【摘 要】在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)會計(jì)監(jiān)督中發(fā)揮著越來越重要的作用，然而當(dāng)前我國很多企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的會計(jì)監(jiān)督作用還沒有得到充分發(fā)揮。本文將從當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)在會計(jì)監(jiān)督中的應(yīng)用現(xiàn)狀出發(fā)，探索完善內(nèi)部審計(jì)工作在會計(jì)監(jiān)督中應(yīng)用成效的策略。

【關(guān)鍵詞】內(nèi)部審計(jì)；會計(jì)監(jiān)督；應(yīng)用

近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，各個行業(yè)都獲得了較大進(jìn)度，相應(yīng)的企業(yè)管理水平也不斷提升。內(nèi)部審計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行管理中的重要內(nèi)容，對于企業(yè)財(cái)務(wù)工作成效和水平提升影響重大。所以內(nèi)部審計(jì)工作越來越得到人們的重視，但是由于我國還處于市場經(jīng)濟(jì)的初級階段，企業(yè)各項(xiàng)管理水平和觀念還不夠與時俱進(jìn)，這給企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作在會計(jì)監(jiān)督中作用的發(fā)揮造成了阻礙。所以企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)針對當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)在會計(jì)監(jiān)督中存在的問題，采取有效的措施不斷改進(jìn)，從而提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作成效。

一、企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督中內(nèi)部審計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀

1.內(nèi)部審計(jì)工作內(nèi)容不全面

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)治理和控制已經(jīng)取代管理審計(jì)成為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展方向，同時企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益的提升、自身價(jià)值增加也越來越受到管理人員的重視。但是當(dāng)前我國企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)內(nèi)容還較為單一，雖然將國際上的內(nèi)審項(xiàng)目引入到我國企業(yè)內(nèi)審中，但這與我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行需要仍存在較大差距。

2.審計(jì)觀念落后

根據(jù)調(diào)查內(nèi)部審計(jì)活動在我國一些企業(yè)中還沒有開展，正確審計(jì)觀念還沒有在管理人員和內(nèi)審人員當(dāng)中建立，存在“企業(yè)內(nèi)審實(shí)際就是會計(jì)賬項(xiàng)的基礎(chǔ)審計(jì)，糾錯、查證是審計(jì)工作的實(shí)質(zhì)”的錯誤認(rèn)識。另外，很多開展內(nèi)審工作的企業(yè)管理者還缺乏對該項(xiàng)工作的充分重視，進(jìn)而使企業(yè)內(nèi)審工作的實(shí)質(zhì)作用難以發(fā)揮。

3.內(nèi)部審計(jì)管理信息系統(tǒng)不健全

企業(yè)會計(jì)監(jiān)督中需要有效運(yùn)用內(nèi)部審計(jì)，這需要企業(yè)具有完善的內(nèi)審管理信息系統(tǒng)，但實(shí)際工作中很多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)管理系統(tǒng)有待完善，進(jìn)而對內(nèi)審工作在會計(jì)監(jiān)督中的作用發(fā)揮造成影響。一些企業(yè)的內(nèi)控信息處理和收集系統(tǒng)還沒有有效建立，內(nèi)審人員難以及時、有效獲得內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督的各項(xiàng)信息，并使得企業(yè)內(nèi)部審計(jì)價(jià)值的發(fā)揮受到抑制。此外，一些企業(yè)雖然建立了監(jiān)理內(nèi)審信息處理和收集系統(tǒng)，但其中存在較多缺陷和不足，進(jìn)而使系統(tǒng)的安全性、有效性、及時性、穩(wěn)定性受到影響。

二、強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)在會計(jì)監(jiān)督中應(yīng)用成效的策略

1.強(qiáng)化內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督，完善內(nèi)部審計(jì)體系制度

首先，企業(yè)要從自身情況出發(fā)，對風(fēng)險(xiǎn)評估、績效考核、信息安全、財(cái)產(chǎn)保護(hù)、會計(jì)控制、預(yù)算控制等制度進(jìn)行完善，為內(nèi)部審計(jì)提供權(quán)威的理論依據(jù)。其次，開展企業(yè)經(jīng)營管理的全程控制，同時進(jìn)一步明確內(nèi)部審計(jì)職責(zé)，進(jìn)而保證內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督責(zé)任的有效落實(shí)。再次，有效結(jié)合企業(yè)的內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督工作和內(nèi)部審計(jì)工作，通過以往內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督模式的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)符合企業(yè)需求內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督制度的構(gòu)建，并從事中、事前、事后三個階段實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)工作的全方位開展，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)有效的內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督。

