摘 "要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和深化國(guó)企改革的大潮中，企業(yè)面臨著來(lái)自各方面的挑戰(zhàn)，企業(yè)共青團(tuán)工作也顯現(xiàn)出與以往不同的諸多新的特點(diǎn)。要做好新形勢(shì)下的企業(yè)團(tuán)青思想政治工作，全面了解和深入分析面臨的形勢(shì)顯得愈加重要。文章對(duì)企業(yè)團(tuán)青思想現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研，剖析企業(yè)團(tuán)青工作面臨的壓力和挑戰(zhàn)，從而總結(jié)出加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)青工作的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè)團(tuán)青;思想工作;

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-10-00-01

引言

近年來(lái)，隨著企業(yè)的深化改革，企業(yè)體制機(jī)制、管理方式、機(jī)構(gòu)設(shè)置、文化塑造正發(fā)生著巨大的變化。在這個(gè)過(guò)程中，共青團(tuán)組織作為承擔(dān)服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)職責(zé)的企業(yè)組織，如何適應(yīng)形勢(shì)，找準(zhǔn)定位，搶抓機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，主動(dòng)尋找團(tuán)青思想政治工作新的著力點(diǎn)，是一個(gè)需要不斷探索實(shí)踐的新課題。文章指出必須適應(yīng)形勢(shì)變化的要求，正確把握新形勢(shì)下企業(yè)團(tuán)青的思想狀況，客觀認(rèn)識(shí)企業(yè)團(tuán)青工作面臨的壓力和挑戰(zhàn)，積極尋求有效的對(duì)策措施，才能進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)青思想政治工作，推進(jìn)團(tuán)組織建設(shè)，促進(jìn)團(tuán)青工作全面發(fā)展，充分保證其工作職能的發(fā)揮。

一、新形勢(shì)下企業(yè)團(tuán)青思想政治工作面臨的壓力和挑戰(zhàn)

（一）由于企業(yè)的轉(zhuǎn)型快速發(fā)展，部分企業(yè)團(tuán)干不能正確端正心態(tài)，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，缺乏對(duì)從事團(tuán)的工作的熱情和信心，團(tuán)組織在吸納優(yōu)秀人才方面的功能不斷弱化，出現(xiàn)了“干部不愿當(dāng)團(tuán)干，團(tuán)干重業(yè)務(wù)輕團(tuán)務(wù)”的現(xiàn)象，無(wú)法促進(jìn)團(tuán)建工作的有效開(kāi)展。

（二）由于企業(yè)改革的目的是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，從而決定了企業(yè)管理層把實(shí)現(xiàn)效益的最大化作為企業(yè)決策的最終目標(biāo)。在這樣的前提下，團(tuán)青工作在企業(yè)管理范圍中的重要性，將直接關(guān)系到其影響力和成效。

（三）企業(yè)的改革既涉及到物質(zhì)上的變革，也要涉及到觀念上的變革。當(dāng)前，企業(yè)團(tuán)青的價(jià)值取向、思想觀念及利需求等隨著環(huán)境而改變，日趨多元化，他們思維活躍，個(gè)性張揚(yáng)，善于嘗試，容易接受新事物，喜歡展現(xiàn)自我，他們既奉獻(xiàn)又索取、要付出但更要回報(bào)主導(dǎo)著他們的實(shí)際行動(dòng)。現(xiàn)有的企業(yè)團(tuán)組織教育方式、活動(dòng)載體及工作方式過(guò)于傳統(tǒng)，明顯滯后，難以適應(yīng)團(tuán)青思想的變化，不能夠很好地滿足他們?cè)谒枷?、活?dòng)、生活、工作上等多方面的需求，團(tuán)組織的引導(dǎo)力、吸引力、凝聚力有所下降，青年的積極性、主動(dòng)性不強(qiáng)，內(nèi)生動(dòng)力不足。由于上述幾個(gè)方面的原因，使得企業(yè)團(tuán)組織的吸引力大大削弱，這就給企業(yè)團(tuán)青工作帶來(lái)很大的壓力和挑戰(zhàn)。因此，團(tuán)組織如何更好地履行教育青年、服務(wù)青年成長(zhǎng)成才、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的職能，發(fā)揮其他經(jīng)濟(jì)組織和部門不可替代的作用，這就要求共青團(tuán)組織從實(shí)際出發(fā)，貼近青年，轉(zhuǎn)變觀念和作風(fēng)，圍繞企業(yè)中心工作，主動(dòng)參與到企業(yè)的文化建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理中，推進(jìn)青年人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，在企業(yè)跨越發(fā)展的大潮中尋求發(fā)展空間，找準(zhǔn)新的定位，不斷創(chuàng)新企業(yè)團(tuán)青工作。

