“安全第一，預(yù)防為主”是煤礦生產(chǎn)永恒的方針，安全思想教育是安全生產(chǎn)的“第一道關(guān)口”，是強(qiáng)化安全管理的根本性、基礎(chǔ)性工作。在當(dāng)前社會(huì)生活方式的多樣化，給人們的思想觀念帶來種種影響，受各種新思維、新觀念、新矛盾、新問題的沖擊，煤礦企業(yè)職工的思想往往處在憂慮、迷茫、波動(dòng)的不穩(wěn)定狀態(tài)，給安全工作帶來了巨大的壓力和挑戰(zhàn)。實(shí)踐證明，有效的安全思想教育，能夠提高職工的安全意識，使之牢固樹立安全第一的思想，提高自主保安的能力，促進(jìn)安全生產(chǎn)的實(shí)現(xiàn)。所以，煤礦安全思想教育必須注重實(shí)效性。為解決實(shí)效性問題，在安全思想教育內(nèi)容和方法上應(yīng)突出幾個(gè)重點(diǎn)：

一、以人為本推進(jìn)煤礦企業(yè)的安全教育。發(fā)揮安全輿論導(dǎo)向。形成“安全第一”的氛圍

思想教育具有間接性，安全思想教育不像安全管理那樣直接和具體。它是一個(gè)由表及里、循序漸進(jìn)、逐步滲透的過程。人的思想覺悟和綜合素質(zhì)的高低，精神狀態(tài)的好壞，對安全管理起著極為重要的作用。思想工作做的好，人的積極性和創(chuàng)造性就能充分發(fā)揮。在安全生產(chǎn)管理中，任何制度都需要人來自覺執(zhí)行。人的行為受一定思想支配，人的思想活動(dòng)與發(fā)展變化與外部環(huán)境、條件有著不可分割的關(guān)系。井下工作環(huán)境千變?nèi)f化，很多問題難以預(yù)料。職工的精神狀態(tài)稍有閃失，就會(huì)導(dǎo)致事故的發(fā)生。因此，關(guān)注人的情感世界必須做好三方面的工作：①營造關(guān)心人、尊重人、理解人的良好氛圍。我們井下基層干部多年來習(xí)慣于粗放式管理，特別是區(qū)、隊(duì)、班組干部對工人動(dòng)輒發(fā)脾氣，罵娘、扣工資，很少關(guān)心人的情感世界，我們教育基層干部，改進(jìn)工作方法，學(xué)會(huì)關(guān)心人、體諒人、理解人、尊重人，要營造這樣一種工作氛圍，使全體工人在輕松、愉悅、合作、信任的氣氛中工作，避免因工人的情緒波動(dòng)思想走神而造成事故。②制定關(guān)心人、理解人、尊重人的制度?；鶎雨?duì)、班組要從關(guān)心職工的情感世界出發(fā)，在各項(xiàng)管理，獎(jiǎng)罰制度之外，制定出區(qū)、隊(duì)、班組批評與自我批評制度，民主管理制度，分配公開制度，領(lǐng)導(dǎo)干部定期家訪制度，干群思想交流制度等，用制度來約束領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，使他們改進(jìn)工作作風(fēng)，注意工作方法，愛護(hù)、關(guān)心每一個(gè)職工，化解各種矛盾，激發(fā)并保護(hù)大家的積極性。③黨組織和黨員要帶頭關(guān)心職工的情感世界。各級黨組織尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要關(guān)心、愛護(hù)職工，關(guān)心他們的情感世界，必須做到四必訪：①職工家庭生活困難時(shí)必訪；②職工家屬生病住院時(shí)必訪；③職工夫妻發(fā)生矛盾時(shí)必訪；④職工受到批評處罰時(shí)必訪。切實(shí)解決生活中遇到的困難，消除他們的一切后顧之憂，使他們能夠身心健康、精力充沛地投入到工作中。

