摘 要：基層員工是企業(yè)能夠取得長遠發(fā)展的關鍵因素，因而企業(yè)必須要重視基層員工的思想。企業(yè)要采取多種方法，來了解員工目前的思想狀況，針對這些現狀，做好基層員工的思想政治工作。本文主要探究了企業(yè)對基層員工進行的思想政治工作的重要意義。

關鍵詞：企業(yè);基層員工;思想政治工作

職工思想政治工作是企業(yè)的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規(guī)律及企業(yè)對群眾進行思想政治教育的基本規(guī)律。怎樣才能做好職工思想政治工作呢？筆者就此問題試做探討如下：

一、準確地把握職工隊伍思想狀況是做好思想政治工作的基礎

在社會主義市場經濟條件下，人們的物質利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前干部職工的價值觀、道德觀表現出多樣性。這就決定了企業(yè)對職工一方面必須貫徹物質利益原則，調動人們的積極性;另一方面必須堅持思想政治教育。使人們正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質利益追求的盲目性、片面性。正確處理發(fā)揚革命精神與關心個人物質利益的關系，不斷提高和改善職工的生活條件。要消除干部職工的疑慮、理順關系，就要摸準職工的思想脈搏，對癥下藥。在健全黨組織的基礎上，狠抓黨員的思想作風建設，有目的、有針對性地對全體黨員進行黨性、黨風、黨紀教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態(tài)和工作狀況，發(fā)現問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進性，使每個黨員的黨性、黨風和黨紀得到加強，思想素質不斷提高。

二、加強職工隊伍學習和教育是做好思想政治工作的首要選擇

政治理論學習雖然是老生常談，但卻是開展思想政治工作的基礎。企業(yè)在全面走向市場的同時，新思維、新事物、新政策不斷出現，職工的價值觀受到沖擊，負面的復雜的經濟現象和種種裂變，難免產生各種不同的認識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關系，如何發(fā)揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。因此，要著重加強毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發(fā)展觀和黨的十八大精神的學習，這是企業(yè)思想政治工作的“龍頭工程”，也是促進企業(yè)改革發(fā)展的根本保證。學習黨的方針政策，深刻領會黨中央關于加強和改進思想政治工作若干意見的決議精神，學會用毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法去觀察問題、分析問題、解決問題，不斷提高駕馭市場經濟的能力。一是開展理想信念教育，加強自身建設。 要做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，堅定對馬克思主義的信仰，對共產主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學習教育培訓，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質作為長期戰(zhàn)略任務。二是開展職業(yè)道德教育，全面提高職工素質。要做好職工的思想政治工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創(chuàng)建活動。要引導職工群眾樹立正確的發(fā)展觀、人才觀、事業(yè)觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)風尚。要倡導終身學習理念，營造全員學習、全程學習、團隊學習的良好氛圍，形成”工作學習化、學習工作化”的運行機制。要加強工會文體事業(yè)建設，大力開展群體職工文體活動，嘗到積極向上的時代精神和科學文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養(yǎng)。要在職工隊伍全面組織實施好”愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進職工素質全面提高。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保證

作為企業(yè)，政治思想工作的業(yè)績首先應體現的是單位效益的好壞，哪怕你政治思想工作的在艱苦、再細致，只要經濟效益的成績不突出，政治思想工作的效果就顯示不出來。因而，思想政治工作必須緊緊圍繞經濟效益這個中心展開工作，真正體現思想政治工作的效益性原則。一是榜樣激勵法?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經常運用且效果顯著的方法。這一方法分兩個方面：首先要求領導干部率先垂范、身先士卒，做一般職工的榜樣。其次通過樹典型，承認且表彰其對工作的貢獻，使之成為工作人員的學習榜樣，以其先進事跡和突出成績來教育激勵其他職工群眾。二是榮譽激勵法。榮辱毀譽，人皆重之。甚至把榮譽看成第二生命。通過評價員工的行為，褒揚成績，授予一種榮譽稱號，對一段時間的工作給以全面肯定，對某一方面的突出貢獻予以表彰，使激勵對象產生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足，是激勵員工進去的重要手段。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的員工產生自我膨脹心里，還會給其他員工造成逆反心理，由此主張出圖虛名、浮夸、造假等不良風氣。三是目標激勵法。制定的發(fā)展藍圖和奮斗目標，需要通過開展形勢任務教育，通過政策的宣傳講解，轉化為每個員工的努力方向，實現員工的自我激勵。因為不同的工作崗位和每個人不同的性格、知識、能力、喜好，都確定了對工作目標的不同期望值，這種激勵要根據員工的實際情況制定目標。有時，員工的目標與整體目標相一致，黨組織就要通過思想政治工作，改變員工的主觀意識。

四、結束語

總之，職工思想政治工作關系著企業(yè)的前途和命運。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務的思想境界，以改革創(chuàng)新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨和群眾給予的關懷和愛護。只有這樣，才能完全徹底地做好職工的思想政治工作。

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