摘 要：由于社會經(jīng)濟工作環(huán)境等客觀因素發(fā)生重大變化，對于女性職工的關(guān)注更應(yīng)該加強。從法律層面保護女職工健康，有效解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難。工會應(yīng)該切實履行相應(yīng)的女工權(quán)益維護職能，在政治層面保障女工在企業(yè)中的主人翁地位，在生活和工作中關(guān)注女工的利益訴求，盡可能的激發(fā)女工的工作熱情，在工會組織中充分發(fā)揮女工委員會的作用。本文就新形勢下國有企業(yè)如何開展工會女工工作進行探析。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);工會女工;開展工作

工會女職工工作，是基層單位工作的重要組成部分，在很多單位，女職工不但肩負著和男人一樣的工作，起著半邊天的作用，在家里也是家庭的支柱。因此，搞好女工工作，是我們企業(yè)的重要工作之一。下面談?wù)剮啄陙砦以谧スすぷ鞯膸c體會：

一、充分認識女職工是企業(yè)建設(shè)的重要力量

多年來，企業(yè)女職工勤奮工作、努力進取、開拓創(chuàng)新、與時俱進，為企業(yè)改革與發(fā)展作出了自己的貢獻，涌現(xiàn)出了許多女專家、女勞模、女業(yè)務(wù)能手、表現(xiàn)出了女性高度的智慧和才能，充分發(fā)揮了半邊天的作用，展現(xiàn)了巾幗英雄的豪邁氣魄。成為企業(yè)改革與發(fā)展的一支重要力量。當前，社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展帶來了商業(yè)化和消費文化的趨利傾向，這一方面削弱了公眾對性別歧視現(xiàn)象的敏感和批判能力，另一方面潛移默化地強化了部分人群的男尊女卑、男強女弱、男主女從的傳統(tǒng)觀念。

因此，做好女職工工作對于提高女職工素質(zhì)、充分調(diào)動女職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為女職工創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境進具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。社會要求女職工當好母親、妻子、女兒或兒媳等，女職工在與男職工一起為企業(yè)作出貢獻的同時，還要生育后代和操持家務(wù)。因此我們要教育廣大女職工認清形勢，提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)試好兩種角色的轉(zhuǎn)換，在市場經(jīng)濟大變革的新時期做一名強者。女職工應(yīng)該不斷地學習新知識，掌握更多的知識技能，提高自身的工作水平。

二、強化民主管理，充分發(fā)揮女職工的主人翁作用

每年召開一次職工代表大會，加大女職工參與的力度，按一定比例選出女職工代表，凡我所有關(guān)職工切身利益的問題派女職工代表參加，發(fā)揮女職工參與管理和民主管理的權(quán)利，既維護了工作的職責又傾聽了女職工的意見，加強了管理者與女職工的交流，達到了相互理解，相互支持的目的。加大了改革和管理的透明度，為各種制度的貫徹落實打下了堅實的群眾基礎(chǔ)。

三、關(guān)心婦女切身利益，扎實推進女工工作開展

（一）充分利用各種渠道了解情況，體貼關(guān)愛，排憂解難，針對女職工的實際要求，提供多樣化服務(wù)，把女職工的福利、醫(yī)療、計劃生育等需求妥善解決，把工會女工組織的溫暖送到廣大婦女心中。

按照規(guī)定支付職工在公休假、法定假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。審批和發(fā)放因工作需要而影響職工休息的加班加點工資和獎金。并配合相關(guān)部門對職工的德、勤、能、績、進行考核和對各種違紀違法行為進行處罰，充分體現(xiàn)同工同酬、按勞分配、效益優(yōu)先的原則。同時配合有關(guān)部門做好了職工的勞動保險和社會保險及勞動安全等工作，合理保障職工的正當權(quán)益。

（二）協(xié)助做好女工保護、生育、家庭等工作。認真貫徹《婦女兒童保護法》，協(xié)助工會做好了計劃生育，調(diào)解家庭矛盾，組織女工開展“三八”節(jié)活動，交流思想，鼓勵女工愛崗敬業(yè)，當好家，理好財，爭創(chuàng)“五好家庭”。分會每期上報女工信息，及時反映女工思想動態(tài)，年終對女工信息工作進行全面總結(jié)。

（三）我們認真貫徹落實女職工特殊勞動保護規(guī)定，大力開展姐妹獻愛心活動，把辦實事好事真正落到實處，把工會的關(guān)愛帶給基層職工。組織開展基層調(diào)研活動，每年為女職工組織一次全身體檢，動員女職工在保護好自己的基礎(chǔ)上更好地為交通事業(yè)做出新貢獻。此次活動深入了解了一線女職工的思想動態(tài)、生活現(xiàn)狀以及面臨的困難，增強了與基層職工的溝通交流，心貼心與職工交朋友，解決基層實際困難，得了基層女職工的高度評價。

四、理順工會女工工作與家庭的關(guān)系，溫潤親情、化解矛盾、和諧相處、共同提高

大部分女工在單位和男職工一樣，要承擔相應(yīng)的工作指標和工作壓力，在各自的家庭中又比男人多了很多家務(wù)負擔。受傳統(tǒng)的影響，盡管女同志付出得多，但在家庭的地位并不理想，有的家庭關(guān)系也比較緊張，加上不少女同志的性格、心理、生理等多種因素的影響，使女工的生活、婚姻家庭狀況免不了發(fā)生不少煩惱，既影響家庭和睦，又影響正常的工作，有的甚至導(dǎo)致了家庭出現(xiàn)裂痕。針對出現(xiàn)的一系列問題，做為工會基層女工組織，就要敢于和善于面對發(fā)生的不良傾向，進行耐心細致的思想工作，走訪了解，談心做工作，利用法律武器，維護婦女的合法權(quán)益。幫助她們分析存在的問題、解決家庭的困難，把已經(jīng)形成的矛盾逐步化解，把尚未形成的矛盾消滅在萌芽之中。就我們單位來說，每年春節(jié)前把女職工的丈夫、男職工的妻子邀請到單位舉行迎新春職工家屬聯(lián)歡會，大家一起座談暢敘，感謝對方對自己工作的支持和關(guān)心。在這樣的聯(lián)歡會上，發(fā)生過許多感人的場面，使少數(shù)瀕臨分散的家庭又恢復(fù)了往日的溫馨，增強了夫妻雙方對彼此工作的理解。通過一些潛移默化、寓教于樂的活動，使女工們解決了后顧之憂，從而使她們以飽滿的精神風貌投入到工作之中。

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