摘 要：系統(tǒng)論的基本思想是整體性，整體效應(yīng)是系統(tǒng)論的核心。從系統(tǒng)論的觀點來看，人才個體本身就是一個系統(tǒng)，而人才對社會所做的貢獻就是系統(tǒng)功能的輸出。人才合理使用的唯一標準是服從于、服務(wù)于國家和事業(yè)的需要，為人民的事業(yè)作出最大的輸出。多年來，由于人才分配的不合理和人才流動性差，使人才板結(jié)、人才積壓、人才“臃腫”，造成了很大的人才浪費，隨之而來的經(jīng)濟損失也是無法估量的。因此，現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者必須沖破傳統(tǒng)的人事管理模式，建立一系列有利于發(fā)掘人才、合理使用人才、便于人才流動的法律和法規(guī)，使人才在博大的人才系統(tǒng)中生動活潑地流動起來，在思想政治工作中開創(chuàng)人才開發(fā)的嶄新局面。

關(guān)鍵詞：系統(tǒng)；領(lǐng)導(dǎo)者；人才觀

我們生活在一個前所未有的創(chuàng)新時代，新的發(fā)展時期，隨著全球經(jīng)濟一體化進入深化期，我們國家將經(jīng)歷一個史無前例的迅速發(fā)展時期。要完成這樣一個系統(tǒng)的工程，需要把思想政治工作擺在重要位置，在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，需要有正確的思想政治路線、方針和政策，還要有大批的有素質(zhì)的思想政治人才。而要深入挖掘我國的人才資源，以適應(yīng)這一宏大系統(tǒng)工程的需要，現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者，尤其是黨的人事、干部工作者，必須樹立起新時期的人才觀。

一、從整體效應(yīng)看人才個體要素

系統(tǒng)論的基本思想是整體性。整體效應(yīng)是系統(tǒng)論的核心，就是通常所謂的整體效應(yīng)優(yōu)化的觀點。系統(tǒng)是由若干子系統(tǒng)、分系統(tǒng)作為要素組成的。系統(tǒng)的各個要素是整體效應(yīng)的基礎(chǔ)，但優(yōu)化要素的疊加卻不能決定整體效應(yīng)的優(yōu)化。這種觀點，對我們?nèi)绾慰创瞬乓惑w是一個極大的啟迪。一般來講，所謂“人才”是指那些能夠用自己創(chuàng)造性的勞動，對認識自然、改造自然，對認識社會、改造社會，對人類進步事業(yè)做出某種較大貢獻的人。從系統(tǒng)論的觀點來看，人才個體本身就是一個系統(tǒng)，而人才對社會所做的貢獻，就是系統(tǒng)功能的輸出。實踐是檢驗真理的唯一標準這一基本原理，為我們識才、薦才、用才、愛才、護才提供了堅實的理論基礎(chǔ)。一個人能否作為人才而加以重用，主要是看他能否在更高層次的崗位上作出更大成績，這就是政績決定升遷的原則。堅持這個原則，就能及時發(fā)掘那些德才兼?zhèn)?、勇于開拓的人才，及時淘汰那些四面光滑、八面玲瓏、平平庸庸、無所作為的人，不斷壯大我們的人才隊伍，充分發(fā)揮整體效應(yīng)，我們綜合轉(zhuǎn)型的系統(tǒng)工程就有了希望和保障。

