摘 要：企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)在目前我國企業(yè)中是非常重要的，也是整個市場經(jīng)濟(jì)體制中重要的組成部分，因此，就對其隊伍的建設(shè)提出了更高的要求。本文主要從企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的概念以及其意義出發(fā)，分析了在建設(shè)過程中產(chǎn)生的問題以及相關(guān)解決措施的研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工；干部隊伍；建設(shè)；

文章編號：1674-3520（2015）-12-00-01

一、企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的概念

政工人員，即政治思想工作人員，在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)（“三資”企業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員。

企業(yè)的政工建設(shè)就是成立專門化的政工機(jī)構(gòu)，建立企業(yè)政工干部隊伍，提高企業(yè)政工專職人員的素質(zhì)，使得企業(yè)的思想政治工作能得到有效的實施，保證能順利的完成自身的改革和發(fā)展。

二、充分認(rèn)識加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的重要意義

建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治工作隊伍，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，保證企業(yè)改革發(fā)展和各項任務(wù)順利完成的迫切需要。企業(yè)政工干部隊伍在提高黨在企業(yè)中的政治核心地位，保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，推動改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用。加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的企業(yè)思想政治工作，必須進(jìn)一步強(qiáng)化政工干部隊伍建設(shè)，努力提高政工干部隊伍素質(zhì)。

（一）加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，是新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的迫切需要。在社會變革的大潮中，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化。思想政治工作要積極適應(yīng)這種變化了的新形勢，更好地發(fā)揮其武裝人、引導(dǎo)人、塑造人、鼓舞人的作用，迫切需要建設(shè)一支高素質(zhì)的政工干部隊伍。只有普遍提高政工隊伍的政治素質(zhì)、理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能實現(xiàn)思想政治工作在內(nèi)容、方法、手段、機(jī)制等方面的創(chuàng)新和改革。

（二）加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，是有效落實思想政治工作各項任務(wù)的迫切需要。思想政治工作是凝聚人心，調(diào)動人的積極性，激發(fā)人的創(chuàng)造性的工作，具有動員、組織、教育群眾貫徹黨的路線、方針、政策的重要作用。思想政治工作的各項任務(wù)是否能夠真正落實到企業(yè)、落實到基層，關(guān)鍵問題在于是否有一支高素質(zhì)的政工干部隊伍。

（三）加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，是保證企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的迫切需要。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)生產(chǎn)方式多樣化、就業(yè)崗位及方式多樣化，分配形式多樣化日趨明顯，給思想政治工作帶來了新的問題。

三、當(dāng)前企業(yè)政工干部隊伍中存在的問題

（一）企業(yè)政治思想工作逐漸趨于弱化，趨勢明顯。今年來許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對于企業(yè)間的思想政治工作不夠重視，許多政工干部隊伍的成員得不到應(yīng)有的待遇和關(guān)注，弱化的具體表現(xiàn)，主要體現(xiàn)在：1、黨的相關(guān)機(jī)構(gòu)遭到撤銷或是與其他部門進(jìn)行合并，專職被弱化；2、專職干部逐漸減少，多數(shù)從業(yè)人員不具備相應(yīng)的知識條件；3、沒有收到企業(yè)的重視，缺乏專項經(jīng)費，部門難以運作。

（二）學(xué)習(xí)機(jī)制不健全。不少的醫(yī)院政工干部在進(jìn)入工作崗位后，缺乏進(jìn)一步的學(xué)習(xí)培養(yǎng)，醫(yī)院也沒有政工干部計劃性的、系統(tǒng)性的培訓(xùn)機(jī)制，導(dǎo)致政工干部無法及時更新知識儲備，自身的政治覺悟和工作能力停滯不前，無法適應(yīng)時代和醫(yī)院的發(fā)展需求；部分醫(yī)院雖然有再學(xué)習(xí)的課程安排，但存在知識結(jié)構(gòu)不成體系、不能長期堅持、考核不嚴(yán)格、管理不規(guī)范、應(yīng)付了事等情況，學(xué)習(xí)效果不能保證，難以真正提升政工干部的知識和技能水平。

