摘 要：工會組織是黨的工作的重要組成部分，是保持黨同工人群眾骨肉相連、了解民意民生、協(xié)調各方利益的重要紐帶。在新形勢下，社會發(fā)展呈現(xiàn)出新的規(guī)律和特點，如何創(chuàng)新工會組織工作，為廣大工人階級服務，已成為新時期工會工作的重要議題。本文對企業(yè)工會組織進行調查，對工會中存在的問題和癥結進行剖析，并提出做好工會工作的建議，具有很強的現(xiàn)實意義和社會價值。

關鍵詞：工會組織;存在問題;工作創(chuàng)新

一、什么是“工會組織”

工會，又名工人聯(lián)合會。它是工人基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體，負責與雇主談判工資待遇、工作時限和工作條件等。中國工會起始于1922年，是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織。工會工作是黨的工作的重要組成部分，是保持黨同職工群眾骨肉相連、協(xié)調各方利益的重要紐帶。工會組織幫助黨聯(lián)系工人群眾，并幫助作好他們的思想工作，向黨反映這些群眾的愿望和要求。在新的形勢下，工會工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。因此，各級黨組織和廣大工人階級對工會組織如何發(fā)揮好積極作用有著新的期待。

二、當前企業(yè)工會組織建設存在的主要問題

（一）部分企業(yè)領導對工會重視不到位

一些基層企業(yè)領導對工會的性質和地位認識不夠到位，在思想上對工會工作不重視，組織上對工會工作缺乏有力指導，行動上對工會工作支持不力。他們簡單認為，企業(yè)的經(jīng)濟效益才是工作重點，只要企業(yè)效益上去了，工會工作做好做壞無所謂。正式這種重效益輕工人利益的工作作風，直接導致了一些企業(yè)工會組織建設不完善，許多非公企業(yè)在工會組織上還是一片空白。

（二）國家政策法規(guī)不健全

雖然國家已出臺了一些針對企業(yè)職工群體的法律法規(guī)，但是相關的配套法規(guī)制定比較滯后，工會組織在維護工人合法權權益時職能受限。另外，少數(shù)制法部門還存在執(zhí)法不力的現(xiàn)象，在制度層面也缺乏有效的監(jiān)督制約。使得一些工人群眾的合法權益受損時，工會組織不能有效的履行服務工人群眾和維護群眾合法權益職能，導致部分工人群眾合法權益未能得到有效保障。

（三）工會組織的改革創(chuàng)新意識較弱

部分工會組織在開展工作時缺乏改革創(chuàng)新意識。部分工會工作者不能有效的把握工人群眾的思想動態(tài)，在組織建設上也不能夠開拓視野，工作上缺乏創(chuàng)新意識。他們管用老的套路，老的方法，一成不變的解決群眾的問題，從而失去最廣泛的群眾基礎。使得工會凝聚力較弱，工人階級也覺得可有可無，工作成效也遠遠不能達到預期。

（四）基層工會組織自身建設保障差

基層工會組織的存在邊緣化，導致工會組織編制普遍偏少。而在一些企業(yè)直接把工會組織和其他人員歸并在一起，而沒有專職工會干部，這樣很難適應新時期工會工作的需要，導致工會工作無以為繼。還有一些企業(yè)工會工作人員自信心不夠，認為工會工作是壓力大，見效慢的工作，進一步加劇了工會工作隊伍建設的嚴峻性。另一方面，企業(yè)工會組織是靠企業(yè)撥款維持日常辦公，由于領導的不夠重視，是的許多企業(yè)基層工會組織常常陷入“巧婦難為無米之炊”的尷尬境地。

三、新時期下工會工作的幾點啟示

（一）強化黨對工會組織的領導

加強黨對工會組織的領導作用，健全黨委定期研究工會工作制度，督促企業(yè)負責人重視工會建設，及時解決工會工作中存在的問題，并賦予工會組織更多的資源和權利。進一步加強企業(yè)領導與工會組織之間的聯(lián)系，創(chuàng)新管理協(xié)調推進機制。完善目標責任考評和監(jiān)督檢查機制，將工會建設工作納入到企業(yè)工作目標考核當中。

（二）加強工會組織自身建設

我國的工會組織是黨直接領導的群眾組織，是實現(xiàn)黨和工人階級聯(lián)系的中介，是國家政權的重要組成部分。在新時期下，社會群體分布發(fā)生了新的變化，工會組織的工作也需要延伸到各個領域，尤其是要延伸到最基層。借助現(xiàn)代科技手段開展工會工作，協(xié)助政府開展促進就業(yè)、依法維護勞動者的勞動權利，進一步提高自身工作技能和服務水平。工會隊伍引進新生力量，同時加強工會組織人員的培訓，加強和其他部門工作人員的相互交流，提高工會組織整體隊伍的素質。打造具有專業(yè)素質的青年隊伍，參與工人群眾關系的調節(jié)，參與企業(yè)發(fā)展的監(jiān)督。形成職業(yè)化工會干部隊伍，為工會組織參與創(chuàng)新社會管理提供人才支撐。

（三）維護職工利益，緊密聯(lián)系職工生活

新形勢下企業(yè)工會工作的創(chuàng)新思路體現(xiàn)在維護企業(yè)職工的利益，只有維護了企業(yè)職工的各項合法權益，才能夠進一步促進企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)帶來更多的利潤。維護企業(yè)職工的利益，主要體現(xiàn)在：1.維護職工的勞動經(jīng)濟權益，不斷地完善勞動合同制度。2.維護職工的基本民主權利，鼓勵職工參與到企業(yè)的決策當中。3.企業(yè)工會充分履行各項職能，讓職工在遇到問題的時候主動找工會來解決，使得工會成為職工群眾的一個心靈寄托的場所。

（四）加強企業(yè)工會之間交流合作，實現(xiàn)資源共享

我國的工會組織經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)形成了結構健全的組織網(wǎng)絡系統(tǒng)。在協(xié)調和管理方面，積累了豐富的群眾工作經(jīng)驗，具有其他非營利組織等無法相比的優(yōu)勢和資源。我國的工會組織與黨有著密切的聯(lián)系，在工作中的配合也比較默契，這也是我國工會組織的巨大優(yōu)勢。因此，工會組織應該利用這些優(yōu)勢和資源，加強工會之間的合作交流，實現(xiàn)資源共享，走一條適合國情的工會組織發(fā)展道路。

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