系統(tǒng)論的能級原理告訴我們，穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)并不是均勻而連續(xù)的一團混沌，而是由不同層次、不同能級要素組成的復(fù)雜系統(tǒng)。從這個理論出發(fā)，我們可以根據(jù)人才個體諸要素（如政治素質(zhì)、專業(yè)知識、觀察能力、思維能力、創(chuàng)造能力、操作能力、分析解決問題的能力等等），把人才分為若干個能級或類型，以便在使用時作到人盡其才，才盡其用，達到整體效應(yīng)的優(yōu)化。為此，在識才、用才時，首先必須用系統(tǒng)的觀點分析人才個體的諸要素，特別是對其長處和短處，要持科學(xué)的態(tài)度，一分為二，分清主流和支流、現(xiàn)象和本質(zhì)、整體和一般，切勿要求人才個體諸要素的全優(yōu)，求全責(zé)備。其次，個體要素的最優(yōu)化，還不等于整體效應(yīng)的最優(yōu)化，關(guān)鍵在于取個體要素之長，適才適用，結(jié)構(gòu)合理。所以，我們用才的關(guān)鍵是“揚長避短”，用當(dāng)其才。一個有強烈革命事業(yè)心、富有開拓精神的人才，往往具有較強的獨立見解和自信心，敢于直抒胸臆，不隨波逐流，有較強的創(chuàng)新意識，敢于沖撞舊章法，為黨的事業(yè)拼搏不舍、認真負責(zé)、自強不息、從不輕易改變自己的看法，也不會看別人的眼色行事，在原則問題上不講情面。因此，我們在識才、用才時，一定要以新時期的人才觀作為指導(dǎo)我們行動的準則。在考察、識別、任用人才時，首先把立足點放到人才的“長處”上，細心地考察有什么長處，從整體上看能做出什么貢獻；然后在觀其不足，揚長避短，合理定位。在新時期不僅要大膽啟用那些能夠作出貢獻的有膽有識、善于創(chuàng)新、富有開拓精神的顯人才，還要特別注意深入挖掘“潛”人才。做到因人制宜、量才錄用、人盡其才、才盡其效。

二、從整體效應(yīng)看人才群體結(jié)構(gòu)

系統(tǒng)論的觀點認為，每一個系統(tǒng)的活動都應(yīng)該有明確的目的，不同的系統(tǒng)有不同的目的。由于系統(tǒng)的目的、功能不同，建立系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的單元設(shè)置、關(guān)聯(lián)方式、量比也不同。人才群體結(jié)構(gòu)也是如此。按照能級原理，在人才這個博大的系統(tǒng)中，包含著若干個目的不同、功能不同、層次不同的人才群體結(jié)構(gòu)。人才個體是人才群體結(jié)構(gòu)的單元，并依賴于人才群體而存在、發(fā)展和發(fā)揮作用。人才個體之間的相互關(guān)聯(lián)、作用和信息、能量的交換，則使人才群體形成了多維性和復(fù)雜性。而人才群體結(jié)構(gòu)是否合理，不僅影響人才個體作用的發(fā)揮和發(fā)展，而且直接關(guān)系到人才群體整體效應(yīng)的優(yōu)劣。就現(xiàn)代社會而言，一般應(yīng)具有以下幾個方面的合理結(jié)構(gòu)：

素質(zhì)結(jié)構(gòu)。素質(zhì)結(jié)構(gòu)是人才群體結(jié)構(gòu)中最重要的基礎(chǔ)。“素質(zhì)”主要內(nèi)容是指政治觀點、思想、修養(yǎng)、品德、意志、氣質(zhì)、性格等方面。概括起來，有以下幾點：一要有堅定正確的政治方向。堅守政治紀律，保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)；二要有不斷創(chuàng)新的進取心。不唯書，不唯上，唯創(chuàng)新，唯奮進；三要有科學(xué)決斷的魄力。在大變革和大挑戰(zhàn)面前，能夠多謀善斷，正確及時地抉擇；四要有寬闊的胸懷等。在一個人才群體中，要求每一個人才個體完全具備以上的素質(zhì)顯然是不可能的，但合理的人才群體素質(zhì)結(jié)構(gòu)就可以起到人才個體素質(zhì)互補的作用，并且能夠達到取向一致、志趣一致、情操一致、風(fēng)格一致，形成協(xié)調(diào)的

整體。

年齡結(jié)構(gòu)。由于不同年齡譜段，人才的智力水平、生理狀況、思想作風(fēng)、道德情操的不同，致使各個領(lǐng)域里人才的最佳年齡不同，各種不同人才群體中，“老”、“中”、“青”的含義也不同。如果我們按照老、中、青一定的比例配置，使人才群體中既有經(jīng)驗豐富、“老馬識途”的老年，又有年富力強、精力充沛、起“中流砥柱”作用的中年，還有敢想敢為、奮發(fā)向上的青年，形成一個合理的人才年齡譜，使各種年齡的人才彼此互相補充，取長補短，就可能有效的發(fā)揮人才群體的效應(yīng)。當(dāng)然根據(jù)人才群體結(jié)構(gòu)的目的、任務(wù)、性質(zhì)的不同，對年齡譜比例的設(shè)計，還要具體分析，有所區(qū)別，合理配置。

