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        論職業(yè)教育中班主任的德育創(chuàng)新

        2015-04-29 00:00:00萬(wàn)君芳
        職業(yè)·下旬 2015年5期

        摘 要:職業(yè)教育的德育工作不同于傳統(tǒng)教育,時(shí)代在進(jìn)步,職業(yè)教育的德育工作也必須與時(shí)俱進(jìn),轉(zhuǎn)變教育思路。通過(guò)加強(qiáng)學(xué)生勞動(dòng)觀念、職業(yè)意識(shí)、敬業(yè)精神、職業(yè)責(zé)任感,促進(jìn)學(xué)生的職業(yè)道德和行為習(xí)慣養(yǎng)成,讓學(xué)生更好地融入社會(huì)。

        關(guān)鍵詞:職業(yè)教育 德育創(chuàng)新 校企文化 培養(yǎng)方式

        一、校企文化對(duì)接是德育創(chuàng)新的平臺(tái)

        隨著校企合作、工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的形成,職業(yè)教育是在學(xué)生的德育過(guò)程中滲透企業(yè)要求。職業(yè)院校的學(xué)生往往是傳統(tǒng)觀念中 “不聽(tīng)話的學(xué)生”“差生”。這些學(xué)生可能是“被懲罰”“有問(wèn)題”“叛逆”的學(xué)生,而學(xué)生想做的,往往是不被允許的,那些準(zhǔn)許做的,往往又是學(xué)生不想做的。不問(wèn)學(xué)生需要什么,不問(wèn)學(xué)生喜歡什么,漸漸地學(xué)生只有表面的順從和伺機(jī)的反抗,從而沒(méi)有存在感和價(jià)值感。

        其實(shí),大部分這樣的學(xué)生不是能力不夠,而是沒(méi)有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣,因而,潛能沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)。只要老師因勢(shì)利導(dǎo),循序漸進(jìn)地幫助他們,學(xué)生就會(huì)慢慢地發(fā)現(xiàn)自己的能力,發(fā)現(xiàn)自己一點(diǎn)也不比別人差,從而活出自己的精彩。

        職業(yè)院校的學(xué)生一般具有以下特點(diǎn):一是文化基礎(chǔ)相對(duì)較差,大部分是初中畢業(yè)生。二是學(xué)生不受約束,行為散漫,經(jīng)常違紀(jì)。三是大部分學(xué)生都是獨(dú)生子女,沒(méi)有養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣,很多學(xué)生有吸煙的不良習(xí)慣。四是學(xué)生存在一定的自卑心理,對(duì)學(xué)校和老師有抵觸。五是喜歡集體活動(dòng),有一定的集體榮譽(yù)感。

        針對(duì)以上特點(diǎn),結(jié)合校企合作這個(gè)平臺(tái),我們需要在教育方法、教育內(nèi)容、評(píng)價(jià)體系、培養(yǎng)方式上多加研究。

        首先,在教學(xué)方法上,應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)習(xí)要求進(jìn)行課程設(shè)置。其次,在教學(xué)內(nèi)容上,應(yīng)該根據(jù)不同科目進(jìn)行設(shè)置,例如,機(jī)械、電氣、媒體設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè)實(shí)施的是一體化教學(xué),將每個(gè)課程設(shè)置成理實(shí)一體化課題。最后,在評(píng)價(jià)體系上打破以往傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)方式,答案不再唯一,成績(jī)不再是唯一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

        德育創(chuàng)新必須借助校企合作這個(gè)平臺(tái),了解企業(yè)對(duì)中職學(xué)生的素質(zhì)要求,在平時(shí)的教育中,將企業(yè)要求的素質(zhì)培養(yǎng)貫穿其中。

        二、學(xué)生適應(yīng)社會(huì)和自我提高能力是德育創(chuàng)新的重要方向

        職業(yè)教育中的德育不再是以往的“高分”教育,還必須包括生活能力、校園內(nèi)外訓(xùn)練、勞動(dòng)能力、社會(huì)活動(dòng)能力等。

