摘 要：樹立服務(wù)于職工的思想，關(guān)心、落實(shí)好職工生活、解決困難、維護(hù)職工群眾的利益為基點(diǎn)，以勞動(dòng)競(jìng)賽、創(chuàng)建特色的企業(yè)文化為抓手，最終達(dá)到讓職工滿意，實(shí)現(xiàn)和諧集輸站區(qū)的目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：職工；企業(yè)文化；權(quán)益

1.職工代表大會(huì)是員工參與企業(yè)發(fā)展的橋梁

職代會(huì)制度在加強(qiáng)企業(yè)民主管理、保障職工主人翁地位上發(fā)揮了重要的作用，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展上取得了顯著成效，筆者認(rèn)為，在職代會(huì)管理中應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一是選舉代表要體現(xiàn)“三高”，即高技能、高威信、高素質(zhì)。職工代表要有較強(qiáng)的參企議企能力，選舉出敢講真話，敢表態(tài)的職工，為企業(yè)發(fā)展的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

二是在廣泛征求職代會(huì)提案的征集中，充分發(fā)揮職工群眾的主觀能動(dòng)性，是重要的基礎(chǔ)和前提。

三是創(chuàng)新職代會(huì)表決的方式，如應(yīng)該變舉手表決為票決。消除職工代表顧慮，從而更加準(zhǔn)確、客觀地反映職工群眾的心聲。

四是事前要積極落實(shí)職代會(huì)提案，實(shí)行審查立案制度，確保提案質(zhì)量。如：召開提案審查會(huì)議，對(duì)不符合要求的提案，及時(shí)同提案職工代表聯(lián)系，解釋緣由，并在作業(yè)區(qū)的職工會(huì)上給予

解釋。

五是做好提案答復(fù)的宣傳工作，通過(guò)站務(wù)公開欄，職工代表會(huì)，電子小報(bào)等多種形式進(jìn)行宣傳。

六是讓職工代表隨時(shí)參與企業(yè)的各項(xiàng)管理活動(dòng)，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質(zhì)，真正讓職工代表行使自己的權(quán)利。

2.廠（站）務(wù)公開是企業(yè)與員工溝通的“平臺(tái)”

廠（站）務(wù)公開是增加企業(yè)的透明度，實(shí)現(xiàn)消除思想誤區(qū)，拓寬公開渠道，提高員工的知情權(quán)，擴(kuò)大員工的參與權(quán)，最終實(shí)現(xiàn)“要我公開”到“我要公開”。

一是切實(shí)履行好黨委第一領(lǐng)導(dǎo)人、行政第一責(zé)任人、工會(huì)第—負(fù)責(zé)人、紀(jì)委第一監(jiān)督人的關(guān)系：在責(zé)任制方面應(yīng)明確黨、政、工青婦分工的職責(zé)，才能使廠務(wù)公開產(chǎn)生實(shí)效。

二是廠務(wù)公開的深化，體現(xiàn)在工作上的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)?；?、程序化，內(nèi)容上凸顯真實(shí)性、關(guān)鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。

三是工會(huì)是黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，從維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)出發(fā)，工會(huì)應(yīng)該把這些敏感性工作做實(shí)、做細(xì)。

四是公開的內(nèi)容大到經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、管理，小到福利品發(fā)放、通訊費(fèi)、班組考勤、獎(jiǎng)金發(fā)放、班費(fèi)使用、工時(shí)考核等。

五是提高了職工群眾對(duì)廠務(wù)公開的參與和監(jiān)督能力，使廠務(wù)公開工作成為職工群眾心目中的一面明鏡?！肮_”化解了內(nèi)部矛盾。

3.站區(qū)文化是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的有力推手。

企業(yè)文化是一種以團(tuán)隊(duì)價(jià)值共識(shí)為本的管理理論，在實(shí)踐運(yùn)行中，進(jìn)一步形成關(guān)愛員工、崗位文化等理念，從而達(dá)到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展所具有基礎(chǔ)性的作用。

