摘 要：隨著煤炭需求增速放緩，煤炭產(chǎn)能過剩嚴重，煤炭企業(yè)新常態(tài)的到來，由此引發(fā)的變更、解除勞動合同及下崗、內(nèi)退、買斷工齡等爭議案件不斷出現(xiàn)，勞動關系日益成為社會普遍關注的一種基本社會關系。作為煤炭企業(yè)工會，在調(diào)處勞動爭議案件中如何發(fā)揮維護職能，演好角色，有所作為呢？這就給工會組織提出了一個現(xiàn)實而嚴峻的課題：只有充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，依法維護職工的合法權益，才能及時化解矛盾，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。

關鍵詞：勞動法;職工權益;過程維護

一、建立完善勞動法律監(jiān)督組織，依法維護職工的合法權益

作為煤炭企業(yè)工會依法維權的主要內(nèi)容是調(diào)處勞動關系，處理勞動爭議，維護職工的合法權益。工會與職工是魚和水的關系，作為職工自愿結合的群眾性組織的工會，面對目前煤炭企業(yè)出現(xiàn)的勞動爭議和糾紛案件，只有建立一個橫向到邊，縱向到底的組織網(wǎng)絡，才能更好的開展工作，才能依法保護職工的合法權益。

（一）要加強基層勞動法律監(jiān)督和調(diào)解組織網(wǎng)絡建設。把符合條件的基層調(diào)解委員會建立起來，逐步完善礦（廠）—區(qū)隊（車間）—班組三級組織網(wǎng)絡和有企業(yè)、工會、職工代表組成的三方調(diào)解機制，對專職調(diào)解員的人數(shù)進行規(guī)定，做到人員有分工，資金有保證，政令暢通、令行禁止，構筑調(diào)處勞動爭議的第一道防線，逐步形成季度一匯報、半年一檢查、年度一評選機制。

（二）完善制度建設。嚴格按照《企業(yè)法》、《工會法》、《勞動合同法》等有關法律法規(guī)，建立完善各項調(diào)解制度和應急預案，依法規(guī)范調(diào)解人員的職權和行為，做到有法可依、有法必依，推進依法治會和依法維權工作進程。

二、明確工會責任，實現(xiàn)源頭參與和全過程參與

作為煤炭企業(yè)工會在勞動爭議處理過程中，只有始終站在維護職工合法權益的立場上，積極參與，才能實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的合法權益，才能真正成為廣大職工的代言人、貼心人，才能把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性充分調(diào)動發(fā)揮出來，促進企業(yè)勞動關系健康和諧發(fā)展。

（一）源頭參與?！秳趧臃ā贰ⅰ秳趧雍贤ā穼β毠さ木蜆I(yè)擇業(yè)、勞動關系、勞動報酬、休息休假、勞動保護、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保險和勞動爭議等都作了具體的規(guī)定，而集體合同正是工會代表職工對《勞動法》、《勞動合同法》所規(guī)定的內(nèi)容進行細化，并通過平等協(xié)商的方式而加以實施，職代會前，工會代表與企業(yè)對集體合同的相關內(nèi)容進行平等協(xié)商，在此基礎上，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，并且督促用人單位與職工簽訂勞動合同，不但有利于工會從整體上維護職工的合法權益，而且有利于企業(yè)的發(fā)展，減少勞動糾紛，提升幸福指數(shù)，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

（二）參與調(diào)解和仲裁。依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作細則》的規(guī)定，工會的代表擔任企業(yè)調(diào)解委員會主任，調(diào)解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會，這樣雙重身份的角色都落在工會的肩上，一方面要求工會必須站在企業(yè)全局上去協(xié)調(diào)勞動關系，按照及時、公正、合法的原則處理勞動紛爭;另一方面要求作為職工合法權益維護者和代表者的工會，在處理勞動中要站穩(wěn)立場，盡最大努力，最大限度替職工請愿，為職工謀求最大的目標保護值。

（三）代理仲裁訴訟和法律服務。工會可根據(jù)職工當事人的申請作為代理人參加仲裁或者訴訟?！豆ā返诙粭l規(guī)定“職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。地方工會依法提供法律服務?！惫鳛槁毠だ娴拇碚呱矸荩谡{(diào)處勞動糾紛的整個過程中，既要履行“代表者身份”，積極主動參與調(diào)處，要接受職工當事人的申請，作為代理人出庭，幫助職工“打官司”，千方百計在依法、公正的前提下維護職工的合法權益。

三、加強素質(zhì)教育，使企業(yè)工會在依法調(diào)處勞動爭議案件中有更大作為

企業(yè)工會要擔負起依法維權、依法治會的重任，必須盡快提高自身用法律法規(guī)的能力和政策水平。這是工會調(diào)處勞動糾紛、落實維權的根本保證。

（一）加強培訓，提升工會專職人員的素質(zhì)。面對錯綜復雜的勞動關系和用工形式，必須加強勞動爭議調(diào)解組織建設，提升勞動爭議調(diào)解人員的業(yè)務技能和綜合素質(zhì)，強化勞動關系，才能更好的維護職工合法權益，保障職工合法利益，才能促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。工會除《勞動法》、《工會法》、《合同法》外，用于維權的適用性法律法規(guī)還有很多，基層單位只有理論聯(lián)系實際，根據(jù)近年來勞動爭議糾紛的突出問題有針對性地提出年度、階段性的學習培訓內(nèi)容，并引用爭議仲裁中有代表性的案例對照法律分辨是非，做到舉一反三，才能達到事半功倍的效果，才能公正處理勞動爭議案件。

（二）建好三支隊伍，促進勞動關系和諧企業(yè)健康發(fā)展。集團公司和礦（廠）二級工會領導及機關干部掌握和運用法律、政策綜合解決問題能力的高低，決定了整個企業(yè)工會依法維權的水平和整體工會工作水平。因此，作為工會領導干部，要帶頭學法用法，多掌握與職務、崗位工作相稱的法律、法規(guī)和業(yè)務知識，具備相應的綜合分析研究解決問題的能力，工會的各項維權工作才能落到實處。其次要提高區(qū)隊車間工會主席的依法維權能力。由于區(qū)隊車間工會主席處于調(diào)處勞動爭議的前線，處于維權工作的著力點位置，大量糾紛的調(diào)解和職工具體權益的維護都落在他們的肩上。因此，提高基層車間工會主席的法律法規(guī)的運用能力，直接關系到工會維權基本職責的履行，維權機制的落實及勞動爭議調(diào)解的成功率，只有采取有力措施，加強理論學習和法律法規(guī)的修養(yǎng)，才能提高維權能力。