專業(yè)結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)代科學(xué)和生產(chǎn)的深入發(fā)展，科學(xué)與專業(yè)的不斷分化、滲透和綜合，使人才專業(yè)化的難度增大了。要求一個人在許多專業(yè)上都精通是不可能的。但是，做到在人才群體中多專業(yè)人才的合理匹配，充分發(fā)揮綜合效應(yīng)，則是必要的。這就需要根據(jù)人才群體的任務(wù)、性質(zhì)、選拔所必需的各類專業(yè)人才個體，按照合理的比例，構(gòu)成人才群體合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)。各類不同專業(yè)的人才個體在人才群體里工作，既有利于專業(yè)知識的交叉和滲透，又有利于突破各自專業(yè)的局限性，這樣，既有利于人才個體的成長，更有利于取得最佳的整體效應(yīng)。

智能結(jié)構(gòu)。智能結(jié)構(gòu)是指具有不同類型和不同智能水平的人才個體在人才群體中的組合。由于人才個體知識結(jié)構(gòu)的不同，知識水平的差異，以及運用知識能力的高低，而形成了不同類型、不同水平智能的人才個體，例如類型就有再現(xiàn)型、創(chuàng)造型、發(fā)現(xiàn)型、組織型等等。智能類型、水平不同的人才個體各有特色，各有所長，各有所短。人才群體的最佳結(jié)構(gòu)，是要根據(jù)人才群體任務(wù)、性質(zhì)的要求，由不同智能類型、水平的人才個體合理組合，才能使整體效應(yīng)優(yōu)化。

源緣結(jié)構(gòu)。實踐證明，人才群體的整體效應(yīng)規(guī)律，與動植物界“近親繁殖退化”和“遠緣雜交優(yōu)勢”規(guī)律有相似之處。如果人才群體結(jié)構(gòu)中的人才個體均來自一個狹小的區(qū)域，甚至形成“師生”結(jié)合、“師徒”結(jié)合、“同鄉(xiāng)”結(jié)合、“老上下級”結(jié)合等，就很容易形成呆板的傳統(tǒng)模式和門戶之見，不能取諸家之長，不利于百家爭鳴，從而往往出現(xiàn)空氣沉悶，產(chǎn)生排他性，壓抑群體中個體的活力，削弱整體效應(yīng)，這正是“近親繁殖”的弊端。而“遠緣雜交”，人才個體來自四面八方，組成一個合理的群體結(jié)構(gòu)，不僅有利于互相滲透、能量交換，提高人才個體的能級，而且使人才群體更富有活力，收到最佳的整體效應(yīng)。

三、從整體效應(yīng)看人才流動

合理的人才群體結(jié)構(gòu)，要求人才個體必須與崗位有相應(yīng)的能級對應(yīng)。而這種對應(yīng)又隨時間、條件等諸因素的變化而變化。因此，人才個體在人才群體中與崗位能級的對應(yīng)是相對的、動態(tài)的。最佳人才群體結(jié)構(gòu)的存在，必須以“動態(tài)調(diào)節(jié)”為前提。否則，就會由于人才個體與崗位能級的失調(diào)而產(chǎn)生摩擦、出現(xiàn)系統(tǒng)的震蕩和內(nèi)耗，削弱整體效應(yīng)。因此，人才的流動是絕對的，人才的穩(wěn)定是相對的。

人才是黨和國家的寶貴財富。人才合理使用的唯一標準是服從于、服務(wù)于國家和事業(yè)的需要，為人民的事業(yè)作出最大的輸出。但是，由于陳腐觀念和習(xí)慣勢力的思想影響，在人才問題上的“論資排輩”、“單位所有”、呆板、僵化的管理模式至今還是人才流動的羈絆。人才分配的不合理和流動不起來，使人才板結(jié)、人才積壓、人才“臃腫”，造成了很大的人才浪費，隨之而來的經(jīng)濟損失也是無法估量的。因此，現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者，尤其是黨的人事、干部工作者，必須把著眼點放到國家和黨的事業(yè)的大局上來，沖破傳統(tǒng)的人事管理模式，建立一系列有利于發(fā)掘人才、合理使用人才、便于人才流動的法律和法規(guī)，使人才在博大的人才系統(tǒng)中生動活潑地流動起來，各就其位、各得其所、人盡其才、才盡其用，在思想政治工作中開創(chuàng)人才開發(fā)的嶄新局面。

作者簡介：王泉懿（1981.10—），男，山西清徐人，本科，政工師，工程師就職于太原高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人才交流中心。