摘 要：2015年1月，黨中央制定出臺了《關(guān)于加強和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》，7月召開了黨的歷史上第一次中央黨的群團(tuán)工作會議。國有企業(yè)要落實好黨的群團(tuán)工作有關(guān)精神，努力開創(chuàng)黨的群團(tuán)工作新局面。本文從認(rèn)真學(xué)習(xí)提高認(rèn)識、密切聯(lián)系群眾、充分發(fā)揮群團(tuán)組織作用三個方面進(jìn)行了闡述。

中圖分類號：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-12-00-02

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央和省委會議精神，為加強和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作打好基礎(chǔ)

（一）通過學(xué)習(xí)統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識

當(dāng)前，國有企業(yè)處在轉(zhuǎn)型發(fā)展、二次創(chuàng)業(yè)的攻艱期，群團(tuán)工作是保障國有企業(yè)公司平穩(wěn)發(fā)展、扛住種種困難度過艱苦時期的的重要保障，更需要發(fā)揮好群團(tuán)組織的橋梁紐帶作用，帶領(lǐng)廣大黨員和職工群眾圍繞中心任務(wù)，萬眾一心，在推動改革發(fā)展穩(wěn)定中建功立業(yè)。

（二）通過學(xué)習(xí)總結(jié)成績、固化經(jīng)驗

國有企業(yè)常期以來重視黨的群團(tuán)工作，依靠各級群團(tuán)工作者的辛勤努力下，取得了可喜的成績。各級群團(tuán)組織把工人階級主力軍、青年生力軍、婦女半邊天作用、黨外人士的作用和人才第一資源作用，匯聚為推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的強大力量。

（三）通過學(xué)習(xí)直面問題，切中要害

在肯定成績的同時，黨中央和省委也深刻認(rèn)識到了當(dāng)前群團(tuán)工作存在的嚴(yán)重問題。主要有以下表現(xiàn)，在“機關(guān)化”方面：部分群團(tuán)干部下基層、進(jìn)現(xiàn)場時間和次數(shù)都不夠，與群眾面對面、心貼心、零距離接觸較少。干部對基層情況不夠了解，群眾對群團(tuán)干部不夠認(rèn)可。在“行政化”方面：公司群團(tuán)部門有時不考慮基層單位的工作實際，不了解基層的困難，靠下發(fā)文件開展活動，片面強調(diào)要求基層單位執(zhí)行文件；基層單位“重生產(chǎn)經(jīng)營，輕黨建、輕群團(tuán)”現(xiàn)象較多；各群團(tuán)部門之間溝通協(xié)作較少，沒有形成最有效合力。在“貴族化”方面：公司部分群團(tuán)干部沒有基層單位工作經(jīng)驗，不能完全理解、足夠了解基層和群眾的需求困難，可以說是后天性的“貴族化”。在“娛樂化”方面：個別活動以主觀想像代替群眾真實需求；如何較好開展覆蓋面廣的文體活動，還沒有很好解決。

二、切實克服機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化問題，密切與職工群眾的血肉聯(lián)系

（一）杜絕機關(guān)化，關(guān)鍵要“邁開步子”

一是邁開步子，走進(jìn)基層找問題。在各群團(tuán)部門要深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)?，服?wù)職工在基層”活動，尤其遇重要時期群團(tuán)干部要把基層當(dāng)作自己的工作現(xiàn)場。群團(tuán)干部通過基層調(diào)研，了解掌握基層存在問題，吸收群眾合理建議，研究透徹后提出明確建議，及時向同級黨組織匯報。

二是邁開步子，融入群眾聽訴求。各群團(tuán)干部帶頭踐行群眾路線，竭誠為職工群眾服務(wù)，真正成為職工群眾的貼心人，融入到職工群眾身邊，零距離與職工群眾溝通交流。深化“四必知、三必訪、三必幫”工作制度，做好群團(tuán)干部與職工談心工作，暢通職工與群團(tuán)干部溝通渠道。

（二）杜絕行政化，關(guān)鍵要“放下身段”。

一是放下身段，主動溝通不推諉。由黨委工作部負(fù)責(zé)，建立群團(tuán)工作例會制度，為各群團(tuán)部門溝通交流搭建平臺，以杜絕急難問題相互拖諉、職工訴求多方扯皮、重點工作無人牽頭等問題。各部門要互通有無、互相補位、互相支持，提升群團(tuán)工作整體效果。

