摘 要：這些年來，煤炭企業(yè)的發(fā)展越來越艱難，當(dāng)前煤礦企業(yè)的發(fā)展面臨瓶頸，為了促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展，要加快對煤礦企業(yè)的改革。同時，新形勢下國家對黨建工作的重視，所以，各煤礦企業(yè)要加快其黨建工作的開展，提高對煤礦企業(yè)的安全管理和建設(shè)。本文就目前我國煤礦企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，結(jié)合我國目前對黨建工作的政策需要，提供了許多對煤礦企業(yè)黨建工作開展和促進(jìn)其安全生產(chǎn)建議和措施。

關(guān)鍵詞：新形勢;煤礦企業(yè);安全生產(chǎn);黨建工作;分析

前言

新形勢下，我國對于黨建有了新的要求，提高煤礦企業(yè)黨建工作的開展可以促進(jìn)我國煤礦企業(yè)改革和進(jìn)步。現(xiàn)在，我國煤礦企業(yè)發(fā)展的黃金時期已經(jīng)過去，面對煤礦企業(yè)發(fā)展的困難前景，我國必須趕緊采取相關(guān)措施，對煤礦企業(yè)進(jìn)行改革，加強(qiáng)煤礦企業(yè)內(nèi)部黨建工作的開展，提高煤礦企業(yè)內(nèi)部黨員的素質(zhì)和工作效率。除了要加強(qiáng)黨建之外還應(yīng)該不斷提高煤礦企業(yè)的制度建設(shè)，促進(jìn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的進(jìn)行，提高企業(yè)生產(chǎn)的合理性、安全性、高效性，企業(yè)要切實(shí)保障員工的生命安全[1]。所以，本文對我國煤礦企業(yè)的改革提供了行之有效的建議。

一、煤礦企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀

煤礦企業(yè)在我國的發(fā)展有一定的歷史，它在我國也經(jīng)歷了很多風(fēng)雨，在這些年中，煤礦企業(yè)不但得到了飛速的進(jìn)步，而且也為我國的經(jīng)濟(jì)增添了不少動力，也為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步做了不少貢獻(xiàn)。目前，我國煤礦企業(yè)的生產(chǎn)還是存在著許多問題，現(xiàn)在仍然有許多關(guān)于煤礦事故的報道，所以，我國煤礦企業(yè)的發(fā)展還有待改善，煤礦企業(yè)生產(chǎn)的安全性有待提高。

當(dāng)前，我國煤礦企業(yè)煤礦企業(yè)面臨的最為重大問題是：如何可以實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，如何可以健全企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度[2]。煤礦企業(yè)中的生產(chǎn)調(diào)度中心的主要任務(wù)是：第一，采煤，我國現(xiàn)在采煤技術(shù)比較弱后，大部分的煤礦開采都是依靠人工開挖，并且，我國的煤礦開采地下通道也存在很多問題，通風(fēng)不合理，逃生通道結(jié)構(gòu)不合理，排水、排氣管道不健全，緊急情況救護(hù)措施不完善。第二，工作面安裝拆除技術(shù)不過硬，信息化科學(xué)技術(shù)不高，我國煤礦開采的相關(guān)設(shè)施設(shè)備質(zhì)量不過硬、功能不健全，并且煤礦企業(yè)工作人員技術(shù)不夠高，人們在相關(guān)情形下無法開展工作，還有對開采煤礦機(jī)器設(shè)備的了解程度不夠高，運(yùn)用不能夠得心應(yīng)手[3]。第三，挖煤地區(qū)排水通風(fēng)管道設(shè)計不合理，面對雨季的來臨不能夠及時做出相關(guān)的防護(hù)措施，有些雨季較為長久的地區(qū)會遭受洪澇災(zāi)害，甚至在一些突發(fā)的情況下還會對人們的生命安全造成威脅。總之，目前我國煤礦企業(yè)的發(fā)展不容樂觀，問題百出。

二、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)制度的貫徹落實(shí)情況

煤礦企業(yè)的發(fā)展，需要有一個良好的企業(yè)管理制度，只有在一個可行的制度的框架中采取可行的措施，做好相應(yīng)的工作才可以促進(jìn)其加快發(fā)展，不斷進(jìn)步。有些企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展，沒有可行的規(guī)矩和相關(guān)的制度，俗話說得好：沒有規(guī)矩不成方圓，也正是因?yàn)橛嘘P(guān)企業(yè)的制度建設(shè)不合理，企業(yè)相關(guān)管理人員便有機(jī)可乘，他們可以鉆制度的空子，為了提高企業(yè)的利潤，他們不顧員工的安全和員工的生命，叫喚員工永無止境的工作，并且，也不會關(guān)心員工的生命安全[4]。企業(yè)也不會認(rèn)真做好相關(guān)的保護(hù)措施，完善企業(yè)內(nèi)部的防護(hù)設(shè)備，以防安全事故的發(fā)生。簡而言之，目前我國煤礦企業(yè)并沒有將安全生產(chǎn)貫徹落實(shí)到實(shí)處，并沒有健全相關(guān)的設(shè)備，也不會懂得制定合理的員工工作制度和作息制度。除此之外，企業(yè)也不會定期檢查挖煤管道的相關(guān)設(shè)備與設(shè)施，不會對有些關(guān)鍵的設(shè)備做好定期檢查。所以，從這之中我們可以看出目前我國煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)制度落實(shí)的很不合理。