2.提升企業(yè)審計(jì)組織的獨(dú)立性

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)在內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督中的作用重大，內(nèi)部審計(jì)組織的獨(dú)立性與審計(jì)結(jié)果的有效性息息相關(guān)，所以保證企業(yè)內(nèi)部審計(jì)組織的獨(dú)立性是提升企業(yè)會計(jì)監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行中管理人員應(yīng)當(dāng)在自身實(shí)際需要和內(nèi)部審計(jì)工作要求的基礎(chǔ)上，進(jìn)行獨(dú)立的、合適的內(nèi)部審計(jì)組織建設(shè)，該組織應(yīng)當(dāng)脫離于企業(yè)的行政部門、銷售部門、財(cái)務(wù)部門，通過獨(dú)立的評價(jià)、監(jiān)督企業(yè)相關(guān)事務(wù)，提升內(nèi)審工作的有效性。另外，對于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門的工作人員應(yīng)當(dāng)具有嚴(yán)格的選聘要求，需要具有相應(yīng)的職業(yè)資格，同時還應(yīng)當(dāng)對工作人員的崗位職責(zé)進(jìn)行明確落實(shí)，保證各項(xiàng)內(nèi)審工作的充分有序開展和組織上、業(yè)務(wù)上的獨(dú)立性，進(jìn)而提升內(nèi)審工作的有效性。

3.擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)審的范圍

當(dāng)前很多企業(yè)的審計(jì)活動仍在沿用傳統(tǒng)的審計(jì)要求，這在內(nèi)容上和審計(jì)形式上都無法滿足當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)活動的審計(jì)需求。因此企業(yè)審計(jì)組織應(yīng)當(dāng)在傳統(tǒng)的賬務(wù)基礎(chǔ)和制度基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)將人力資源、物資采購、社會責(zé)任、市場狀況、投資效益等納入到審計(jì)內(nèi)容當(dāng)中。幫助企業(yè)挖掘高利潤資源是當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)工作的重點(diǎn)，審計(jì)組織發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的建設(shè)性職能，特別是當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)應(yīng)當(dāng)將風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向，通過內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的積極建立，才可以實(shí)現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)采取情況的深入了解。另外，企業(yè)內(nèi)審還應(yīng)當(dāng)預(yù)測經(jīng)營活動中可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，有效、準(zhǔn)確的評估企業(yè)因風(fēng)險(xiǎn)而可能產(chǎn)生的損失和應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)防御措施才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)內(nèi)容的而有效拓展，從而擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的范圍。

4.提升內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的成效與審計(jì)人員的素質(zhì)息息相關(guān)，內(nèi)部審計(jì)工作作用是否充分發(fā)揮很大程度取決于此。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分重視內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，具體實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)從如下方面進(jìn)行：首先，在企業(yè)人員選聘中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求與核查相關(guān)人員的背景和專業(yè)素質(zhì)水平，保證其獨(dú)立性符合要求。其次，定期安排人員進(jìn)行《審計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，提升他們在工作中的法制意識。同時還應(yīng)當(dāng)開展針對審計(jì)人員的技能、專業(yè)知識培訓(xùn)，保證他們能夠有效完成崗位工作。最后，企業(yè)內(nèi)審人員還應(yīng)當(dāng)充分了解和掌握國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、企業(yè)經(jīng)濟(jì)周期、企業(yè)行業(yè)狀況、企業(yè)運(yùn)行狀況等內(nèi)容，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)審計(jì)工作的更好開展，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)審工作在會計(jì)監(jiān)督中的應(yīng)用作用。

三、結(jié)語

近年來，內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)會計(jì)監(jiān)督工作中的重要越來越受到人們的重視，是企業(yè)日常運(yùn)行管理中的重要工作內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計(jì)工作的獨(dú)立性特點(diǎn)，科學(xué)制定相應(yīng)的審計(jì)措施、內(nèi)容的內(nèi)部規(guī)范，進(jìn)而為企業(yè)的企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

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