二、加強(qiáng)新形勢(shì)下企業(yè)團(tuán)青思想政治工作的對(duì)策

（一）落實(shí)黨建帶團(tuán)建，創(chuàng)新工作結(jié)合方式

1、利用好政策條件，開(kāi)拓工作新局面。規(guī)范黨委領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取團(tuán)委工作匯報(bào)的機(jī)制，每年召開(kāi)一至兩次黨委會(huì)專題研究共青團(tuán)工作，聽(tīng)取團(tuán)組織對(duì)團(tuán)青工作開(kāi)展情況的專題匯報(bào)，研究解決共青團(tuán)工作的實(shí)際需求和困難。搭建工作平臺(tái)，突出黨組織對(duì)團(tuán)組織工作開(kāi)展的引領(lǐng)和保障作用，營(yíng)造有利于團(tuán)組織工作開(kāi)展的氛圍，提供必要條件。

2、有效融入黨建工作，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理評(píng)價(jià)。把團(tuán)建納入黨建工作的總體布局，堅(jiān)持黨建與團(tuán)建一同研究、一同部署、一同檢查、一同落實(shí)，將團(tuán)青工作納入企業(yè)年度績(jī)效評(píng)價(jià)體系，對(duì)年度工作完成情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

（二）堅(jiān)持以完善團(tuán)青工作機(jī)制為著力點(diǎn)，創(chuàng)新企業(yè)團(tuán)青工作

在當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)團(tuán)青工作要適應(yīng)團(tuán)員青年需求多樣化的趨勢(shì)，不斷創(chuàng)新和完善貼近團(tuán)青實(shí)際需求、凸顯共青團(tuán)組織特點(diǎn)、開(kāi)放互動(dòng)的運(yùn)行機(jī)制，采納讓青年易于接受、樂(lè)于參與、富有實(shí)效的工作方式，提高管理和工作水平。因此，要切實(shí)在完善工作機(jī)制上下功夫。首先，改善日常工作制度，堅(jiān)持“真抓實(shí)干、力求實(shí)效”的原則;其次，是要健全團(tuán)內(nèi)民主制度。在繼承傳統(tǒng)的團(tuán)內(nèi)民主方式的基礎(chǔ)上，積極探索和利用網(wǎng)絡(luò)資源;再次，創(chuàng)新團(tuán)內(nèi)管理模式，借鑒企業(yè)現(xiàn)代管理知識(shí)，將其運(yùn)用到團(tuán)組織的管理中;最后，完善團(tuán)內(nèi)激勵(lì)機(jī)制，積極探索崗位比武、練兵的新形式，大力開(kāi)展團(tuán)內(nèi)競(jìng)賽活動(dòng)，將物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)有效結(jié)合，增強(qiáng)活動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力。此外，在工作方法上，要拓展領(lǐng)域，創(chuàng)新載體，延伸手段，豐富內(nèi)涵，力求實(shí)現(xiàn)服務(wù)形式的多樣化。

（三）落實(shí)青年團(tuán)員需求，創(chuàng)新溝通方式和渠道，形成團(tuán)組織的強(qiáng)大凝聚力

1、思想引導(dǎo)青年見(jiàn)成效。結(jié)合企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)和實(shí)際情況、工作目標(biāo)，從工作實(shí)際出發(fā)開(kāi)展思想政治教育，創(chuàng)新教育形式，將思想政治教育內(nèi)容融入青年的崗位工作，貼近青年的日常生活。舉辦符合本單位青年特點(diǎn)的各類活動(dòng)實(shí)現(xiàn)思想引導(dǎo)，在保證活動(dòng)目的的同時(shí)，增強(qiáng)活動(dòng)學(xué)習(xí)性、協(xié)作性和娛樂(lè)性，使活動(dòng)能夠真正成為青年之間溝通情感、交流思想的載體。

