摘 "要：博物館收藏了眾多自然與人類文化遺產(chǎn)，展示了豐富深遠的中華文化精髓，以及世界文化發(fā)展留下的寶貴財富，給人帶來無與倫比的文化熏陶。在博物館這樣一個非營利性的永久機構(gòu)，人們可以接觸到最豐富的文化資源。因此，應(yīng)該加強博物館管理工作，使博物館作用充分的發(fā)揮出來。本文主要針對博物館管理工作中存在的問題進行簡要分析，探討問題的具體解決措施。

關(guān)鍵詞：博物館;管理;問題;對策;

中圖分類號：J69 " " "文獻標識碼：A " " "文章編號：1674-3520（2015）-10-00-01

一個沒有歷史的民族是悲哀的，如何充分了解我們的民族文化，如何去繼承與發(fā)揚，博物館為社會公眾提供了一個最權(quán)威、最廣泛的平臺。作為一個非營利性的對公眾免費永久開放的機構(gòu)，公眾可以近距離的觀賞文物，可以充分的了解我們的民族文化與世界文化。隨著博物館在傳播民族文化中越來越重要的地位，如何完善博物館管理工作成為越來越多博物館的管理目標。

一、博物館管理工作的內(nèi)容概述

博物館是一個非營利性的免費開放機構(gòu)，主要依靠國家政府的經(jīng)濟、技術(shù)、管理的扶持。在實際運營中，博物館的管理工作主要包括文物的保護，以及博物館的正常運行[1]。文物保護是一項專業(yè)性極強而又十分繁雜的工作，然而在展覽中由于管理不當(dāng)或是參觀者無意中帶來的損傷，使得文物保護成為博物館管理中最嚴密也是最難以控制的一個環(huán)節(jié)。博物館的正常運行包括展品的安全展示，參觀人流量的控制，以及博物館基礎(chǔ)設(shè)施的維護?？偟膩碚f，博物館管理工作是一個嚴謹專業(yè)的工作，需要耗費巨大的人力物力。

二、博物館管理工作中存在的問題

（一）專業(yè)型人才的缺乏，工作人員素養(yǎng)有限。博物館的正常運行，需要一大批專業(yè)人員去保護文物，進行文物的修復(fù)、保護、檢查，以及博物館各種基礎(chǔ)設(shè)施的調(diào)度與維護?？梢哉f，博物館的工作人員都要有過硬的專業(yè)技能，因為一旦文物出現(xiàn)損壞，那將是無法挽回的損失?？墒怯捎谖奈锉Ｗo這方面的專業(yè)人員數(shù)量有限，專業(yè)素養(yǎng)也往往有極大的不足，所以博物館的運行中還有極大的安全隱患。

（二）政府扶持較小，經(jīng)費投入短缺。博物館的非營利性，免費向公眾開放，決定了其無法在運行中取得實際收入。所以，博物館的主要資金來源還是政府撥款。然而，博物館在實際運行中專業(yè)型人才的培養(yǎng)、基礎(chǔ)設(shè)施的維護、衛(wèi)生安全工作的支出，政府缺乏長期有效的資金支出，博物館的管理工作也會大打折扣。

（三）規(guī)章制度不完善，缺乏具體應(yīng)對措施。博物館中有無數(shù)的珍貴文物資料，所以在安全維護上要更加的專業(yè)細心?？墒怯捎诓┪镳^的免費開放性質(zhì)，也讓物博館的實際運行中出現(xiàn)很多難題。隨著社會發(fā)展，越來越多的人進入博物館參觀學(xué)習(xí)，老的、陳舊的規(guī)章制度已經(jīng)不再適應(yīng)社會需求，許多突發(fā)事件的處理措施也缺乏明確的規(guī)定。

（四）展覽模式缺乏創(chuàng)新，宣傳力度太小。在社會文化發(fā)展的大背景下，如何充分發(fā)揮博物館的文化載體、文化傳承、文化交流作用，最大程度的吸引民眾，對博物館的管理工作提出了新的要求。傳統(tǒng)的博物館的展覽模式已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)下信息化、多媒體化的宣傳模式，因此傳統(tǒng)的博物館展覽模式受到了極大的挑戰(zhàn)。

