近年來，隨著國企選人用人機(jī)制的不斷深入，合肥燃?xì)饴毠り犖橄蚋邔W(xué)歷、年輕化發(fā)展日趨明顯，青年職工已成為企業(yè)的重要力量。借助廉政文化凝聚青年職工智慧，通過廉政教育規(guī)范青年職工言行，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，對于推動企業(yè)健康快速發(fā)展具有重要意義。

此外，現(xiàn)在的企業(yè)青年，若干年后，其中相當(dāng)一部分將會居于一定的職位，掌握一定的權(quán)力，負(fù)責(zé)一定的財物，因此，是否具有公正廉明的觀念乃至堅定的廉潔從政的信念，將直接影響他們是否正確看待和運用手中的職權(quán)，從而影響到整個社會的風(fēng)氣。

一、企業(yè)青年職工思想基本現(xiàn)狀

近幾年，合肥燃?xì)庹袖浀那嗄曷毠ぶ饕獮閼?yīng)屆研究生、本科生以及部隊退伍戰(zhàn)士，大都接受了良好的教育，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，平時積極參加企業(yè)各項活動，有很多已經(jīng)成長為基層技術(shù)骨干甚至擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。但不可否認(rèn)，青年職工的不足也是客觀存在的，主要體現(xiàn)在對企業(yè)的歸屬感有待加強(qiáng)和個人價值取向利益化。員工對企業(yè)是否有歸屬感及其程度將決定著他的工作態(tài)度甚至是去留，從而也將會直接影響員工的工作績效和企業(yè)的核心競爭力。而現(xiàn)在的青年職工更多地存在“心不定”的現(xiàn)象，功利意識較強(qiáng);渴望成功、發(fā)展和進(jìn)步，但組織紀(jì)律觀念、理想信念意識相對淡薄，所以，在日常工作中應(yīng)加強(qiáng)對青年的意識教育，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。同時，當(dāng)前青年思想呈現(xiàn)出務(wù)實型和多元化的特征，絕大多數(shù)青年更為關(guān)注自身的發(fā)展前景和經(jīng)濟(jì)狀況，青年價值體現(xiàn)大多表現(xiàn)為以自我為中心，趨向于重物質(zhì)待遇和個人發(fā)展方面，較為缺乏大局觀念和奉獻(xiàn)精神，因此，一定要加強(qiáng)青年員工的理想信念教育，幫助樹立正確的人生觀和價值觀。

二、以廉政文化建設(shè)教育推進(jìn)企業(yè)青年思想政治工作的幾點想法

廉政文化是中國特色社會主義文化的組成部分，與黨風(fēng)廉政建設(shè)和社會主義核心價值觀密切關(guān)聯(lián)，它作為一種不可或缺的力量，為反腐倡廉提供了智力支持、思想保證和輿論氛圍。

（一）深化青年職工理想信念教育是首要任務(wù)。思想政治教育的核心是理想信念教育。要幫助青年職工進(jìn)一步建立對馬克思主義的信仰和對中國特色社會主義的信念，保證黨的路線、方針和政策的貫徹落實，為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和諧發(fā)展提供思想保障和文化支撐。公司紀(jì)委應(yīng)廣泛深入細(xì)致地對青年職工進(jìn)行形勢教育、市場經(jīng)濟(jì)理論、思想道德以及理想信念教育，引導(dǎo)職工從企業(yè)的大局和社會發(fā)展進(jìn)程中看形勢，從企業(yè)變化和切身體會中看形勢。要讓職工堅定信念、轉(zhuǎn)變觀念、正確看待當(dāng)前與未來，正確看待企業(yè)利益關(guān)系的調(diào)整，充分認(rèn)識到在新的歷史條件下肩負(fù)的歷史使命和主人翁責(zé)任感;同時正視現(xiàn)實，關(guān)注和參與燃?xì)庑袠I(yè)的改革與發(fā)展，積極投身工作。激勵他們理順情緒，開拓創(chuàng)新，自覺承擔(dān)起肩負(fù)的責(zé)任與使命，并為青年職工提供廣開言路、表露真實思想的平臺，向職工征詢意見和建議，使青年職工在自身的工作崗位上實現(xiàn)自我價值的突破和升華。

（二）借力中華傳統(tǒng)文化的影響是有力手段。我國有悠久的歷史，也包含著豐富的廉政文化，如《論語》中就有“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之”的描述?！抖Y記·樂記》中說：“廉以立志?！薄睹献印酚性啤翱梢匀?，可以不取，取傷廉”等等。借助中國傳統(tǒng)廉政文化寶貴的資源對青年進(jìn)行廉潔教育，更易于激發(fā)其對于優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的熱愛和對其民族優(yōu)秀道德品質(zhì)的形成，樹立以公正廉潔為榮、貪腐享樂為恥的正確價值觀，這是一個潛移默化的影響過程，有利于青年養(yǎng)成勤儉節(jié)約、艱苦奮斗、自強(qiáng)自立、勇于擔(dān)責(zé)等習(xí)慣或精神，進(jìn)而牢固樹立國家、民族、人民的觀念，為反腐倡廉提供堅實的思想后盾。

（三）打造廉政文化建設(shè)示范點是有效探索。黨的十八大明確提出了加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù)。近年來，圍繞國企廉政文化建設(shè)的載體創(chuàng)新，公司深入推進(jìn)廉政文化示范點建設(shè)，營造清正廉潔的文化氛圍，使每一位青年員工都能增強(qiáng)宗旨觀念和職業(yè)道德意識，在日常生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)中將風(fēng)清氣正滲入到一言一行中去。同時還不斷增強(qiáng)青年員工法制觀念和服務(wù)意思，引導(dǎo)他們堅守法律、道德底線，用“自律+他律”的形式，進(jìn)一步宣傳社會主義核心價值觀，宣貫廉政文化，著力提升員工的服務(wù)水平，全面打造廉政文化氛圍。為了使廉政文化更易于被青年接受，公司專門開展了以“恪守職業(yè)道德·弘揚廉政文化·提升服務(wù)水平”為主題的廉政文化專題道德講堂活動，并制作了廉政文化知識長廊，從視聽上補(bǔ)充打造“立體感”。

（四）強(qiáng)化青年責(zé)任和廉潔意識是關(guān)鍵要點。一是強(qiáng)化責(zé)任意識，分解任務(wù)促發(fā)展。結(jié)合工作例會，紀(jì)委多次召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會，深入分析研究，制定了黨風(fēng)廉政責(zé)任狀，通過與各黨支部簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，層層落實責(zé)任，構(gòu)建了包括對青年教育在內(nèi)的完整責(zé)任制落實網(wǎng)絡(luò)。二是抓好風(fēng)險防控，筑牢思想防腐線。紀(jì)委在全公司開展廉政風(fēng)險防控承諾活動，并對尤其是青年人在崗的敏感和關(guān)鍵崗位進(jìn)行重點監(jiān)控。三是樹立廉潔意識，提高運行透明度，加強(qiáng)對管理人員尤其是青年骨干的廉政教育，促進(jìn)干部隊伍廉潔自律和勤政廉政建設(shè)，紀(jì)委堅持組織新提任管理人員任前廉政談話，從樹立理想信念、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、保持清正廉潔、積極開拓創(chuàng)新等方面對新任管理人員提出了廉潔從政的具體要求，并按照要求填寫《廉政談話記錄表》，做好相關(guān)記錄，從而在誡勉每一名尤其是青年干部要把握原則、廉潔自律的同時，走好人生的每一步，為企業(yè)的跨越發(fā)展奠定堅實的人力基礎(chǔ)。