摘 要：由于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，加之會(huì)計(jì)新規(guī)頒布，此時(shí)在開展會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)，便接觸到更多的不定性的要素。要想避免負(fù)面問題發(fā)生，就要求工作者認(rèn)真分析會(huì)計(jì)目標(biāo)，切實(shí)提升判斷水平。只有這樣才能夠切實(shí)反映出單位的資金運(yùn)作模式，獲知單位的獲利水平。作者從多個(gè)層面分析了提升會(huì)計(jì)判斷水平的措施。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力；會(huì)計(jì)工作者；新會(huì)計(jì)法則

引言

自從頒布了會(huì)計(jì)新規(guī)之后，我們國家的各個(gè)類型的企事業(yè)單位擁有了更多的自主權(quán)。因此，作為會(huì)計(jì)工作者，必須不斷提升自身的判斷水平。

1 何謂會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力

具體來講，此處講到的職業(yè)判斷力，指的是當(dāng)面對(duì)很多的不定性要素的時(shí)候，會(huì)計(jì)人員仍然能夠做出正確判斷的一種工作能力。具體來說它是工作者通過本身的專業(yè)知識(shí)以及工作實(shí)踐，并且結(jié)合單位的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，對(duì)其處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和編制財(cái)務(wù)報(bào)告中遇到的不定性因素應(yīng)選取的行為準(zhǔn)則和方法論等進(jìn)行判斷與選擇的行為。此處要注意的是，在進(jìn)行判斷以及選擇的時(shí)候，必須確保其處在有關(guān)的法規(guī)條例許可的區(qū)間之內(nèi)。比對(duì)來看，當(dāng)前的會(huì)計(jì)法規(guī)賦予了單位更多的自主判斷權(quán)利，而且由于會(huì)計(jì)領(lǐng)域的不定性要素非常多，加之目前的市場不斷發(fā)展，此時(shí)會(huì)計(jì)工作者就要借助自身的判斷力來分析單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。只有做好職業(yè)判斷工作，才可以確保數(shù)據(jù)精準(zhǔn)真實(shí)，才能夠確保決策合理，相反的如果判斷不合理的話，就會(huì)引發(fā)很多負(fù)面問題。

對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷工作來講，它涵蓋的要素非常多，如原則U型俺去，政策協(xié)調(diào)等。所有的會(huì)計(jì)活動(dòng)均要借助合理的判斷才可開展到位，比如識(shí)別原始憑證、判斷經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)、合理地設(shè)置賬簿并進(jìn)行登記、組織財(cái)產(chǎn)清查和賬簿的核對(duì)、編制財(cái)務(wù)報(bào)告等環(huán)節(jié)。在日常工作中我們常見的賬簿核對(duì)等活動(dòng)是一種難度較低的判斷活動(dòng)，而像是會(huì)計(jì)處理之類的活動(dòng)難度相對(duì)要大一些，它非常復(fù)雜，而且有較多不定性要素存在，因此我們必須認(rèn)真分析。

2 干擾職業(yè)判斷力的要素簡述

通過分析，我們將干擾要素歸為三類，分別是主觀、客觀以及環(huán)境，接下來具體闡述。

2.1 主觀原因

顧名思義，這主要是指工作者本身的原因，絕大部分是指他們本身的專業(yè)知識(shí)以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。而專業(yè)知識(shí)指的是工作者認(rèn)知社會(huì)的能力，常用的知識(shí)要點(diǎn)等。作為會(huì)計(jì)工作者，不但要有較廣的知識(shí)面，而且還應(yīng)該了解本單位的具體運(yùn)作狀態(tài)，只有做好了這兩點(diǎn)，我們才可以說他擁有了強(qiáng)大的職業(yè)判斷能力。豐富的實(shí)踐能力，對(duì)于工作者來講，能夠確保他們?cè)谟龅教厥鈽I(yè)務(wù)的時(shí)候，仍然可以準(zhǔn)確判別。

