摘 要：思想政治工作往往在企業(yè)發(fā)展過程中被忽視，但是從整個企業(yè)的發(fā)展生態(tài)看，重視思想政治工作，提升政工管理效能對于企業(yè)，尤其是在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)來說具有非常重要的意義。面臨著紛繁復(fù)雜的國內(nèi)國際形勢，企業(yè)通過思想政治教育，能夠提升員工的工作積極性，發(fā)掘員工的創(chuàng)造性，并有利于企業(yè)的團(tuán)結(jié)和凝聚力。本文通過分析新形勢下企業(yè)政工管理面臨的問題，提出具有創(chuàng)新性和可行性的改革措施，從而探索新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新路子。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治;政工工作;措施

市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)更多地將目光和精力投入到改善經(jīng)營環(huán)境和提升生產(chǎn)技術(shù)等方面，而對日益被忽視的思想政治教育的關(guān)注和投入力度較小。思想政治工作作為具有中國特色的特殊制度，在中國企事業(yè)單位中發(fā)揮著重要的作用，但是隨著社會經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，企業(yè)往往忽視了該工作對于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際意義，面對在政工管理工作中的突出問題，政工管理方式的創(chuàng)新是提升政工工作的手段，也是本文研究和討論的核心。

一、新形勢下企業(yè)政工管理工作面臨的內(nèi)外部問題

（一）新形勢對于企業(yè)政工管理工作的沖擊

從新形勢和企業(yè)的政工管理工作角度看，新形勢對于企業(yè)的政工管理工作主要影響體現(xiàn)在以下方面：首先，趨利性導(dǎo)致企業(yè)忽視思想政治教育。企業(yè)經(jīng)營最終目的還是為了獲得更高的利潤，而思想政治工作本身并未帶來直接的利潤，所以企業(yè)往往在發(fā)展的過程中，會被眼前的利益所干擾，而忽視企業(yè)的政工管理工作;其次，企業(yè)改制，導(dǎo)致企業(yè)需要面對更多的外部競爭，外部競爭環(huán)境的影響，使得企業(yè)不得不把更多的精力投入到企業(yè)的經(jīng)營和對付外部競爭中，從而導(dǎo)致了對思想政治工作的忽視;第三，新形勢對于企業(yè)政工管理工作的要求更高，雖然國家的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境正在發(fā)生著巨大的變化，但是黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義體制不會改變，黨和政府以及人民群眾在政治上對于企業(yè)的要求也不斷提升，企業(yè)必須擔(dān)負(fù)更多的社會責(zé)任，不斷提高企業(yè)員工隊伍的思想政治素質(zhì)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

（二）目前企業(yè)政工管理工作自身面臨的問題

目前企業(yè)政工管理工作自身面臨著突出的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，管理意識不強(qiáng)，大型國有企業(yè)建立有黨支部、黨組織，但是其效能發(fā)揮作用不夠理想，往往是在國家部署相關(guān)思想政治活動才開展模式化的活動，很難達(dá)到預(yù)期效果，一些小企業(yè)甚至沒有建立相關(guān)的組織去組織開展思想政治工作;其次，管理方法相對單一，面對新形勢和新改變，企業(yè)在開展思想政治教育時，其方法依舊沿用了老套路，不能適應(yīng)新時期的新要求;第三，思想政治工作開展效果差的很大共同點(diǎn)是企業(yè)缺乏相關(guān)的人才保障，特別是隨著社會的發(fā)展，人們對于思想政治教育的主動性下降，大量的高素質(zhì)思想政治人才流失，導(dǎo)致工作開展不力。

