人力資源管理從大體上分類可以分為公共部門人力資源管理，即傳統(tǒng)的人事管理，和企業(yè)人力資源管理。由于我國(guó)法律體系中有對(duì)公共部門人力資源管理的明確規(guī)定，所以，本文的主要分析對(duì)象是企業(yè)的人力資源管理。

企業(yè)擁有四大資源，即人力資源、物質(zhì)資源、財(cái)力資源和信息資源。其他三種資源通過(guò)與人力資源的結(jié)合而實(shí)現(xiàn)。人力資源在當(dāng)今社會(huì)的作用越來(lái)越重要，人才的競(jìng)爭(zhēng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心，人力資源管理與開(kāi)發(fā)也成為企業(yè)管理的主要管理內(nèi)容。企業(yè)的人力資源管理主要有六個(gè)模塊，分別是：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源管理就是通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。

依法進(jìn)行人力資源管理是企業(yè)人力資源管理的重要法則。在我國(guó)，規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律主要是勞動(dòng)法及最新修訂的勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，明確勞動(dòng)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行與變更、解除與終止的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法為人力資源管理提供框架和底線，同時(shí)人力資源管理也為勞動(dòng)法的發(fā)展提供實(shí)踐參考。并且，二者的終極目標(biāo)是一致的：人力資源的目標(biāo)追求是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，以人為本，重視員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和生活需要與發(fā)展需要;勞動(dòng)法的目標(biāo)追求是實(shí)現(xiàn)勞資力量平衡，以人為本，維護(hù)人權(quán)，調(diào)整勞資矛盾維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

勞動(dòng)法不是簡(jiǎn)單的單保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者原則，這是與民法區(qū)別的關(guān)鍵原則，勞動(dòng)法以勞動(dòng)關(guān)系作為自己的調(diào)整對(duì)象，勞動(dòng)關(guān)系本身就是用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，也必然對(duì)雙方的利益進(jìn)行保護(hù)。由于勞動(dòng)關(guān)系中存在著強(qiáng)資本、弱勞工的情形，勞動(dòng)法以傾斜立法作為自己的基本原則。在立法利益的分配上，勞動(dòng)法也只是限定在“傾斜”上，仍給當(dāng)事人的協(xié)商留出充分的余地。所以，在依法進(jìn)行人力資源管理的過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位雙方都要遵守法律和規(guī)定，而不能只強(qiáng)調(diào)一方。

從勞動(dòng)者和用人單位雙方來(lái)分析依法進(jìn)行人力資源管理，有以下幾點(diǎn)：

一、企業(yè)依法制定人力資源管理制度。企業(yè)的管理離不開(kāi)制度，企業(yè)內(nèi)部人力資源管理制度的制定必須在國(guó)家勞動(dòng)人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行。企業(yè)作為一個(gè)具有法人代表資格的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須遵照?qǐng)?zhí)行國(guó)家頒布的各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章，遵紀(jì)守法是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)最基本的要求?，F(xiàn)代人力資源管理作為企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中克敵制勝的法寶，也更應(yīng)當(dāng)從管理制度上，在進(jìn)人、用人、管人等各個(gè)環(huán)節(jié)中嚴(yán)格遵守和落實(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度的要求。從人力資源管理六大模塊看，例如：招聘制度和流程、晉升制度、績(jī)效考評(píng)制度、薪酬與福利制度、勞動(dòng)關(guān)系管理制度等。人力資源管理制度涉及員工的切身利益，具有敏感性，如果處理不當(dāng)，會(huì)直接影響到企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，給企業(yè)和員工都帶來(lái)很大的傷害。

二、依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位就勞動(dòng)合同的條款協(xié)商一致，并以書(shū)面形式明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同要遵守法律的規(guī)定，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，同時(shí)也包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須遵守社會(huì)公德，不得違背社會(huì)公共利益，違背公序良俗。勞動(dòng)合同必須合法，包括主體合法、目的和內(nèi)容合法、程序合法以及形式合法，這是勞動(dòng)合同有效并受法律保護(hù)的前提，也是把勞動(dòng)關(guān)系納入法制軌道的根本途徑。例如：雙方當(dāng)事人具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，權(quán)利義務(wù)及合同條款必須符合法律法規(guī)，合同具備完全的必備條款，簽訂勞動(dòng)合同遵循法定程序和步驟，全日制采用書(shū)面合同形式等。依法簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同合法，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位雙方來(lái)講都是一種保障和證據(jù)證明，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的平衡和諧。

三、依法規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。依法規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，工作時(shí)間、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，注重建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，依法發(fā)揮調(diào)解在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理中的作用，依法提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，依法進(jìn)行工傷管理和處理。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，當(dāng)雙方出現(xiàn)矛盾，要依法進(jìn)行調(diào)解或者處理，盡力維護(hù)員工的合法權(quán)益。因?yàn)槊艿奶幚聿粌H關(guān)系到企業(yè)形象問(wèn)題，而且還關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部員工積極性的問(wèn)題。依法規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度、激勵(lì)員工、維護(hù)企業(yè)形象有重要作用。

綜上所述，企業(yè)中，在勞動(dòng)法律框架下依法進(jìn)行人力資源管理，不僅要依法制定企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章管理制度，保障企業(yè)人力資源部門日常管理工作的正常運(yùn)行，完善人力資源體系各個(gè)模塊的制度建設(shè)。并且，企業(yè)與員工要依法簽訂勞動(dòng)合同，保證合同合法，履行合同中約定的雙方權(quán)利義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。此外，企業(yè)也要依法進(jìn)行員工關(guān)系管理，營(yíng)造良好的企業(yè)文化和氛圍，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。企業(yè)的人力資源管理，必須依法而行，在法律的大框架下，這是企業(yè)應(yīng)做到的最基本的管理工作。

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