2、落實(shí)青年需求見(jiàn)成效。團(tuán)組織要定期開(kāi)展青年需求調(diào)查，主動(dòng)了解和掌握大部分青年的共性需求以及青年關(guān)注的主要問(wèn)題，并將解決這些需求和問(wèn)題當(dāng)做團(tuán)青工作中的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。做好青年的代言人，建立起制度層面的信息溝通反饋機(jī)制。關(guān)注青年團(tuán)員成長(zhǎng)，積極解決青年在思想和心理上的困惑，使青年成為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的忠實(shí)力量。

3、團(tuán)結(jié)激勵(lì)青年見(jiàn)成效。團(tuán)組織要主動(dòng)與有關(guān)職能部門溝通協(xié)調(diào)，為青年團(tuán)員創(chuàng)造學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以立足于提升青年團(tuán)員崗位能力為目標(biāo)開(kāi)展生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)。做好青年人才選樹(shù)典型的工作，通過(guò)“青年崗位能手”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等評(píng)選活動(dòng)，真正將那些優(yōu)秀的青年選樹(shù)出來(lái)，并發(fā)揮他們的激勵(lì)和引領(lǐng)青年的作用。

三、堅(jiān)持以培育團(tuán)青工作品牌為著力點(diǎn)，創(chuàng)新企業(yè)團(tuán)青工作

長(zhǎng)期以來(lái)，由于舊的思想約束和舊的企業(yè)體制的約束，企業(yè)團(tuán)青工作從內(nèi)容到手段普遍缺乏創(chuàng)新，團(tuán)青工作缺少亮點(diǎn)，吸引不了人，整體工作形不成品牌優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致團(tuán)組織在企業(yè)廣大青年中缺少向心力和凝聚力，因此，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，必須以培育團(tuán)青工作的品牌為著力點(diǎn)，創(chuàng)新企業(yè)團(tuán)青工作，引導(dǎo)青年更好地投身企業(yè)的改革與發(fā)展。在企業(yè)加快發(fā)展的形勢(shì)下，企業(yè)呼喚有一個(gè)強(qiáng)有力的團(tuán)組織來(lái)領(lǐng)導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年在企業(yè)改革與發(fā)展的第一線沖鋒陷陣，廣大團(tuán)員青年更需要一個(gè)充滿活力和向心力、凝聚力的團(tuán)組織為他們建功立業(yè)搭建通往成功的橋梁，而實(shí)現(xiàn)這一目的的有效途徑，就是企業(yè)必須培育團(tuán)青工作的精品品牌，以此來(lái)凝聚廣大團(tuán)員青年的心;同時(shí)，樹(shù)立團(tuán)青工作品牌對(duì)于營(yíng)造團(tuán)青工作良好的氛圍有著不可替代的作用，一個(gè)團(tuán)青品牌活動(dòng)就能充分彰顯一個(gè)企業(yè)整體團(tuán)青工作的青春與活力，就能為團(tuán)青工作創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。既要認(rèn)識(shí)到團(tuán)青品牌這個(gè)點(diǎn)對(duì)團(tuán)青活動(dòng)這個(gè)面有示范效應(yīng)和推動(dòng)作用，又要注意搞好工作的平衡性，通過(guò)樹(shù)立更多的團(tuán)青品牌提升我們團(tuán)青工作的整體水平，只有這樣，我們的團(tuán)青工作才能達(dá)到一個(gè)更新的高度，更好地實(shí)現(xiàn)服務(wù)青年和服務(wù)企業(yè)的職責(zé)，實(shí)現(xiàn)青年和企業(yè)的和諧發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

分析和研究了企業(yè)在團(tuán)組織自身建設(shè)，團(tuán)組織凝聚能力和服務(wù)能力提升，團(tuán)干部的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)和轉(zhuǎn)崗等方面的實(shí)際情況，促進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)團(tuán)青思想工作的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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