2.2 客觀原因

從字面意思我們可知，此類原因和上述的主觀原因有著很大的不同，它指的是會(huì)計(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性以及重復(fù)要素、內(nèi)容的規(guī)范、類別和要求的判斷質(zhì)量等方面，在這些要素中，影響最明顯的是前兩者。通過分析這兩點(diǎn)，我們可以將事項(xiàng)分成三個(gè)大的類型，分別是結(jié)構(gòu)化事項(xiàng)、半結(jié)構(gòu)化事項(xiàng)和非結(jié)構(gòu)化事項(xiàng)三大類。第一種類型能夠被充分的定論，在處理的時(shí)候不需要太強(qiáng)大的判斷力。對(duì)于第二種來講，它能夠被合理定論，通常有案例可以供我們分析，針對(duì)此類事項(xiàng)，一般的工作水平就能夠判斷。對(duì)于第三種來講，它未被定論，屬于特殊的事項(xiàng)，當(dāng)前也沒有案例可以供我們參照，所以，這就要求工作者要有強(qiáng)大的判斷力，而且還得有良好的分析力。通過分析我們發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)內(nèi)容的復(fù)雜性和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的不定性內(nèi)容有著非常明顯的關(guān)聯(lián)。也就是說當(dāng)不確定性高的時(shí)候，它就規(guī)定職業(yè)判斷能力相應(yīng)的要高，而且面對(duì)的失誤幾率也會(huì)增加。

2.3 環(huán)境原因

其牽扯如下幾個(gè)層面的內(nèi)容。第一，和會(huì)計(jì)有關(guān)的法規(guī)條例以及財(cái)會(huì)知識(shí)比如《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、《合同法》等法律準(zhǔn)則。此類法規(guī)的存在，能夠?yàn)楣ぷ髡唛_展工作提供所需的依據(jù)，而且它們明確論述了責(zé)罰內(nèi)容，所以工作者在工作的時(shí)候更加的客觀真實(shí)。而且，還為其提供了工作標(biāo)準(zhǔn)，此時(shí)的依據(jù)更為充分，并非工作者的隨意判斷。第二，從業(yè)者的職業(yè)素養(yǎng)。其牽扯的內(nèi)容很多，比如從業(yè)人員的素養(yǎng)以及工作認(rèn)真程度等等，利用它可以更好的協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)從事者與社會(huì)、與不同利益集團(tuán)甚至同行業(yè)者之間的關(guān)系。第三，單位的管控程序。只有擁有了合理的管控程序，才可以確保工作者的工作公正，當(dāng)前的公司有著明顯的利益集團(tuán)，它們的需要并不是完全一樣的。而單位的管控程序存在的目的就是為了使得這些集團(tuán)的利益得以均衡維護(hù)。主要包括外部管理機(jī)構(gòu)和內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)兩部分。兩者分別負(fù)責(zé)資本市場、經(jīng)理市場、兼并市場等競爭市場對(duì)企業(yè)的間接控制以及企業(yè)內(nèi)部各部分相關(guān)利益集團(tuán)之間的權(quán)力分配和利益制衡。就算是會(huì)計(jì)活動(dòng)不被劃分到單位管控活動(dòng)之中的話，還是會(huì)因?yàn)楣芸鼗顒?dòng)而導(dǎo)致很多的會(huì)計(jì)事項(xiàng)。這種現(xiàn)象的形成主要是因?yàn)樵S多合約在訂立的時(shí)候要參照會(huì)計(jì)知識(shí)，而且從業(yè)人員和管理人員其本質(zhì)上是雇主和雇員的關(guān)系。因此，這就會(huì)導(dǎo)致管控程序中有許多的問題存在。單位的管理人員為例維護(hù)本身的權(quán)益，時(shí)常干擾會(huì)計(jì)工作者的工作，這就使得會(huì)計(jì)活動(dòng)有失精準(zhǔn)性。

3 提升職業(yè)判斷水平的方法匯總

不論是何種性質(zhì)的單位，它的利益團(tuán)隊(duì)制定的決定和財(cái)會(huì)信息的品質(zhì)之間有著非常明顯的關(guān)聯(lián)。自從新規(guī)頒布之后，會(huì)計(jì)工作中就增加了很多的不定性要素，此時(shí)就規(guī)定從業(yè)人員必須認(rèn)真分析會(huì)計(jì)事項(xiàng)，切實(shí)提升他們對(duì)工作環(huán)境的感知能力。針對(duì)公司來說，就必須生成而且不斷完善職業(yè)判斷組織，目的是為了給會(huì)計(jì)判斷打造一個(gè)優(yōu)秀的環(huán)境，確保職業(yè)判斷公平精準(zhǔn)。然而怎樣才能夠確保信息精準(zhǔn)真實(shí)呢？具體來講就需要從如下幾個(gè)層面分析。

