【摘 要】營(yíng)林管理工作創(chuàng)新是林業(yè)生產(chǎn)的需要，營(yíng)林管理是在尊重森林自我生長(zhǎng)規(guī)律的前提下，調(diào)節(jié)森林生產(chǎn)環(huán)境，以此方式推進(jìn)森林資源可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。文章從營(yíng)林技術(shù)管理工作理念更新說起，介紹了營(yíng)林管理工作體制的革新手段，主要探討了營(yíng)林管理工作方式的創(chuàng)新嘗試，并結(jié)合桂中速生桉營(yíng)林案例，闡述了營(yíng)林管理工作創(chuàng)新的重要性和必要性。

【關(guān)鍵詞】營(yíng)林技術(shù)；管理創(chuàng)新

1.當(dāng)前營(yíng)林技術(shù)管理創(chuàng)新現(xiàn)狀分析

1.1營(yíng)林管理創(chuàng)新缺乏豐富的專業(yè)人才儲(chǔ)備

當(dāng)前諸多高校開設(shè)園林管理等相關(guān)專業(yè)，為營(yíng)林管理創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)的人才儲(chǔ)備。但是，由于營(yíng)林管理專業(yè)工作內(nèi)容單調(diào)、工作環(huán)境艱苦、就業(yè)方向少等限制，較少有學(xué)生主動(dòng)填報(bào)此志愿，也不愿從事相關(guān)工作，這是當(dāng)前營(yíng)林管理創(chuàng)新缺乏動(dòng)力與生命力的關(guān)鍵原因。

1.2營(yíng)林管理工作人員缺乏工作創(chuàng)新的意識(shí)

當(dāng)前營(yíng)林管理工作依舊沿用傳統(tǒng)的工作理念與工作思路，工作人員也多是多年的老員工，再加上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)現(xiàn)階段營(yíng)林管理工作的重要性，以及創(chuàng)新工作方式的必要性缺乏認(rèn)識(shí)，因此，不愿投入更多的資金與人力推動(dòng)營(yíng)林管理的改革與創(chuàng)新，使?fàn)I林管理工作長(zhǎng)期缺乏創(chuàng)新土壤與平臺(tái)。

1.3營(yíng)林管理工作未建立起完善的創(chuàng)新激勵(lì)體制

當(dāng)前林業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展尚處于起步階段，經(jīng)營(yíng)模式與管理方式體系不太成熟，激勵(lì)政策依然采取單一的獎(jiǎng)勵(lì)措施，沒有與員工的真實(shí)需求相結(jié)合，無法激發(fā)員工積極參與工作創(chuàng)新的熱情。因此，推進(jìn)營(yíng)林管理創(chuàng)新與進(jìn)步的相關(guān)工作長(zhǎng)期處于停滯狀態(tài)。

2.現(xiàn)階段推進(jìn)營(yíng)林技術(shù)管理創(chuàng)新的方式與對(duì)策

營(yíng)林是林業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有通過營(yíng)林才能實(shí)現(xiàn)林業(yè)的再生產(chǎn)?，F(xiàn)代林業(yè)要求林業(yè)既要講經(jīng)濟(jì)效益，還要注重生態(tài)效益和社會(huì)效益，如何通過營(yíng)林理念的更新、體制的革新和管理方式的創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)林業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)，是現(xiàn)代新林業(yè)面臨的重要課題。

2.1利用現(xiàn)代科技增大電子管理覆蓋率

營(yíng)林管理的工作區(qū)域一般范圍廣、面積大，為有效節(jié)省人力、物力，同時(shí)加大對(duì)森林資源的監(jiān)管，深入了解森林資源的成長(zhǎng)狀況與恢復(fù)情況，保護(hù)森林資源不受非法分子的無端侵害，就必須完善營(yíng)林管理電子系統(tǒng)。首先，可以引進(jìn)電子監(jiān)控技術(shù)，增加電子眼數(shù)量，在重點(diǎn)保護(hù)區(qū)域和安全事故多發(fā)區(qū)域重點(diǎn)監(jiān)控。其次，安排專人全天候觀察監(jiān)控，提高營(yíng)林管理工作效率，增加營(yíng)林工作的實(shí)際功能與價(jià)值。再次，在完善電子監(jiān)控設(shè)備的同時(shí)，還要注重引進(jìn)一系列高科技設(shè)備，諸如，植被疫病檢測(cè)設(shè)備等，為營(yíng)林管理工作創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)的科技支持與設(shè)備支持。

