摘要：在21世紀(jì)人才的價(jià)值體現(xiàn)在企業(yè)利潤(rùn)的方方面面，本文主要論證人才，即商業(yè)秘密的創(chuàng)造者，在企業(yè)中利用商業(yè)秘密為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的過程；同時(shí)也論證了在如今人才流動(dòng)相關(guān)法規(guī)不健全的體制下帶來的商業(yè)秘密的泄露給其企業(yè)帶來的損失。

關(guān)鍵詞：商業(yè)秘密；人才價(jià)值；人才流動(dòng)

一、在企業(yè)中利用商業(yè)秘密體現(xiàn)人才價(jià)值

（一）人才創(chuàng)造商業(yè)秘密

21世紀(jì)的“戰(zhàn)爭(zhēng)”是人才的戰(zhàn)爭(zhēng)，“知識(shí)就是力量”。哪家企業(yè)擁有優(yōu)秀的人才就有了在市場(chǎng)上的主動(dòng)權(quán)，然而人才為何在21世紀(jì)的企業(yè)中占有如此重要的地位呢？這需要從政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看。無論是創(chuàng)新還是技術(shù)革新，一切的利潤(rùn)之源都是人才，所以說人商業(yè)價(jià)值體現(xiàn)了人才的價(jià)值。

（二）商業(yè)秘密對(duì)于企業(yè)的價(jià)值

1.有利于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升

企業(yè)的存續(xù)和發(fā)展，必須要有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，核心競(jìng)爭(zhēng)力就是公司的存在基礎(chǔ)和獲利保證。商業(yè)秘密的獨(dú)占性很好幫助企業(yè)擁有其他企業(yè)所沒有的“武林秘籍”。

2.商業(yè)秘密保護(hù)不受時(shí)間限制

不同于其它的普通知識(shí)產(chǎn)權(quán)，我國(guó)現(xiàn)行法律并沒有對(duì)商業(yè)秘密的期限做要求，但通行是只要商業(yè)秘密不對(duì)公眾泄露，對(duì)于商業(yè)秘密的保護(hù)就可以無限期的延續(xù)。

3.商業(yè)秘密可以立即生效

相對(duì)于專利權(quán)，商業(yè)秘密可以避免申請(qǐng)專利權(quán)期間所有的風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)間。不需要經(jīng)過任何的申請(qǐng)程序與任何相關(guān)政府部門的審查和授權(quán)，不需要漫長(zhǎng)的審查時(shí)間，當(dāng)然也無需承擔(dān)審查程序中遇到的各種風(fēng)險(xiǎn)。

二、人才流動(dòng)導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露

（一）人才流動(dòng)帶來的商業(yè)秘密損失現(xiàn)狀

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代也是人才流動(dòng)的時(shí)代，人才流動(dòng)是社會(huì)進(jìn)步的主要標(biāo)志，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求?？墒怯捎谑袌?chǎng)主體的多元利益及人類自私的本性，以及知識(shí)（包括商業(yè)秘密）的人格化（即商業(yè)秘密總是由有關(guān)的技術(shù)人員、管理人員等掌握），不可避免增加了商業(yè)秘密泄露的可能性，侵犯商業(yè)秘密的現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重。特別是雇員在職時(shí)和離職后的出賣行為是商業(yè)秘密流失甚至曝光的最主要的原因?？梢哉f人才流動(dòng)與商業(yè)秘密保護(hù)從來就是一對(duì)孿生兄弟，人才流動(dòng)往往伴隨著商業(yè)秘密的泄露、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的喪失。

（二）現(xiàn)有法律規(guī)制

1.合同法的保護(hù)

我國(guó)合同法對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)體現(xiàn)在技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同中，對(duì)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同中的讓與人和受讓人的保密義務(wù)和違反這一義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任作出了規(guī)定。

2.反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的保護(hù)

《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》可以說是我國(guó)商業(yè)秘密保護(hù)立法的一個(gè)真正起點(diǎn)。該法對(duì)商業(yè)秘密的概念、經(jīng)營(yíng)者侵犯商業(yè)秘密的四種行為和法律責(zé)任做了規(guī)定。第25條規(guī)定：“違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款?！?/p>