3.1 切實(shí)提升工作者的素養(yǎng)

（1）形成職業(yè)判斷思維。在當(dāng)今時(shí)代，國家相關(guān)部門在訂立會(huì)計(jì)法規(guī)的時(shí)候，要認(rèn)真分析國際形勢(shì)，確保其和時(shí)代的發(fā)展步調(diào)保持一致，和國際原則不相沖突。新規(guī)的頒布使得單位的自主權(quán)限增加了，而且更加的重視會(huì)計(jì)判斷。從法規(guī)層面上規(guī)定從業(yè)人員要切實(shí)的轉(zhuǎn)變思維，養(yǎng)成正確的判斷習(xí)慣，這樣更能夠確保職業(yè)判斷精準(zhǔn)，確保會(huì)計(jì)信息正確。

（2）擁有終身學(xué)習(xí)理念。新規(guī)的落實(shí)是一個(gè)非常好的案例，由于時(shí)代一直在發(fā)展，此時(shí)對(duì)從業(yè)人員提出了更多的要求，從業(yè)人員必須認(rèn)真分析時(shí)代特色，才能夠在當(dāng)前的環(huán)境中發(fā)揮出本身的能動(dòng)意識(shí)，切實(shí)提升本身的素養(yǎng)，在工作中探索更加符合實(shí)際情況的經(jīng)驗(yàn)，通過案例學(xué)習(xí)獲取更為專業(yè)的知識(shí)，只有這樣才能夠更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展步調(diào)，才能夠切實(shí)提升判斷水平。

（3）增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)。不論是何種行業(yè)，它要想獲取穩(wěn)定的發(fā)展，都規(guī)定工作者得有良好的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來講也是如此。會(huì)計(jì)工作者只有擁有了較高的職業(yè)素養(yǎng)，才能夠確保工作中不會(huì)受到外在利益的引誘，才能夠保證信息精準(zhǔn)真實(shí)，保障功能職業(yè)判斷合理，并真正的反應(yīng)出單位的運(yùn)作模式以及運(yùn)行狀態(tài)。

3.2 形成并完善會(huì)計(jì)職業(yè)判斷機(jī)構(gòu)

（1）逐步形成完善會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。會(huì)計(jì)行業(yè)或者公司相關(guān)部門為了規(guī)范會(huì)計(jì)從事者的工作行為，讓其更加正確的理解會(huì)計(jì)法則和執(zhí)行相關(guān)制度，制定了一系列的規(guī)范性文件。這些文件就構(gòu)成了指導(dǎo)會(huì)計(jì)從事者工作的指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。這個(gè)機(jī)構(gòu)的形成和完善為會(huì)計(jì)從事者的職業(yè)判斷提供了行為準(zhǔn)則和工作規(guī)范。為其提供了切實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，極大的提高了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

（2）成立會(huì)計(jì)判斷質(zhì)疑機(jī)構(gòu)。成立一個(gè)會(huì)計(jì)判斷質(zhì)疑機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)從事者的判斷結(jié)果進(jìn)行核查和質(zhì)疑，這樣做可以更好的為會(huì)計(jì)人員提供專業(yè)完善的指導(dǎo)。在一些重要負(fù)責(zé)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中，機(jī)構(gòu)人員應(yīng)當(dāng)收集會(huì)計(jì)人員所判斷的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的結(jié)果和依據(jù)以及相關(guān)的證據(jù)，然后機(jī)構(gòu)內(nèi)部成員共同判斷解釋，對(duì)其給出相關(guān)的指導(dǎo)建議。通過判斷質(zhì)疑機(jī)構(gòu)可以更加好的優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)判斷行為。

（3）優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)控的真實(shí)性。從會(huì)計(jì)環(huán)節(jié)上看，每一環(huán)節(jié)都需要一定的職業(yè)判斷才能完善，是否能公正的判斷，內(nèi)部控制在這些判斷過程中，顯得極為重要?？梢酝ㄟ^成立判斷質(zhì)疑機(jī)構(gòu)來實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制的實(shí)用性，增強(qiáng)行業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的相互交流和相互促進(jìn)。