        第一,班主任首先應(yīng)該打破傳統(tǒng)觀念,樹(shù)立職業(yè)教育理念,調(diào)整自己,終身學(xué)習(xí),自我提高。長(zhǎng)期以來(lái),受用人機(jī)制和升學(xué)機(jī)制的影響,社會(huì)上存在著重普通教育、輕職業(yè)教育的傾向。社會(huì)應(yīng)當(dāng)為學(xué)生提供良好的發(fā)展平臺(tái),以利于畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、擇業(yè),讓學(xué)生放心把自己的前途抱負(fù)寄予職業(yè)教育。同時(shí),社會(huì)經(jīng)濟(jì)和技術(shù)發(fā)展日新月異,就業(yè)形勢(shì)經(jīng)常變化,失業(yè)、轉(zhuǎn)崗和職業(yè)流動(dòng)日趨頻繁,要適應(yīng)職業(yè)生活,就必須終身學(xué)習(xí),不能期望一勞永逸,要終身追求自我提高。

        第二,學(xué)生適應(yīng)社會(huì)的能力在平時(shí)的教育中就已然實(shí)現(xiàn)。職業(yè)教育和企業(yè)培訓(xùn)結(jié)合起來(lái),能更好地把握市場(chǎng)動(dòng)向。校企合作實(shí)施職業(yè)教育,可以讓學(xué)生理論練習(xí)實(shí)際,把知識(shí)和技能轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)操作的能力,能夠一畢業(yè)就進(jìn)入企業(yè)崗位工作,并能獲得應(yīng)用性的知識(shí)和技能,有利于求職。

        三、德育創(chuàng)新工作任重道遠(yuǎn),必須扎實(shí)推進(jìn)

        1.嚴(yán)格施行德育量化考核制度

        職業(yè)院校的學(xué)生特點(diǎn)決定了要想促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,學(xué)校必須對(duì)班級(jí)、學(xué)生進(jìn)行德育量化管理。

        (1)班級(jí)量化考核是對(duì)班集體紀(jì)律、宿舍衛(wèi)生、教室衛(wèi)生、早操、日常行為、集體活動(dòng)等方面的記錄和評(píng)價(jià),由各學(xué)院學(xué)生管理處每月公布一次結(jié)果,學(xué)期末公布總成績(jī),作為評(píng)選優(yōu)秀班級(jí)的重要依據(jù)。

        (2)學(xué)生個(gè)人量化考核主要由班主任組織實(shí)施,每周公布每個(gè)人的量化考核成績(jī),學(xué)期末作為評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生的重要依據(jù)之一。該成績(jī)要寫(xiě)入成績(jī)單,通知家長(zhǎng),并記入學(xué)生個(gè)人檔案??己藘?nèi)容包括思想表現(xiàn)、品德修養(yǎng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、遵守紀(jì)律、勞動(dòng)衛(wèi)生、集體活動(dòng)以及其他項(xiàng)目。

        2.大力加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)

        班主任是德育工作的重要實(shí)施者。作為學(xué)生教育管理工作的中堅(jiān)力量,班主任的工作水平直接影響甚至決定著班級(jí)的精神面貌和整體素質(zhì),因此,學(xué)校必須重視班主任隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng)。

        重視班主任的工作,安排班主任外出參觀學(xué)習(xí)。

        堅(jiān)持進(jìn)行班主任活動(dòng),包括集體培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流、觀看影像、座談研討、外出觀摩、征求意見(jiàn)等。

        此外,開(kāi)展豐富多彩的校外活動(dòng),心理健康教育及時(shí)跟進(jìn),出臺(tái)一些激勵(lì)機(jī)制對(duì)鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)步也是必要的措施。

        總之,班主任的德育工作必須與時(shí)俱進(jìn),跟上時(shí)代和社會(huì)發(fā)展的步伐,扎實(shí)做好中職學(xué)生的德育。

        參考文獻(xiàn):

        [1]匡瑛.中等職業(yè)學(xué)校創(chuàng)新德育模式[M].北京:中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社,2013.

        [2]尹文秋.關(guān)于高職院校德育創(chuàng)新的思考[J].職教與成教,2008(7).

        (作者單位:青島市技師學(xué)院)

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