2.2創(chuàng)新營(yíng)林管理制度

營(yíng)林管理是一個(gè)復(fù)雜的工作體系，包括林地與植物種類選擇、平整土地、培育樹種、栽種澆灌、后期看護(hù)等多項(xiàng)工作內(nèi)容。任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò)都有可能造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失與生態(tài)破環(huán)危機(jī)，極大限制了整個(gè)營(yíng)林管理工作的進(jìn)度與發(fā)展。因此，在實(shí)際工作中，要?jiǎng)?chuàng)新相關(guān)制度規(guī)定，實(shí)行“責(zé)任到人、責(zé)任到部門”的原則，細(xì)化工作范圍，讓部門工作人員專注于自己的工作創(chuàng)新與工作能力的提高，確保營(yíng)林管理的每一個(gè)工作環(huán)節(jié)都順利進(jìn)行。此外，一旦出現(xiàn)工作失誤，一定要根據(jù)部門工作內(nèi)容，找到造成工作失誤的根源，并組織專業(yè)工作團(tuán)隊(duì)針對(duì)管理失誤設(shè)計(jì)嚴(yán)謹(jǐn)、精確的補(bǔ)救措施，從根本上切斷產(chǎn)生類似失誤的誘因。通過此種方式提高營(yíng)林創(chuàng)新管理的工作質(zhì)量，推進(jìn)管理制度的現(xiàn)代化、科學(xué)化、準(zhǔn)確化發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.3創(chuàng)新營(yíng)林管理人才開發(fā)與引進(jìn)機(jī)制

創(chuàng)新需要人才，人才是創(chuàng)新的動(dòng)力，營(yíng)林技術(shù)的管理創(chuàng)新當(dāng)然也需要大量的專業(yè)人才參與其中。為充實(shí)營(yíng)林管理人才儲(chǔ)備，提高營(yíng)林工作實(shí)力與工作質(zhì)量，必須創(chuàng)新營(yíng)林管理人才開發(fā)與引進(jìn)機(jī)制。首先，要建立營(yíng)林管理單位與高校的緊密聯(lián)系，邀請(qǐng)高校營(yíng)林管理專業(yè)教師到營(yíng)林管理單位舉辦培訓(xùn)與學(xué)習(xí)講座，豐富工作人員專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。其次，可以定期到高校開展招聘宣講會(huì)，展示營(yíng)林工作的深遠(yuǎn)意義，提高學(xué)生參與營(yíng)林工作的熱情與經(jīng)濟(jì)性，同時(shí)也將每一次進(jìn)校園都當(dāng)成普及生態(tài)保護(hù)與生態(tài)安全教育的寶貴機(jī)會(huì)，讓每一位高校學(xué)生從心底樹立保護(hù)環(huán)境與尊重生態(tài)安全的意識(shí)。最后，要利用寒暑假期為高校學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，讓學(xué)生親身體會(huì)營(yíng)林管理工作，運(yùn)用所學(xué)結(jié)合實(shí)際工作提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，也讓學(xué)生真正了解營(yíng)林管理這份工作，為今后進(jìn)入營(yíng)林管理相關(guān)行業(yè)奠定基礎(chǔ)。

