摘要：目的 探討產(chǎn)科護(hù)士的職業(yè)緊張對(duì)生命質(zhì)量的影響。方法 應(yīng)用Osipow職業(yè)緊張量表和健康調(diào)查量表評(píng)價(jià)125名產(chǎn)科護(hù)士的職業(yè)緊張與生命質(zhì)量，并分析兩者之間的關(guān)系。結(jié)果 不同年齡、不同職稱的護(hù)士生命質(zhì)量得分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.01）；生命質(zhì)量與職業(yè)任務(wù)緊張、個(gè)體緊張反應(yīng)呈顯著負(fù)相關(guān)，而與個(gè)體應(yīng)對(duì)資源呈顯著正相關(guān)（P<0.01）。結(jié)論 產(chǎn)科女護(hù)士不同人群的職業(yè)生命質(zhì)量不同，不同職業(yè)緊張?jiān)磳?duì)生命質(zhì)量存在不同的影響。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)科護(hù)士；職業(yè)緊張；生命質(zhì)量

產(chǎn)科護(hù)理學(xué)是一門專業(yè)性、實(shí)踐性很強(qiáng)的科學(xué)。產(chǎn)科醫(yī)療糾紛逐年升高，使產(chǎn)科護(hù)理職業(yè)緊張感越來越高[1]。職業(yè)緊張指的是因個(gè)體特征與工作環(huán)境因素之間相互作用導(dǎo)致的長期緊張，可發(fā)生神經(jīng)內(nèi)分泌、心血管系統(tǒng)與免疫功能的改變，導(dǎo)致精神行為的改變，增加抑郁障礙發(fā)病率[2]，還能引起工作滿意度的降低、高缺勤率以及低工作績效等組織行為問題[3]。

1資料與方法

1.1一般資料 選取我院產(chǎn)科臨床一線護(hù)士125名。

1.2方法 ①一般資料調(diào)查表：內(nèi)容包括了調(diào)查對(duì)象的年齡、學(xué)歷及職稱等；②Osipow職業(yè)緊張量表修訂版（OSI-R）[4]：用于評(píng)價(jià)職業(yè)緊張，包括職業(yè)任務(wù)、緊張反應(yīng)及應(yīng)對(duì)資源3個(gè)維度，總分700分，各維度滿分分別是300分、200分和200分，得分越高說明職業(yè)緊張水平越嚴(yán)重。③健康調(diào)查量表（SF-36）[5]：用于測(cè)量職業(yè)生命質(zhì)量，包括生理健康與心理健康兩個(gè)維度，總分為100分，得分越高說明調(diào)查對(duì)象生命質(zhì)量水平越高。計(jì)分方法是：根據(jù)分量表各條目不同的權(quán)重，計(jì)算各條目的積分之和，為粗積分，將粗積分轉(zhuǎn)換為0～100的標(biāo)準(zhǔn)分，轉(zhuǎn)換公式為：標(biāo)準(zhǔn)分=[（原始分一最低可能分）/可能分?jǐn)?shù)范圍]×100。其中生理健康綜合測(cè)量分與心理健康綜合測(cè)量分分別為所包含分量表標(biāo)準(zhǔn)分的平均值。

1.3調(diào)查 共發(fā)放問卷130份，回收有效問卷125份，有效回收率為96.15%。

1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 使用SPSS 16.0統(tǒng)計(jì)軟件包對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。數(shù)據(jù)資料用（x±s）進(jìn)行描述，組間比較采用方差分析和t檢驗(yàn)，職業(yè)緊張和生命質(zhì)量的關(guān)系運(yùn)用相關(guān)分析與多元逐步回歸分析。

2結(jié)果

2.1產(chǎn)科護(hù)士生命質(zhì)量得分 本研究調(diào)查對(duì)象生命質(zhì)量總分為（74.87±13.04）分，生理健康綜合評(píng)分為（77.32±13.33）分，心理健康綜合評(píng)分為（71.82±16.25）分，見表1。

2.2產(chǎn)科護(hù)士職業(yè)緊張與生命質(zhì)量的相關(guān)分析，見表2。

3討論

護(hù)理工作是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的重要組成部分之一，在當(dāng)前的醫(yī)療環(huán)境下，已受到越來越多的社會(huì)學(xué)家、心理學(xué)家和政府部門的高度關(guān)注。

3.1不同一般情況的產(chǎn)科?？谱o(hù)士生命質(zhì)量得分不同 職業(yè)生命質(zhì)量得分顯示（表1）：不同年齡、不同職稱的護(hù)士生命質(zhì)量差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（F=4.78，P<0.01；F=9.79，P<0.01），其原因可能與不同年齡和職稱在醫(yī)院、社會(huì)中的地位不同有關(guān)，尤其是25～35歲年齡段的護(hù)士，這一年齡段產(chǎn)科護(hù)士雖已具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但工作地位相對(duì)較低、晉升壓力大、社會(huì)競爭較為激烈、工作積極努力且投入較大、心理緊張度高。

3.2產(chǎn)科?？谱o(hù)士職業(yè)緊張與生命質(zhì)量呈負(fù)相關(guān) 從表2和表3的職業(yè)緊張與生命質(zhì)量的相關(guān)回歸分析結(jié)果表明：職業(yè)任務(wù)緊張、個(gè)體緊張反應(yīng)與生理健康、心理健康及生命質(zhì)量均呈顯著的負(fù)相關(guān)（P<0.01）；個(gè)體應(yīng)對(duì)資源與生理健康、心理健康及生命質(zhì)量均呈顯著的正相關(guān)（P<0.01）。這就提示職業(yè)任務(wù)緊張與個(gè)體緊張反應(yīng)越重，生命質(zhì)量就越低；應(yīng)對(duì)資源越豐富，生命質(zhì)量就越高。

參考文獻(xiàn)：

[1]李衛(wèi)敏.產(chǎn)科護(hù)理人力資源管理的改進(jìn)與體會(huì)[J].護(hù)理學(xué)報(bào)，2009，16（8）：63-64.

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[3]石健，丁琛，李惠惠.不同年資護(hù)士壓力源與應(yīng)對(duì)方式的調(diào)查分析[J].護(hù)理管理雜志，2008，8（10）：8-l0.

[4]孫曉穎.國內(nèi)外護(hù)士職業(yè)壓力研究[J].國際護(hù)理學(xué)雜志，2006，25（1）：4-7.

編輯/孫杰