二、抓好對職工的自主保安教育，樹立本質(zhì)安全型文化理念

安全生產(chǎn)是每個(gè)煤礦企業(yè)永恒的主題，更是每個(gè)職工的希望所在，所以安全生產(chǎn)教育必須提倡自主保安。所謂自主保安就是廣大職工自覺遵守煤礦的安全生產(chǎn)規(guī)程措施，并結(jié)合崗位工作實(shí)際經(jīng)常不斷地查隱患，查不足，自覺遵守紀(jì)律，反“三違”。自主保安解決的是員工“不想違章”的問題。自主保安不僅要靠管理，更要靠教育。自主保安的最高境界是個(gè)人達(dá)到安全上的“慎獨(dú)”，做到這一點(diǎn)要求每個(gè)員工必須要有一定底蘊(yùn)的安全文化素養(yǎng)，因此，需要把培養(yǎng)職工的安全文化素養(yǎng)作為實(shí)現(xiàn)自主保安的一個(gè)努力方向?；谶@一認(rèn)識，要從強(qiáng)化理念引導(dǎo)、知識豐富、行為養(yǎng)成入手，不斷提升員工的崗位自律意識。一是強(qiáng)化安全理念引導(dǎo)，不斷向職工灌輸一系列安全理念，用安全理念對其洗腦、清腦，引導(dǎo)員工形成牢固的安全意識。二是填充安全知識，以各黨支部為主，組織員工學(xué)習(xí)企業(yè)的安全文件和安全會(huì)議精神；以人力資源部、技術(shù)副區(qū)長、技術(shù)員為主，組織員工學(xué)習(xí)正規(guī)操作知識；以安全監(jiān)理為主，組織員工學(xué)習(xí)防災(zāi)避災(zāi)知識；以安全知識考試考核為主，將成績納入績效考核，并與收入緊密掛鉤；同時(shí)要求員工自覺參加各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高安全文化素質(zhì)。三是培育行為養(yǎng)成。行為形成習(xí)慣，習(xí)慣影響安全。嚴(yán)格執(zhí)行安全行為管理規(guī)定，開展崗位自律安全行為教育，員工每天上崗要對本班的安全行為做一次反省，對現(xiàn)場安全狀況進(jìn)行確認(rèn)，從而培育員工良好的安全行為。

三、要掌握職工心理活動(dòng)規(guī)律，把握職工的思想苗頭，做到對癥下藥。抓住重點(diǎn)

要做好安全思想教育工作，必須注意觀察、總結(jié)職工的心理活動(dòng)，把握職工的思想苗頭，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，在全面掌握職工思想活動(dòng)規(guī)律的基礎(chǔ)上，抓住重點(diǎn)對癥下藥。由于煤礦生產(chǎn)的特殊環(huán)境所致，要消除職工的不安全心態(tài)絕非一件容易的事情。在教育過程中對不同心理的人要進(jìn)行不同的教育。比如對具有僥幸心理和憑經(jīng)驗(yàn)干活的習(xí)慣心態(tài)的職工，重點(diǎn)應(yīng)進(jìn)行安全知識教育，或者采取一幫一的方式進(jìn)行，跟蹤幫扶教育，促使他們認(rèn)識到安全生產(chǎn)的科學(xué)性；對受環(huán)境影響的職工及時(shí)進(jìn)行個(gè)別談心，以減輕他們的心理負(fù)擔(dān)，還要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握職工情緒的變化，采取情緒疏導(dǎo)方式，化解職工心中不愉快的癥結(jié)，將不安全因素消除在萌芽狀態(tài)。

四、做好職業(yè)健康防護(hù)。保障職工切身利益

穩(wěn)定的心態(tài)乃是搞好安全生產(chǎn)的關(guān)鍵之一，中國每年因安全事故造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，初步測算在1000億元以上，加上間接損失，達(dá)2000多億元，約占GDP的2.5%；全國平均每天有380多人喪生于各類事故，事故大省的死亡人數(shù)增幅超過了經(jīng)濟(jì)增幅；特大事故仍不能有效控制，一次死亡30人以上的特別重大事故平均每年發(fā)生15起，主要集中在煤礦和道路交通；職業(yè)危害相當(dāng)突出，每年新發(fā)生塵肺病患者大約1萬例以上，每年因此死亡5000人左右。為消除職工在安全生產(chǎn)上的顧慮，我們應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：①明確安全生產(chǎn)主體。強(qiáng)化煤礦安全責(zé)任。企業(yè)是安全生產(chǎn)的主體，企業(yè)應(yīng)對安全生產(chǎn)和職工的安全與健康保障負(fù)全面責(zé)任。因此，企業(yè)必須建立先進(jìn)的、科學(xué)的安全管理體系，采用現(xiàn)代安全管理辦法，加大安全經(jīng)費(fèi)投入。企業(yè)的行為必須符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求，在法制的環(huán)境下自我約束，不斷完善安全管理，不斷進(jìn)行安全技術(shù)改造，堵塞安全漏洞，及時(shí)排除安全隱患。嚴(yán)懲違章指揮、違章作業(yè)人員。尊重科學(xué)，文明生產(chǎn)，加強(qiáng)對職工的安全培訓(xùn)，營造企業(yè)安全文化氛圍。預(yù)防重大事故的發(fā)生，控制和排除重大危險(xiǎn)源，實(shí)行安全一票否決制，做到防患于未然。②加大煤礦安全投入，積極開展技術(shù)創(chuàng)新。煤礦企業(yè)要依靠科技加大投入，建立完善的安全保障系統(tǒng)。依靠科技進(jìn)步實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。要淘汰落后的生產(chǎn)工藝和設(shè)備，在盡可能采用先進(jìn)的技術(shù)及裝備的同時(shí)加強(qiáng)對安全隱患和不安全因素的預(yù)防性研究，開展好技術(shù)攻關(guān)。配合煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)的開展，要采取科學(xué)的管理方式和手段，采用科技含量較高、安全性能可靠的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料，提高抵御事故風(fēng)險(xiǎn)的能力。