摘 要：國有企業(yè)是社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要力量。隨著國有企業(yè)的進(jìn)一步改革發(fā)展，工會組織在國有企業(yè)改革發(fā)展中地位越來越重要。其中，基層工會是整個工會組織的根系，關(guān)系著工會工作的成敗。本文簡要分析了國有企業(yè)的基層工會組織在國有企業(yè)改革發(fā)展中的作用，并對如何做好基層工會工作提出合理性建議。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層工會;作用;舉措

前言：工會組織保護(hù)了員工在企業(yè)中合法地位與權(quán)益，處理企業(yè)與員工之間各種利益。新形勢下，如何做好基層工會工作應(yīng)該是企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。

一、基層工會在國有企業(yè)改革發(fā)展中的作用

（一）維護(hù)員工合法權(quán)益

維護(hù)員工的合法權(quán)益是基層工會的基本職責(zé)，它關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展，同時也關(guān)系到基層工會組織自身的生機(jī)與活力。近幾年國有企業(yè)改革不斷，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)有較快發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展過程中很多方面必然會觸及到員工切身利益，特別是基層廣大員工的利益。這需要基層工會來調(diào)停。基層工會組織面臨問題時要分析企業(yè)與員工之間各種因素，凡事必須從實(shí)際出發(fā)，積極吸取采納好的建議，以維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益為其工作的最基本、最重要的內(nèi)容，根據(jù)情況制定相應(yīng)的政策和措施，緩和企業(yè)與與員工之間矛盾，從最根本處維護(hù)員工的各項(xiàng)權(quán)利及利益。

（二）發(fā)揮教育引導(dǎo)職能

基層工會發(fā)揮教育引導(dǎo)職能是由工會組織形式?jīng)Q定的。基層工會教育職能具有特殊性和優(yōu)越性。有些國有企業(yè)員工特別是基層的一些年齡偏大的員工，技術(shù)水平不高，有時候甚至無法滿足職位的技能需求?；鶎庸獙@些員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高員工技術(shù)水平。另一方面，有個別的員工思想上認(rèn)識上對國有企業(yè)的改革存在誤解，基層工會組織對他們開展思想教育，幫助這些員工樹立正確職業(yè)道德觀，使員工端正思想認(rèn)真工作。此外，基層工會還會組織各種比賽活動，開展技術(shù)創(chuàng)新知識競賽，提高員工職業(yè)技能和工作積極性，讓員工在良好環(huán)境下高效工作;或者開展各類文藝活動、文體活動等，通過團(tuán)體的活動增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力與向心力，也豐富員工文化生活。

（三）溝通上下、協(xié)調(diào)各方

基層工會要做廣大員工與國有企業(yè)管理層的橋梁與紐帶，做到上通下達(dá)、積極協(xié)調(diào)各方關(guān)系，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。作為橋梁和紐帶，基層工會的協(xié)調(diào)作用主要體現(xiàn)在兩個方面：一是加大力度深入調(diào)研，多聽員工的聲音，廣泛征求員工的意見，深入了解和掌握廣大基層員工的利益訴求，及時向上級反映，為各級領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參考和依據(jù);二是對國有企業(yè)既定的工作目標(biāo)、重大改革舉措等，基層工會要積極宣傳、主動作為，主動做好員工的思想教育及引導(dǎo)工作，切實(shí)將廣大員工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到企業(yè)的改革目標(biāo)上來，為大局服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

二、新形勢下做好國有企業(yè)基層工會工作舉措的幾點(diǎn)思考

（一）健全基層工會組織

在國有企業(yè)中，經(jīng)常會出現(xiàn)級別較高的公司的工會組織比較健全，但越往基層工會組織越松散甚至沒有工會組織的情況。工會組織不健全，就不能很好發(fā)揮作用，健全的工會組織是發(fā)揮工會作用的基礎(chǔ)。此外，還要建設(shè)一直高素質(zhì)的工會干部隊(duì)伍，基層工會干部只有自身素質(zhì)提高了，有能力去爭取理解政策、執(zhí)行落實(shí)，才能夠充分發(fā)揮基層工會的作用。

（二）基層工會工作與改革保持一致

基層工會組織要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，及時了解學(xué)習(xí)國家的改革方向與要求，工作要與企業(yè)的改革發(fā)展保持一致。面對國有企業(yè)的進(jìn)一步改革發(fā)展，工會組織要主動配合企業(yè)改革，宣傳國家改革方針政策，配合行政做好思想動員工作，幫助員工正確對待國有企業(yè)改革中利益關(guān)系，轉(zhuǎn)變職工觀念，使企業(yè)發(fā)展與國家改革一致?；鶎庸谄髽I(yè)改革過程中出現(xiàn)的問題要及時向上級匯報(bào)，做好溝通，化解矛盾的前期工作，穩(wěn)定企業(yè)職工隊(duì)伍，使企業(yè)改革順利進(jìn)行。

（三）充分發(fā)揮國有企業(yè)改革中基層工會的民主監(jiān)督作用

企業(yè)改革方針與和經(jīng)營方向與員工利益關(guān)系密切，因此基層工會要對企業(yè)改革方針和重大決策進(jìn)行監(jiān)督，以保證員工集體利益。工會要研究企業(yè)改革與管理內(nèi)容，做出報(bào)告，審議企業(yè)改革各項(xiàng)方案，在企業(yè)實(shí)施過程中進(jìn)行監(jiān)督?；鶎庸€要積極參與企業(yè)制度的制定和修改，監(jiān)督企業(yè)對勞動法律執(zhí)行情況，對整個企業(yè)改革發(fā)展過程實(shí)行全面監(jiān)督。另外，基層工會還要監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)、行政管理人員工作。國有企業(yè)改革出現(xiàn)問題主要是工作人員管理松懈造成，一些管理者為了一己私欲損害集體利益，缺乏職業(yè)道德和責(zé)任心，一旦出現(xiàn)問題就會引起群眾憤怒。因此基層工會要監(jiān)督管理人員在工作上是否從集體利益出發(fā)，是否不折不扣執(zhí)行落實(shí)了國家和企業(yè)的改革方針。

（四）創(chuàng)新基層工會工作方式

在日常工作中，員工隊(duì)伍、外部環(huán)境等各個因素都處于不斷變化之中，因此，基層工會不能用老一套、舊辦法來工作，要注重創(chuàng)新工作的方式方法，要根據(jù)國企業(yè)不斷發(fā)展變化的新形勢、新問題，不斷探究摸索新路徑、新舉措。譬如：隨著基層80后、90后員工的日益增多，工會可以開辟工會微信號、工會QQ群等，讓他們當(dāng)面不想講的意見，在他們熟悉的虛擬空間里提出來。

三、總結(jié)

基層工會在企業(yè)改革發(fā)展中具有重要作用，它保證職工利益，解決企業(yè)改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的矛盾。要做好基層工會工作，必須健全基層工會組織，發(fā)揮基層工會監(jiān)督職能，加強(qiáng)工會調(diào)節(jié)協(xié)調(diào)能力，創(chuàng)新基層工會工作方式，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

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