二）高度重視國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)。國(guó)有企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)自身的健康與穩(wěn)定發(fā)展，就務(wù)必提高對(duì)思政工作的認(rèn)知，在企業(yè)管理中高度重視思政工作，進(jìn)而奠定企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。要想搞好企業(yè)的思政工作，就務(wù)必建設(shè)政工隊(duì)伍，在注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的過(guò)程中，強(qiáng)化企業(yè)員工的思想建設(shè)，明確企業(yè)發(fā)展中政工隊(duì)伍建設(shè)的意義，積極地推動(dòng)政工工作的進(jìn)行。

（三）加強(qiáng)創(chuàng)新工作建設(shè)。不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式，結(jié)合實(shí)際找準(zhǔn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與政工工作結(jié)合點(diǎn)，是提升國(guó)有企業(yè)政工工作活力的關(guān)鍵，是與時(shí)俱進(jìn)地做好國(guó)有企業(yè)政工工作主要抓手?；鶎庸ぷ髑ь^萬(wàn)緒，面臨的形勢(shì)和問(wèn)題紛繁復(fù)雜、不斷變化，因此要求基層政工干部在開(kāi)展工作時(shí)要不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式、拓寬工作思路、貼近一線職工，工作開(kāi)展既要保質(zhì)保量地貫徹落實(shí)上級(jí)文件要求和本單位的各項(xiàng)管理決定，又要不斷創(chuàng)新方式、方法，便于職工群眾接受和積極參與。

（四）提高國(guó)企政工工作者的能力和素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)需要重視對(duì)政工工作者的培訓(xùn)和教育，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律進(jìn)行把握，注重學(xué)習(xí)科技、企業(yè)管理、法規(guī)、開(kāi)發(fā)人力資源等方面的知識(shí)，并且堅(jiān)定自己的信念和政治方向，持續(xù)地拓展自己的視野，積極地實(shí)現(xiàn)政工工作者業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升。

四、結(jié)論

在我國(guó)深化改革的新時(shí)代背景下，提高思想政治工作的水平和工作方法，是國(guó)企改革的重要途徑和思想源泉。新形勢(shì)下的國(guó)有企業(yè)政工工作要選準(zhǔn)切入點(diǎn)，把政工工作與行政工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各方面工作銜接配合，把硬性指標(biāo)與軟性導(dǎo)向結(jié)合起來(lái)，使員工在情感的激勵(lì)下愛(ài)崗敬業(yè)、積極向上，在制度的約束下恪盡職守、努力工作。