3.勞動(dòng)法的保護(hù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同中的有關(guān)商業(yè)秘密的保護(hù)問題和法律責(zé)任作了規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！?/p>

4.公司法的保護(hù)

《中華人民共和國(guó)公司法》對(duì)公司的董事、經(jīng)理、監(jiān)事保守商業(yè)秘密的義務(wù)和董事、經(jīng)理的法律責(zé)任做了規(guī)定。

（三）法律沖突導(dǎo)致法律規(guī)制有漏洞-自主擇業(yè)權(quán)與商業(yè)秘密保護(hù)的沖突

勞動(dòng)權(quán)中的自主擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者意志自由和人格獨(dú)立的具體體現(xiàn)，也是當(dāng)前許多國(guó)家通過根本法進(jìn)行保障的基本憲法性權(quán)利之一。勞動(dòng)者的保密義務(wù)是指合法知悉他人商業(yè)秘密的人，對(duì)于所知悉商業(yè)秘密承擔(dān)不使之泄露的責(zé)任與義務(wù)。

實(shí)踐中，作為用人單位一方的企業(yè)往往利用其強(qiáng)勢(shì)地位與勞動(dòng)者簽訂明顯不利于勞動(dòng)者的保密協(xié)議，侵犯勞動(dòng)者的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)。商業(yè)秘密保護(hù)同人才流動(dòng)的沖突實(shí)際上從最根本上講是企業(yè)以獲利為目的的本質(zhì)同勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)的沖突。商業(yè)秘密權(quán)與勞動(dòng)權(quán)是兩種性質(zhì)完全不同的權(quán)利，商業(yè)秘密所有者一方追求風(fēng)險(xiǎn)的最小化、獲利的最大化，而勞動(dòng)者一方追求擇業(yè)的自主化、薪金的最大化。兩者間的沖突是顯而易見的。

具體來講，一方面，根據(jù)我國(guó)《憲法》與《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)者自由選擇、更換工作并從事與原來單位相同的工作不但是行使其基本權(quán)利的體現(xiàn)，也是維持其自身生存發(fā)展的需要；另一方面，商業(yè)秘密的所有人通過花費(fèi)大量人力、物力經(jīng)過艱苦創(chuàng)業(yè)形成的商業(yè)秘密又不得不讓其雇員知道，具備財(cái)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的商業(yè)秘密權(quán)也應(yīng)該得到法律的保護(hù)，但是雇員的“跳槽”并從事與原單位相同的工作又會(huì)侵犯原單位的商業(yè)秘密，因而站在商業(yè)秘密保護(hù)的角度上，我們又需要限制員工的“跳槽”行為。

三、人才流失帶來的企業(yè)損失

如第一部分所述，人才在企業(yè)中的價(jià)值可以通過創(chuàng)造商業(yè)秘密很好的體現(xiàn)出來。可是商業(yè)秘密的特殊性就在于獨(dú)占性，但人才卻又是流動(dòng)的，這兩者之間的矛盾使得現(xiàn)如今商業(yè)秘密泄露成為常事。大量的商業(yè)秘密泄露帶給公司無法挽回的損失，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，可以與“隱性成本”和“沉沒成本”進(jìn)行類比。所謂“隱性成本”就是廠商本身自己所擁有的且被用于企業(yè)生產(chǎn)過程的那些生產(chǎn)要素的總價(jià)格，這是一種隱藏于企業(yè)總成本之中、游離于財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督之外的成本。通俗一點(diǎn)說來就是人才為企業(yè)創(chuàng)造的商業(yè)秘密就是企業(yè)的“隱性利潤(rùn)”或“沉沒利潤(rùn)”，并不會(huì)根據(jù)時(shí)間的變化而變化，但后期一旦出現(xiàn)人才流失問題，那么這筆“隱性利潤(rùn)”就必然會(huì)消失，從而影響到企業(yè)的既得利潤(rùn)，因而，無論從哪個(gè)角度來看，人才價(jià)值對(duì)于企業(yè)利潤(rùn)有著不可言語的作用，而商業(yè)秘密則在他們中起了橋梁作用。