摘 要：在社會主義經(jīng)濟建設(shè)當(dāng)中，勞動關(guān)系關(guān)系到勞動生產(chǎn)的效率。和諧的勞動關(guān)系是和諧社會的重要組成部分，企業(yè)工會的建立是保障和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，企業(yè)工會監(jiān)督勞動合同的履行情況，是職工和企業(yè)雙方權(quán)益的保障，因此，工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中起著重要的作用。

關(guān)鍵詞 ：工會;和諧;勞動關(guān)系;作用

前言：我國經(jīng)濟快速的發(fā)展，21世紀(jì)的今天倡導(dǎo)建設(shè)和諧社會，其中構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是建設(shè)社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。我國民營企業(yè)不斷的發(fā)展壯大，勞動關(guān)系也不斷的發(fā)生著變化。在新的發(fā)展時期構(gòu)建新的勞動關(guān)系是企業(yè)工會的職責(zé)所在。本文就通過工會對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用進行分析和簡單的概括。

一、和諧的勞動關(guān)系的相關(guān)概念的闡述

（一）勞動關(guān)系的內(nèi)容

勞動關(guān)系是指勞動者在勞動的過程中同勞動組織之間所產(chǎn)生的一種社會關(guān)系，是勞動者與勞動組織之間因為勞動而產(chǎn)生的主體雙方的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。在工會的角度上說，勞動關(guān)系是職工與企業(yè)之間存在的一種相互的權(quán)利和義務(wù)之間的關(guān)系。和諧的勞動關(guān)系是相對于矛盾而存在的，解除矛盾是建立和諧關(guān)系的基礎(chǔ)，和諧的勞動關(guān)系能夠使勞動雙方在勞動上建立起平等、互信的關(guān)系。

（二）勞動關(guān)系的特征

每一種關(guān)系都存在自己獨特的特征，和諧的勞動關(guān)系具有以下幾種特征：

首先，通過和諧的勞動關(guān)系，職工的合法權(quán)益能夠的到很好的保障和實現(xiàn)，對于企業(yè)公司在用工方面的行為能夠得到規(guī)范;并且能夠建立起相關(guān)的健全的機制，從而保障勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)。對國家、企業(yè)各職工個人三個方面都具有一定的利益關(guān)系。

其次，和諧的勞動關(guān)系中，勞動主體雙方在權(quán)利和義務(wù)方面的關(guān)系對等，職工與企業(yè)的關(guān)系在地位上是一種平等存在的關(guān)系。企業(yè)和職工都要履行自己的責(zé)任和義務(wù)，關(guān)系平等、權(quán)利和義務(wù)平等。

再次，和諧的勞動關(guān)系中，雙方的勞動關(guān)系是比較穩(wěn)定的，職工在流失方面，與企業(yè)在招聘方面的關(guān)系能夠處于一個相對穩(wěn)定的狀態(tài)。在和諧的勞動關(guān)系中一般不會有流失率過高的情況出現(xiàn)。

最后，在和諧的勞動關(guān)系中，效率和公平是一個比較統(tǒng)一的，職工擁有自己的利益，企業(yè)也擁有自己的利益，雙方處于一種雙贏的狀態(tài)。地位平等，權(quán)利相當(dāng)，利益平均，達到共贏。

二、工會在建設(shè)和諧勞動關(guān)系中的作用分析

（一）目前勞動關(guān)系存在的問題

我國處于社會主義初級階段，黨和國家倡導(dǎo)社會主義和諧社會。而和諧的勞動關(guān)系是提高勞動生產(chǎn)率的一個重要因素，勞動生產(chǎn)率提高才能使我國的經(jīng)濟更加快速的發(fā)展，人民的生活水平才能夠進一步的提高。和諧的勞動關(guān)系是和諧社會的重要組成部分，但是目前因為我國的市場化勞動關(guān)系不夠成熟，處于一種不完善的狀態(tài)，新的市場機制的勞動關(guān)系沒有完全的建立起來，在一些企業(yè)當(dāng)中對于職工的合法權(quán)益不夠重視，經(jīng)常出現(xiàn)加班加點，克扣工資的現(xiàn)象出現(xiàn);還有一些企業(yè)給員工的工作環(huán)境比較惡劣，經(jīng)常會出現(xiàn)一些工傷事故，不為員工繳納相應(yīng)的保險等等，很多侵犯員工利益的矛盾出現(xiàn)。這些在勞動關(guān)系中都是不和諧的因素的表現(xiàn)，是構(gòu)建社會主義和諧社會，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的障礙。