（4）合理運(yùn)用第三方審計(jì)。第三方審計(jì)是有效預(yù)防會(huì)計(jì)從業(yè)人員不合理甚至是違法使用職業(yè)判斷的重要預(yù)防關(guān)卡，是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的質(zhì)疑和審核。所以，公司可以利用注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)會(huì)計(jì)從事者完成的事項(xiàng)表做一個(gè)審核，來保證數(shù)據(jù)的質(zhì)量和真實(shí)性。

（5）運(yùn)用政府監(jiān)督權(quán)力。政府的財(cái)政、審計(jì)、證券監(jiān)督等部門應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)督職責(zé)，依法對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)的執(zhí)行情況以及財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行檢查和審核，避免企業(yè)出現(xiàn)隨意性的會(huì)計(jì)判斷，務(wù)求企業(yè)財(cái)務(wù)信息的客觀真實(shí)性。與此同時(shí)還應(yīng)健全相關(guān)法律法規(guī)，避免出現(xiàn)故意鉆法律漏洞，制造虛假財(cái)務(wù)報(bào)表的會(huì)計(jì)信息的行為。

3.3 優(yōu)化會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的輔助體系

（1）建立社會(huì)誠信環(huán)境?，F(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)就是信用經(jīng)濟(jì)，而誠信是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)因素。良好的誠信有利于維護(hù)好的市場經(jīng)濟(jì)體系，建立一個(gè)誠信信息系統(tǒng)，讓不誠實(shí)的、亂用職業(yè)判斷的行為記錄在會(huì)計(jì)行業(yè)的個(gè)人檔案中，使得這些沒有職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員在行業(yè)內(nèi)誠信為赤字，讓失信者在道德、輿論、經(jīng)濟(jì)及法律等方面付出沉重的代價(jià)。達(dá)到一定意義上的降低職業(yè)判斷行為的隨意性和惡意造假性事件的發(fā)生幾率。并且同時(shí)可以建立獎(jiǎng)勵(lì)體系，使誠信者得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)和尊重。只有褒貶同行，恩威并施，才能更好地規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)的誠信度。

（2）建立企業(yè)倫理道德?？梢源罅μ岢髽I(yè)倫理建設(shè)，向全社會(huì)提倡企業(yè)倫理價(jià)值觀，建立會(huì)計(jì)誠信社會(huì)經(jīng)濟(jì)氛圍。事實(shí)表明，會(huì)計(jì)職業(yè)道德根本上就是指企業(yè)道德問題，只有建立和完善企業(yè)倫理道德，會(huì)計(jì)職業(yè)道德才可能獲得恰當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，才能從實(shí)質(zhì)上確保會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的公正客觀性。

（3）成立社會(huì)賬目核對(duì)機(jī)制。廣大社會(huì)群體核對(duì)賬目會(huì)計(jì)信息交流的一種高效手段。社會(huì)賬目核對(duì)的基本目標(biāo)是達(dá)到信息曝光化，防止造假、錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)信息?？梢岳镁W(wǎng)絡(luò)來加速社會(huì)賬目核對(duì)，不僅高效而且涉及內(nèi)容也擴(kuò)大化、透明化。任何會(huì)計(jì)信息都可以直接利用互聯(lián)網(wǎng)傳送?；ヂ?lián)網(wǎng)為社會(huì)賬目核對(duì)提供了技術(shù)保障和平臺(tái)。社會(huì)對(duì)賬機(jī)構(gòu)的形成，可以避免雙方信息不匹配，極大降低信息不定性因素，有效防止會(huì)計(jì)信息虛假現(xiàn)象的出現(xiàn)。

4 結(jié)束語

新規(guī)頒布之后，從業(yè)人員的自主能力大大加強(qiáng)，不過此時(shí)工作者必須切實(shí)提升自身的判斷力。假如工作者的判斷水平強(qiáng)大，而且合理使用的話，就可以在工作中合理的應(yīng)對(duì)各種狀態(tài)，就能夠很好的發(fā)揮出監(jiān)督意義，確保相關(guān)的利益團(tuán)隊(duì)的利益不受侵害。

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