三、煤礦企業(yè)黨建發(fā)展的基本情況

首先，煤礦企業(yè)一些高層管理官員對我國黨建工作的認(rèn)識不夠充分。黨建在我國煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中并沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用[5]。其次，煤礦企業(yè)內(nèi)部缺乏黨建工作力量，煤礦企業(yè)內(nèi)部黨員的素質(zhì)不夠高，不能適應(yīng)社會和企業(yè)發(fā)展的需要，從一方面來說，煤礦企業(yè)的重組，精簡機(jī)構(gòu)人員很多，有很多企業(yè)內(nèi)部的黨員身兼數(shù)職，其工作事務(wù)繁忙，并且黨內(nèi)事務(wù)的繁雜，黨員不能夠?yàn)槠涮峁┍貍涞木蜁r間，另外來一方面來講，煤礦企業(yè)內(nèi)部黨員較少，黨的內(nèi)部建設(shè)相對來說就變得不是那么完美。最后，一些黨建工作人員太過于走形式化道路，固步自封，缺乏對企業(yè)的創(chuàng)新和為企業(yè)提供更多的動力。

四、新形勢下黨建工作開展的重要性

第一，煤礦企業(yè)加強(qiáng)黨的建設(shè)工作，有利于煤礦企業(yè)全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從而實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，企業(yè)黨建工作的進(jìn)行，從而可以加強(qiáng)以人為本理念的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)人性化的管理，確保對企業(yè)員工的人身安全和生命安全有所保障。煤礦企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)階級要自覺地帶領(lǐng)著整個企業(yè)走科學(xué)發(fā)展的道路，轉(zhuǎn)變企業(yè)的發(fā)展方式和經(jīng)營模式，擯棄原有落后的煤炭生產(chǎn)管理技術(shù)和設(shè)備，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新和技術(shù)投入，從而可以有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效率生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的要求。

第二，不斷深化煤礦企業(yè)黨建工作的開展，這可以為企業(yè)的快速發(fā)展提供有力的政治和組織保障。黨建工作是我國國有企業(yè)的獨(dú)特政治優(yōu)勢，這對穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展，培育企業(yè)良好企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力具有重要作用。尤其是在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會這兩個方面。黨建工作通過抓住黨員群眾的思想政治教育、知識培訓(xùn)，促進(jìn)干部職工達(dá)到自我提高的目的和實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的目的。通過狠抓生產(chǎn)調(diào)研，為凝聚企業(yè)的人員，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，從而可以營造出落實(shí)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和各種制度的良好環(huán)境，除此之外，通過狠抓活動的形式，從而充分調(diào)動企業(yè)職工生產(chǎn)的積極性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)黨建工作的不斷發(fā)展。

五、提高煤礦企業(yè)黨建工作開展的建議與措施

首先，要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部高層黨員的思想作風(fēng)和生活建設(shè)。要不斷提高黨員的素質(zhì)，時刻提醒黨員自身的使命和任務(wù)。確保黨員要牢記以下幾點(diǎn)：為人民服務(wù)的工作態(tài)度，對人民負(fù)責(zé)的工作精神，從群眾中來到群眾中去的工作方法。加強(qiáng)黨員的思想作風(fēng)建設(shè)，提高黨員自身的思想道德素質(zhì)很有必要。加強(qiáng)對黨員的工作作風(fēng)日常監(jiān)督考核，監(jiān)督企業(yè)的安全工作，定期對黨員開展培訓(xùn)，推進(jìn)對黨員教育工作的開展，在企業(yè)內(nèi)部積極倡導(dǎo)黨風(fēng)廉政，要從根本上消滅黨員貪污的念想。建立健全信訪制度，鼓勵員工定期來訪，確保信訪制度穩(wěn)定推行。

其次，在當(dāng)前形勢下，搞好黨風(fēng)廉政工作，嚴(yán)防工資、獎金、公分分配、材料成本管控出現(xiàn)違規(guī)違法問題。加強(qiáng)黨員之間相互監(jiān)督制度的建立，建立黨員資產(chǎn)公開制度，明確黨員自身的權(quán)利與義務(wù)，要杜絕濫用職權(quán)等現(xiàn)象的發(fā)生。還要建立合理的分配制度和獎懲制度，要堅持按勞分配的基本原則，同時要鼓勵員工和黨員多勞多得，積極鼓勵創(chuàng)新和為企業(yè)提供貢獻(xiàn)。

最后，搞好培訓(xùn)教育，搞好思想教育，抓好安全工作，抓好員工隊伍穩(wěn)定工作。堅強(qiáng)對煤礦企業(yè)內(nèi)部員工開展黨員培訓(xùn)，積極鼓勵大家按照黨的要求來，引導(dǎo)大家積極奮進(jìn)，爭做黨員。同時也要加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)意識的培養(yǎng)，狠抓生產(chǎn)的安全。

六、結(jié)論

應(yīng)對新形勢，煤礦企業(yè)要有新的發(fā)展就必須要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨建工作開展和促進(jìn)安全生產(chǎn)制度的建立。只有這兩者的結(jié)合才可以更快、更好的促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展。

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[4]李豪峰，高鶴.我國煤礦生產(chǎn)安全監(jiān)管的博弈分析[J].煤炭經(jīng)濟(jì)研究.2004（07）

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作者簡介：梁軍（1972-），男，本科，為山西大學(xué)行政管理專業(yè)，2014年6月?lián)侮柮杭瘓F(tuán)開元公司生產(chǎn)調(diào)度中心黨總支書記，助理政工師。