（二）工會的責(zé)任與義務(wù)

在勞動關(guān)系中出現(xiàn)矛盾就要有對矛盾進行化解的機構(gòu)，工會的產(chǎn)生是為了解決企業(yè)和職工之間的矛盾而出現(xiàn)的，職工在企業(yè)中屬于弱勢群體，要保障自己的利益就要通過工會去進行有效的調(diào)節(jié)，工會擔(dān)負著調(diào)整勞動關(guān)系、化解勞動矛盾、代表員工和企業(yè)雙方權(quán)益的組織機構(gòu)。工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的責(zé)任在我國的法律條文中有明確的規(guī)定，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，工會能夠監(jiān)督企業(yè)和職工之間勞動合同的履行情況，監(jiān)督和指導(dǎo)企業(yè)和職工個人之間訂立平等的勞動合同。勞動合同不僅僅代表著企業(yè)的利益，更代表著職工的權(quán)利和責(zé)任，約束雙方的合法行為。規(guī)范的勞動合同是規(guī)范企業(yè)和職工之間勞動關(guān)系的前提條件，工會應(yīng)該通過監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家的法律法規(guī)來保障和宣傳員工的合法權(quán)益。讓職工通過合法的途徑去保障自己的合法的權(quán)益。

其次，工會能夠加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的建設(shè)，完善企業(yè)勞動關(guān)系中的自我調(diào)制。工會是企業(yè)和職工雙方利益的代表，勞動關(guān)系雙方有著不可避免的矛盾存在，工會在解決矛盾中的作用主要表現(xiàn)在協(xié)商和調(diào)解矛盾，處理雙方存在的爭議，能夠及時有效的保障雙方的權(quán)益，為企業(yè)和員工之間建立起一種和諧的，利益共識的穩(wěn)定關(guān)系。

再次，工會為企業(yè)建設(shè)有素質(zhì)的職工隊伍，提高企業(yè)的用工價值。勞動關(guān)系的和諧是我國物質(zhì)文明和精神文明的基礎(chǔ)。企業(yè)職工的職業(yè)素養(yǎng)、技術(shù)水平都是建立和諧的勞動關(guān)系因素。企業(yè)在員工的選拔方面，比較注重高素質(zhì)、高業(yè)務(wù)水平和高科學(xué)文化、有道德、有理想、遵守紀(jì)律的員工，企業(yè)工會有責(zé)任為企業(yè)推送和選拔這樣的人才。工會應(yīng)該不定期的為企業(yè)的員工增加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會，是職工不斷的學(xué)習(xí)和發(fā)展以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。

三、工會致力于建設(shè)和諧的勞動關(guān)系

（一）在建設(shè)和諧勞動關(guān)系中是組織者的角色

在為企業(yè)和職工建立和諧勞動關(guān)系中，工會是一個組織者的角色，積極的倡導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)企業(yè)和員工之間關(guān)系，化解矛盾、使雙方能夠更加的彼此信任、尊重。營造一個和諧的勞動關(guān)系環(huán)境。職工有關(guān)的矛盾向工會反應(yīng)，工會與企業(yè)進行協(xié)調(diào)保障職工的相關(guān)利益。促進和諧勞動關(guān)系的建立。

（二）工會明確責(zé)任，發(fā)揮作用促進和諧勞動關(guān)系的建立

工會的最終目的是在企業(yè)和員工之間建立起一種和諧的勞動關(guān)系，使彼此的合作更加順暢、使彼此更能夠了解對方的需求，達到對方滿意的地步。工會為了企業(yè)的發(fā)展和職工的發(fā)展，要為雙發(fā)的發(fā)展考慮，為增強企業(yè)的凝聚力，增強員工的職業(yè)技能而努力。工會應(yīng)該積極的發(fā)揮自身的作用，建立起適合企業(yè)發(fā)展、適合員工利益的一種和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏的局面。

四、總結(jié)

工會代表著職工和企業(yè)的雙方利益，工會是群眾性的組織，在勞動關(guān)系中是一個溝通者的角色，我國的企業(yè)工會要充分的發(fā)揮民主、公平和平等的組織原則，代表著群眾的意志，維護職工的利益，做到認(rèn)真、負責(zé)的為企業(yè)、為職工、為國家、為集體構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

參考文獻：

[1]羅玲玲.在政治文明建設(shè)中增強工會的維權(quán)能力和水平[J].市場與發(fā)展，2009，11（12）：121-126.

[2]林長利.論新時期我國工會的作用[J].河北法學(xué)，2011，10（5）：125-126.