3.開展科學(xué)營(yíng)林工作的新思路

3.1優(yōu)化林業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

科學(xué)營(yíng)林工作要想實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展，必須充分借助當(dāng)前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的有利契機(jī)，不斷轉(zhuǎn)變和更新觀念，優(yōu)化營(yíng)林生產(chǎn)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，并在經(jīng)濟(jì)、生態(tài)以及社會(huì)三方面利益相協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，從整體上對(duì)林業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，不斷優(yōu)化。首先，在營(yíng)林生產(chǎn)的種植方面，應(yīng)不斷優(yōu)化林木品種，通過深入的市場(chǎng)調(diào)研，以及借助國(guó)外林業(yè)生產(chǎn)方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)容易培植，成活率較高，且具有較高經(jīng)濟(jì)價(jià)值，并對(duì)森林綠化具有優(yōu)勢(shì)作用的林木品種，不僅保證營(yíng)林生產(chǎn)自身的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，且對(duì)林業(yè)生態(tài)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)意義。其次，在營(yíng)林生產(chǎn)的市場(chǎng)環(huán)節(jié)，應(yīng)加大林木產(chǎn)品的開發(fā)力度，盡量實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的深加工，避免讓林木直接以低層次原料的方式進(jìn)入市場(chǎng)。比如，當(dāng)前包括日本等國(guó)家都從我國(guó)進(jìn)口的一次性衛(wèi)生筷，經(jīng)過簡(jiǎn)單加工便進(jìn)入市場(chǎng)，極大浪費(fèi)了林業(yè)資源，也不利于環(huán)境保護(hù)，在今后的發(fā)展中應(yīng)盡量減少這種產(chǎn)品生產(chǎn)方式。再次，在營(yíng)林生產(chǎn)的附加值開掘方面，應(yīng)加快林業(yè)綠化并同步促進(jìn)林業(yè)旅游業(yè)發(fā)展的步伐，通過林木品種的優(yōu)化配置，并加之花卉園藝的同步培育，開發(fā)營(yíng)林生產(chǎn)的旅游市場(chǎng)，既能對(duì)環(huán)境美化和保護(hù)產(chǎn)生積極意義，又能通過陶冶人的情操產(chǎn)生積極的社會(huì)意義。

3.2完善林業(yè)法律制度

首先，在法律法規(guī)建設(shè)方面，我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)森林法》及其實(shí)施條例中，體現(xiàn)了實(shí)現(xiàn)林業(yè)生態(tài)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思想，但整體而言，一則沒有其他相關(guān)的具體到科學(xué)營(yíng)林工作的法律法規(guī)；再則我國(guó)現(xiàn)行的林業(yè)法律在完整性上還存在一定疏漏，一方面沒有將林業(yè)生態(tài)保護(hù)放到一定的高度加強(qiáng)重視，另一方面，在法律責(zé)任以及履行程序等方面還存在含糊之處，對(duì)于違背林業(yè)生態(tài)發(fā)展規(guī)律，亂砍濫伐林木或者僅為獲取眼前經(jīng)濟(jì)利益，而違反科學(xué)營(yíng)林發(fā)展思路的行為，還缺乏較完善的法律法規(guī)予以制約和規(guī)范。其次，還缺乏科學(xué)的林業(yè)生態(tài)評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)如何通過正確審視營(yíng)林生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展和林業(yè)生態(tài)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系，檢驗(yàn)營(yíng)林生產(chǎn)是否站到一定高度，從大局出發(fā)進(jìn)行生產(chǎn)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)了其與林業(yè)生態(tài)雙方的可持續(xù)發(fā)展，還缺乏健全的評(píng)價(jià)機(jī)制。由此，也就無法正確衡定營(yíng)林生產(chǎn)與林業(yè)生態(tài)通過良好的關(guān)系協(xié)調(diào)均實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基點(diǎn)和方式，也就無法對(duì)二者的可持續(xù)發(fā)展起到一定推動(dòng)作用。

3.3加強(qiáng)營(yíng)林隊(duì)伍建設(shè)

按照廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的原則，提高營(yíng)林隊(duì)伍政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平，增強(qiáng)市場(chǎng)觀念，提高責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和法律意識(shí)，積極培育耕耘綠色做使者，建設(shè)生態(tài)當(dāng)先鋒的職業(yè)理念，努力建立一支崇尚科學(xué)，尊重自然，珍愛生命，愛崗敬業(yè)營(yíng)林隊(duì)伍。

4.結(jié)束語

總而言之，營(yíng)林管理要始終堅(jiān)持立足生態(tài)、服務(wù)生態(tài)、尊重生態(tài)的工作理念，創(chuàng)新管理方式與工作方式，推進(jìn)管理制度的改革，注重專業(yè)人才的開發(fā)與培養(yǎng)，在數(shù)字網(wǎng)絡(luò)科技的輔助下，提高營(yíng)林管理的現(xiàn)代化水平與專業(yè)化水平，從而實(shí)現(xiàn)林業(yè)資源可持續(xù)發(fā)展，推進(jìn)國(guó)家“五位一體”發(fā)展目標(biāo)的早日實(shí)現(xiàn)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]王海東.關(guān)于營(yíng)林工作可持續(xù)發(fā)展的幾點(diǎn)建議[J].才智，2011，07.

[2]宋慶豪.對(duì)營(yíng)林技術(shù)中的管理創(chuàng)新工作分析[J].農(nóng)業(yè)與技術(shù)，2013（6）.