（三）監(jiān)督管理力度不強(qiáng)。由于政工工作不是醫(yī)院工作的主體，個別醫(yī)院對這項工作缺乏的有力的監(jiān)督和管理，導(dǎo)致醫(yī)院政工工作隊伍散漫，政工工作體系松散和缺失，喪失了政工干部對醫(yī)院思想風(fēng)氣的調(diào)節(jié)和引導(dǎo)作用，使得醫(yī)療工作隊伍缺乏思想監(jiān)管，容易形成不正之風(fēng)滋生的土壤。

（四）企業(yè)政工干部老齡化.大部分企業(yè)政工隊伍中多數(shù)人員年齡偏大，并且很多都是“半路出家”從其他的行政崗位調(diào)配到企業(yè)，其業(yè)務(wù)水平滿足不了企業(yè)對其工作的要求。因此企業(yè)政工隊伍內(nèi)部人員水平有限，因為沒有年輕優(yōu)秀的人才加入其中，隊伍內(nèi)部人員由于年齡的限制，接受新鮮事物的能力不足，導(dǎo)致企業(yè)思想管理理念落伍，管理水平偏低。

四、加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的幾點建議

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，給企業(yè)帶來了巨大的發(fā)展空間，與此同時也使得各個企業(yè)面臨著無數(shù)挑戰(zhàn)，企業(yè)各個部門都要對其高度重視特別是企業(yè)政工部門，它對企業(yè)的發(fā)展具有導(dǎo)向作用，因此企業(yè)要加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)，以確保企業(yè)向著健康科學(xué)的方向發(fā)展。

（一）加強(qiáng)企業(yè)政工重視，做好政工人員的思想工作。對于企業(yè)不重視政工部門，導(dǎo)致政工干部不能正確認(rèn)識自身的重要性，產(chǎn)生轉(zhuǎn)職想法這一現(xiàn)象，企業(yè)除了給予政工干部口頭肯定外，還應(yīng)提高對政工隊伍的重視程度，使得政工干部切實感受到來自企業(yè)的關(guān)懷和注重，提升政工干部的自信心，使其覺得自身前途光明。同時抓好政工干部的社會實踐工作，使之與前線精密聯(lián)系起來，提高企業(yè)運營參與度，充分肯定他們的作用，并給于相應(yīng)的職稱和解決待遇問題，從而促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作。

（二）完善績效機(jī)制。績效機(jī)制是對工作的量化評價機(jī)制，能促進(jìn)改善工作效率，也能進(jìn)行有效的工作監(jiān)督。通過完善績效機(jī)制，對工作效果進(jìn)行量化評價，并落實獎懲措施，以督促政工干部在工作開展中嚴(yán)格按照工作標(biāo)準(zhǔn)要求開展工作，切實地將各項工作落實到位。另外對政工干部工作效率和工作效果的量化評價，由他們對政工工作的好壞作出評價，發(fā)表意見和建議。

（三）要建立健全政工干部隊伍培訓(xùn)體系。通過多種形式，多渠道、多層次，有計劃、有步驟地抓好政工干部培訓(xùn)工作，既要長遠(yuǎn)考慮，又要立足當(dāng)前，做到遠(yuǎn)近結(jié)合，長短并舉。不僅要加強(qiáng)政工干部隊伍政治理論知識學(xué)習(xí)，更重加強(qiáng)生產(chǎn)、經(jīng)營、安全環(huán)保等方面的知識，拓展政工干部知識領(lǐng)域，為他們干好本職工作及將來從事更重要的工作做好知識、能力上的儲備。

（四）堅持以人為本理念。突出人性化、人情化，政工干部要走進(jìn)企業(yè)職工群眾中，為他們解疑釋惑，成為他們的貼心朋友，在幫助職工群眾解決實際問題中提升品格，使廣大職工群眾在得到實惠的過程中感受到精神依托和溫暖。要善于將人文關(guān)懷的理念貫穿到實際工作中，將人文關(guān)懷轉(zhuǎn)化為實踐動力，給人以更多的力量和溫暖。

綜上所述，對企業(yè)中的政工干部隊伍進(jìn)行建設(shè)的工作具有一定的長期性和復(fù)雜性，也是整個企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，在目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，要不斷完善企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)，促進(jìn)我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。