三、博物館管理工作問題的解決對策

（一）加強人才培養(yǎng)，完善人才培養(yǎng)機制。專業(yè)人才培養(yǎng)是博物館管理工作中最核心、最重要的一個環(huán)節(jié)。從事文物鑒定保護的專業(yè)人才是需要不斷學(xué)習(xí)、考察、完善專業(yè)素養(yǎng)的。博物館要想吸收更多的專業(yè)人才，首先要完善人才培養(yǎng)機制，從專業(yè)學(xué)校選拔優(yōu)秀人才，到專業(yè)人才技能培養(yǎng)，到人才專業(yè)技能考核通過，最后人才上崗實習(xí)考察，充分重視人才培養(yǎng)機制，為博物館的文物保護、基礎(chǔ)設(shè)施維護提供最專業(yè)的人才[2]。既有利于文物的保護，也有利于減小人為帶來的不必要損失。

（二）政府加大扶持，合理規(guī)劃資金投入。政府的資金投入是支持博物館順利運行的主要力量。博物館的人才培養(yǎng)、基礎(chǔ)設(shè)施的正常運作、文物保護的經(jīng)費來源，這些都需要政府的資金投入。但是由于政府的扶持力度沒有一個衡量的標準，資金注入也沒有一個規(guī)范化的標準，使得博物館管理發(fā)展力不從心。所以，博物館發(fā)展需要加大政府的支持，合理的投入資金，這樣才有利于博物館的長期穩(wěn)定運行，有利于專業(yè)人才的穩(wěn)定培養(yǎng)，從而使得文物保護、展覽都有更好的專業(yè)的保障。

（三）加強宣傳工作，深入群眾廣泛宣傳。為了充分的發(fā)揮博物館的文化宣傳作用，大力弘揚我們的民族文化，讓更多的人接觸、繼承、發(fā)揚我們的民族精神，充分的將博物館的文化傳承作用發(fā)揮，需要在博物館的實際運行中與時俱進，充分與新聞媒體、信息媒介交流，加強宣傳工作，新時期的宣傳工作有了新的要求，尤其是要走人民群眾的路線，深入人民群眾內(nèi)部，積極吸引大家參觀瀏覽博物館，充分發(fā)揮博物館的文化熏陶力量[3]。

（四）創(chuàng)新展覽模式，藏品展覽與時俱進。陳舊的博物館展覽模式已經(jīng)不適應(yīng)新時期的展覽需求，傳統(tǒng)的展覽品種還限于文學(xué)書畫瓷器方面，展出的方式也十分單一。博物館展覽新時期，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新展覽新模式，拓展展品內(nèi)容，除了文學(xué)書畫瓷器，還可以豐富農(nóng)耕文明、工業(yè)文明時期的展品，以及自然、礦產(chǎn)方面的收藏。展覽模式也可以通過開展各種知識競賽活動、文化交流活動，不斷豐富展覽形式。

（五）完善獎懲機制，督促員工不斷進步。博物館雖然是非營利性的機構(gòu)，但是獎懲制度的實施，可以最大程度的調(diào)動員工的工作積極性，不斷提升員工的服務(wù)態(tài)度，改善員工服務(wù)質(zhì)量。對于那些工作認真負責(zé)的員工以及在工作中獲得觀賞者贊賞的優(yōu)秀員工，給予一定程度的物質(zhì)與精神獎勵，制定合理的獎懲機制，必定會為博物館的管理工作帶來好的發(fā)展，為博物館的參觀游客帶來更好的服務(wù)、更舒適的參觀感受。

綜上所述，博物館管理工作是十分復(fù)雜繁瑣的，既需要專業(yè)人才的專業(yè)維護，也需要所有職工的共同努力。作為面向社會免費開放的公共機構(gòu)，博物館擔(dān)任了重要的文化傳播職能，吸引著無數(shù)對知識渴求的學(xué)子以及對中華文化著迷的人民群眾。新的社會文化發(fā)展對博物館的管理工作提出了越來越高的要求，在博物館管理工作中，仍然存在著許多需要解決的問題，不斷的解決問題，不斷的完善管理，才能為博物館吸引更多人前來參觀奠定堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]張鑫.當(dāng)前博物館管理工作中存在的問題及對策[J].低碳世界.2014年7月

[2]張小君.新時期博物館管理工作的發(fā)展方向探究[J].科技致富向?qū)?2012年第26期

[3]宋家慧.淺談新時期博物館管理工作[J].吉林教育.2011年第13期