二是放下身段，積極作為敢擔(dān)當(dāng)。一方面各級群團(tuán)組織自身要主動作為，群團(tuán)干部要沉下心來、伏下身來，真正投身到群團(tuán)工作中來。合理調(diào)整日常工作制度，職工8小時之外的時間也是群團(tuán)干部做群眾工作的時間。另一方面各級黨組織要擔(dān)起“第一責(zé)任”，黨組織書記要樹立“第一責(zé)任”意識，落實群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（三）杜絕貴族化，關(guān)鍵要“眼向下看”

一是眼向下看，發(fā)現(xiàn)一批基層的典型人物。各部門要挖掘一批叫得響、立得住、職工群眾公認(rèn)的先進(jìn)典型，及時培養(yǎng)、樹立、宣傳典型，為公司群團(tuán)工作樹標(biāo)桿、作樣板，用基層經(jīng)驗推動基層工作。積極探索群團(tuán)工作的考核評價體系，既考事又考人，既考核經(jīng)濟(jì)發(fā)展、又考核群團(tuán)的建設(shè)，用考核的指揮棒引導(dǎo)群團(tuán)干部干事創(chuàng)業(yè)。

二是眼向下看，選用一批優(yōu)秀的青年干部。結(jié)合黨務(wù)干部配置比例的研究，同時系統(tǒng)研究國有企業(yè)及下屬子、分公司群團(tuán)干部配備標(biāo)準(zhǔn)、比例，按照要求配合好各級群團(tuán)干部。暢通黨群干部的晉升渠道，重點培養(yǎng)、選拔“基層經(jīng)驗豐富、工作能力突出、群眾口碑優(yōu)良”的優(yōu)秀青年人才，充實到群團(tuán)干部隊伍中來。

（四）杜絕娛樂化，關(guān)鍵要“耳聽八方”

一是耳聽八方，聽職工群眾需不需要。各群團(tuán)組織在重大活動開展前，必須征求職工群眾對活動內(nèi)容和方式的意見，防止以主觀想象代替群眾真實需求的傾向?；顒舆^程中要采取職工群眾喜聞樂見、易于參與的方式，探索覆蓋面較廣的群眾性活動組織方案，提高群眾的知曉率和參與度。

二是耳聽八方，聽職工群眾滿不滿意。通過加強服務(wù)型群團(tuán)組織建設(shè)，使公司群團(tuán)組織的組織形態(tài)、隊伍建設(shè)、陣地設(shè)置、活動方式讓職工群眾更加滿意。通過服務(wù)更加貼近職工群眾、團(tuán)結(jié)職工群眾、引導(dǎo)職工群眾、贏得職工群眾，在服務(wù)職工群眾中進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。

三、保持和增強政治性、先進(jìn)性、群眾性，充分發(fā)揮群團(tuán)組織作用

（一）以習(xí)近平總書記重要講話精神為綱領(lǐng)，切實保持和增強群團(tuán)工作的政治性。政治性是群團(tuán)組織的靈魂，是第一位的。公司各級群團(tuán)組織都要自覺接受同級黨委和上級組織的雙重領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動上始終同公司黨委保持高度一致，堅決貫徹公司黨委的意志和主張，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，經(jīng)得住各種風(fēng)浪考驗。

（二）以學(xué)習(xí)踐行核心價值觀為要求，切實保持和增強群團(tuán)組織的先進(jìn)性。保持和增強先進(jìn)性是群團(tuán)組織的重要著力點。必須把要牢牢把握為實現(xiàn)國有企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)而奮斗的主題，緊緊圍繞國有企業(yè)工作大局，組織動員廣大職工群眾走在工作前列，在太重轉(zhuǎn)型發(fā)展第一線建功立業(yè)。

（三）以“促進(jìn)工作、服務(wù)群眾”為目標(biāo)，切實保持和增強群團(tuán)組織的群眾性。群眾性是群團(tuán)組織的根本特點。公司各群團(tuán)組織開展工作和活動要以群眾為中心，讓群眾當(dāng)主角，而不能讓群眾當(dāng)配角、當(dāng)觀眾。要更多關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛普通職工群眾，進(jìn)萬家門、訪萬家情、結(jié)萬家親，增進(jìn)對群眾的真摯感情。

參考文獻(xiàn)：

[1]黨員干部密切聯(lián)系群眾動力機制研究綜述，巫天翔，《讀與寫雜志》

[2]新形勢下基層黨員干部密切聯(lián)系群眾的路徑探究，葉明亮，《黨的建設(shè)》