摘要：“三方協(xié)議”是一種具有行政性質(zhì)的民事合同，如果高校應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂了三方協(xié)議，未來就會面臨自身違約承擔(dān)違約金的情況，同時，如果是用人單位違約或者拒絕簽訂勞動合同，卻不會承擔(dān)法律風(fēng)險。因此，畢業(yè)生在三方協(xié)議中一直處在弱勢的地位，在簽訂三方協(xié)議時一定要慎重，盡量及時簽訂勞動合同，通過正當(dāng)?shù)耐緩郊s定違約金、試用期等事項，大學(xué)要加強對應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)生涯教育以及法制教育，讓學(xué)生的利益得到充分的保障。

關(guān)鍵詞：高校應(yīng)屆畢業(yè)生；三方協(xié)議；法律風(fēng)險；防范

三方協(xié)議是由國家教育部統(tǒng)一制定的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的俗稱，是由應(yīng)屆畢業(yè)生、學(xué)校和用人單位三方共同簽訂的協(xié)議，主要是為了明確應(yīng)屆畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的分配，高校應(yīng)屆畢業(yè)生往往都會簽訂這個協(xié)議，所以該協(xié)議的使用范圍還是非常廣的，如何正確理解和把握協(xié)議的內(nèi)涵，規(guī)避協(xié)議中的不利因素，防止簽訂后承擔(dān)的法律風(fēng)險，是每個高校和應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)考慮的問題，本文就此分析三方協(xié)議的法律風(fēng)險及其防范措施，希望能夠幫助應(yīng)屆畢業(yè)生維護自己的合法權(quán)益。

一、三方協(xié)議的法律內(nèi)涵

1.三方協(xié)議的法律性質(zhì)

三方協(xié)議由于是教育同制定的，所以格式比較統(tǒng)一，像是行政合同的范疇，但也應(yīng)當(dāng)屬于民事合同的范疇，大學(xué)生畢業(yè)時在原則上應(yīng)當(dāng)簽訂三方協(xié)議，但是該協(xié)議并不是由三方制定的，所以也不是完全意義上的民事合同，因此這種協(xié)議的性質(zhì)很難確定。

2.三方協(xié)議不是勞動合同

根據(jù)我國的勞動法判斷，勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在三方協(xié)議中，應(yīng)屆畢業(yè)生不是完全意義上的勞動者，協(xié)議中也沒有權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容，所以該協(xié)議也不是勞動合同。

二、畢業(yè)生面臨的主要法律風(fēng)險

1.畢業(yè)生自身違約時面臨的法律風(fēng)險

畢業(yè)生的違約一般分為預(yù)期違約和實際違約兩種。預(yù)期違約是指在簽訂協(xié)議到去工作的這段時間，此時如果應(yīng)屆畢業(yè)生不去簽訂協(xié)議的企業(yè)工作，就構(gòu)成了預(yù)期違約，就要承擔(dān)違約責(zé)任。實際違約是畢業(yè)生在用人單位到截止時間后不去報到，則構(gòu)成實際違約，要承擔(dān)違約責(zé)任，畢業(yè)生面臨承擔(dān)違約金的風(fēng)險，企業(yè)一般會強制學(xué)生簽訂違約金條款，而且數(shù)額非常大，有的是幾萬甚至是幾十萬，而企業(yè)在違約時卻承擔(dān)相對較少的違約金，這是對畢業(yè)生不公平的。

2.用人單位違約時畢業(yè)生承擔(dān)的法律風(fēng)險

由于畢業(yè)生的地位相對弱勢，所以在用人單位違約時，學(xué)生的利益很難得到保證，為了保護應(yīng)屆畢業(yè)生的利益，三方協(xié)議會約定直到學(xué)生與用人單位簽訂了正式的勞動合同，這份協(xié)議才會作廢，這樣做對學(xué)生來說是件好事。如果學(xué)生已經(jīng)在該單位工作，檔案也到了該單位，此時如果用人單位解約，就會影響學(xué)生的再就業(yè)，因為此時已經(jīng)錯過了擇業(yè)的黃金時期，所以對學(xué)生來說也是不公平的，甚至因此改變了畢業(yè)生的人生走向。還有一種是用人單位拒絕簽訂勞動合同的現(xiàn)象，此時學(xué)生也會面臨法律風(fēng)險，因為，三方協(xié)議不是真正意義上的勞動合同，只是一個意向性的合同，學(xué)生只有通過勞動合同才能成為正式的員工，此時，用人單位會因為其他原因不簽訂勞動合同，例如，用人單位改變了以前的選人計劃，或者想找更合適的員工，或者在簽訂勞動合同時，某些具體細(xì)節(jié)不能商量確定，或者是畢業(yè)生沒有拿到畢業(yè)證。這些都是學(xué)生要承擔(dān)的風(fēng)險。

三、法律風(fēng)險的防范措施

1.畢業(yè)生要慎重簽訂三方協(xié)議

三方協(xié)議是由教育部門統(tǒng)一制定的，每個學(xué)生都會簽一個，學(xué)生有自主選擇的權(quán)利，協(xié)議書的編號與學(xué)生一一對應(yīng)，任何人不能擅自更改。三方協(xié)議簽訂之后，如果想改簽其他單位，會有很多的限制條件，所以，在簽訂協(xié)議之前，學(xué)生要在老師的幫助下完成，充分考慮自己的職業(yè)規(guī)劃、興趣愛好、性格特點，不能草率地簽訂協(xié)議，要誠實慎重的簽訂協(xié)議。

2.畢業(yè)生要爭取約定對自己有利的違約金條款

畢業(yè)生在找到一個工作時，會非常的激動，有時就會喪失清醒的頭腦，一時糊涂就簽訂了協(xié)議，對協(xié)議中的違約金條款不是很在乎，認(rèn)為自己不會違約，這種想法是非常危險的，所以，學(xué)生應(yīng)當(dāng)在平等的原則上，爭取對自己有益的違約金條款，違約金不能只約束畢業(yè)生，還要約束用人單位。任何一方違反了三方協(xié)議，都要按同樣的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約金，一般違約金的數(shù)額，是畢業(yè)生到崗后第一個月的工資數(shù)額。

3.敦促用人單位在協(xié)議有效期內(nèi)簽訂勞動合同

三方協(xié)議是有時間限制的，如果在這段時間內(nèi)沒有簽訂勞動合同，那么學(xué)生的利益就得不到保障，因此，只有在三方協(xié)議的有效期內(nèi)及時地簽訂勞動合同，才能讓畢業(yè)生的利益得到保障，防止被用人單位任意解約的情況發(fā)生，同時，試用期的簽訂時間也有講究，一般不能超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，以此最大限度地保護畢業(yè)生的權(quán)益。

四、總結(jié)

“三方協(xié)議”是一種具有行政性質(zhì)的民事合同，如果高校應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂了三方協(xié)議，未來就會面臨自身違約承擔(dān)違約金的情況，同時，如果是用人單位違約或者拒絕簽訂勞動合同，卻不會承擔(dān)法律風(fēng)險。因此，畢業(yè)生在三方協(xié)議中一直處在弱勢的地位，在簽訂三方協(xié)議時一定要慎重，盡量及時簽訂勞動合同，通過正當(dāng)?shù)耐緩郊s定違約金、試用期等事項，大學(xué)要加強對應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)生涯教育以及法制教育，讓學(xué)生的利益得到充分的保障。通過本文的分析，希望大家能更好地理解三方協(xié)議的法律風(fēng)險及其防范措施，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生維護自己的合法權(quán)益。