二、新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新

（一）強(qiáng)化管理隊伍創(chuàng)新觀念

在企業(yè)的政工管理方式上，首先需要強(qiáng)化企業(yè)的政工管理隊伍創(chuàng)新觀念，只有樹立了創(chuàng)新觀念，才能激勵和提升政工管理方式的創(chuàng)新。首先，加強(qiáng)思想政治工作在整個企業(yè)工作中的重要地位，從而提高政工工作在企業(yè)管理工作中的地位，強(qiáng)調(diào)全員參與，并落實(shí)相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，尤其是抓好主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的落實(shí)，從而提高政工管理效能;其次，創(chuàng)新管理思路，強(qiáng)化管理措施。在運(yùn)營工作中，政工工作服從于企業(yè)大局，并服務(wù)于企業(yè)的工作目標(biāo)，在我國企業(yè)要樹立集體主義精神，推行管理體制改革和創(chuàng)新，使企業(yè)向現(xiàn)代化企業(yè)轉(zhuǎn)變，并且以企業(yè)的管理創(chuàng)新，帶動企業(yè)的政工管理方式創(chuàng)新;第三，提倡全員參與。現(xiàn)代企業(yè)管理方式非常靈活，并且強(qiáng)調(diào)互動，只有全員參與到思想政治工作中，才能提高思想政治工作的廣度和效果。

（二）拓寬政工管理渠道手段

管理方式的創(chuàng)新最主要的是拓寬政工管理渠道和手段，其主要表現(xiàn)在以下兩個方面：其一，拓寬渠道，以現(xiàn)代信息技術(shù)為例，信息技術(shù)為思想政治工作提供了更多的便利和機(jī)會，所以企業(yè)要充分抓住和利用信息技術(shù)，提高企業(yè)思想政治工作的科技含量，例如，利用信息技術(shù)，拓寬企業(yè)員工學(xué)習(xí)思想政治的內(nèi)容，以手機(jī)APP的形式，推送各種思想政治信息，并且建立相應(yīng)的討論組，大家可以在討論組中暢所欲言，增加員工的主動參與意識和思想政治工作的效果。還例如，利用培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的先進(jìn)資源，請培訓(xùn)老師到公司上課，傳授最新的政工知識等等。其二，內(nèi)容創(chuàng)新，方式的創(chuàng)新也是內(nèi)容的創(chuàng)新，企業(yè)在思想政治工作中，需要結(jié)合現(xiàn)階段的社會發(fā)展熱點(diǎn)和企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，推出更多、更好、更快捷的思想政治內(nèi)容，把原本僵化的思想內(nèi)容變得更加靈活，而這對于企業(yè)開展思想政治工作以及提高企業(yè)政工管理創(chuàng)新具有非常重要的意義。例如，通過將現(xiàn)階段國家領(lǐng)導(dǎo)人的思想和向外界傳遞的信息及時的以思想教育的形式傳遞到企業(yè)員工身邊。

（三）完善政工管理創(chuàng)新機(jī)制

思想政治工作必須以國家的大政方針政策為基礎(chǔ)，在開展時需要結(jié)合企業(yè)的自身實(shí)際情況，所以在開辟政工管理創(chuàng)新模式時，需要在政策的基礎(chǔ)上，量化思想政治工作的指標(biāo)和相關(guān)激勵機(jī)制，從而提升政工工作的實(shí)施效果。首先，建立政工管理工作規(guī)范性，建立相應(yīng)的管理制度，保證整個工作的合理有序開展，從而提高工作的整體效能，并且以規(guī)范帶動管理工作的活力和創(chuàng)新性;其次，健全相關(guān)人才培養(yǎng)機(jī)制，高素質(zhì)政工人才是開展和實(shí)施政工工作的基礎(chǔ)，所以企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況，建立有序的人才培養(yǎng)計劃，一方面提高政工人才的業(yè)務(wù)素質(zhì)培養(yǎng)，另一方面通過人才引進(jìn)機(jī)制，夯實(shí)人才隊伍建設(shè)基礎(chǔ);最后，建立完善的激勵機(jī)制，針對政工工作人員的積極性不強(qiáng)和晉升激勵等問題，企業(yè)要積極加強(qiáng)政工激勵機(jī)制的建立，以激勵和晉升保證整個政工管理團(tuán)隊的工作積極性和主動性，從而提升企業(yè)政工工作管理效能和水平。

參考文獻(xiàn)：

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[2]趙生光《試論企業(yè)政工管理創(chuàng)新的途徑》——科技咨詢2014（11）