一是暖心才能貼心，貼心才能聚心。從員工的需求出發(fā)，為員工辦好事、辦實(shí)事、得實(shí)惠結(jié)合起來(lái)，倡導(dǎo)“好環(huán)境、好心情、好身體、好精神”的“四好”理念，努力營(yíng)造重和諧、講奉獻(xiàn)、謀發(fā)展的氛圍。

二是讓職工有個(gè)好環(huán)境。以解決前線員工就餐點(diǎn)、蚊蠅較多等問(wèn)題入手，解決了員工的后顧之憂。

三是讓職工有個(gè)好身體。通過(guò)特殊天氣（大風(fēng)、雨?。┑仍驇?lái)的連班問(wèn)題、在炎熱的夏季為生產(chǎn)一線職工送去降暑物品、在生日之際，為每位職工送上一份禮物和祝福、職工健康體檢工作的有效實(shí)施等有力手段，從而保證職工各項(xiàng)權(quán)利得以落實(shí)。

四是讓職工有個(gè)好心情。通過(guò)發(fā)放《職工健康手冊(cè)》、《禮儀規(guī)范》等書籍，組織員工進(jìn)行授課，從健康知識(shí)、陽(yáng)光心態(tài)等方面，教育職工正確對(duì)待生活、工作，學(xué)會(huì)感恩、知足、惜福，保持快樂生活的心情與狀態(tài)。

五是讓職工有個(gè)好精神。各級(jí)組織對(duì)困難職工的幫扶始終做到小事操心、大事盡心、難事掛心，幫困更幫心。及時(shí)了解掌握職工生產(chǎn)生活情況，建立困難職工信息檔案并積極開展送溫暖、獻(xiàn)愛心活動(dòng)，使職工精神不滑坡，堅(jiān)信辦法總比困難多。

六是崗位文化貼近人。為體現(xiàn)職工的崗位文化內(nèi)涵，進(jìn)一步形成“安全文化、集輸精神”的內(nèi)涵，通過(guò)多種形式和渠道，來(lái)規(guī)范職工的操作，旨在形成“立足崗位、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀”、“我是主人”的崗位濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

七是環(huán)保文化關(guān)愛人。通過(guò)開展“創(chuàng)建綠色油氣田”、“三基”等活動(dòng)，在職工中樹立以人為本、環(huán)保優(yōu)先的管理理念，使各處理站符合并達(dá)到“五型班組”及“油田先鋒號(hào)”的驗(yàn)收。

4.結(jié)束語(yǔ)

政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是工會(huì)組織和參與者素質(zhì)中的關(guān)鍵。要表現(xiàn)在政治上、思想上、行動(dòng)上和黨保持一致；要牢記工人階級(jí)是領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，廣大職工是企業(yè)的主人，離開企業(yè)職工的參與和支持，企業(yè)將一事無(wú)成，工會(huì)將一事無(wú)成。要遵循“依靠”方針，始終要著眼于職工是企業(yè)的主體這個(gè)基本點(diǎn)；要努力提高洞察能力，塑造優(yōu)秀的人格形象，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策；了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。還要有刻苦鉆研的精神；要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會(huì)工作基本理論和相關(guān)的知識(shí)。熟悉工會(huì)工作的特點(diǎn)與規(guī)律，自覺貫徹執(zhí)行工會(huì)工作方針和總體思路，全面履行工會(huì)的基本職能，善于將工會(huì)工作與單位的中心任務(wù)結(jié)合起來(lái)，還肩負(fù)著組織廣大職工學(xué)法、知法、用法、護(hù)法的任務(wù)。并且能夠運(yùn)用法律武器維護(hù)工會(huì)自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。只有這樣，工會(huì)說(shuō)話辦事才有底氣，在群眾中才有號(hào)召力，才能使工會(huì)工作開展得正確規(guī)范，富有成效。

當(dāng)然不斷創(chuàng)新是工會(huì)工作充滿活力和生機(jī)的不竭動(dòng)力，面對(duì)成績(jī)，不思進(jìn)取，就會(huì)喪失機(jī)遇。從前人總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)可知，工會(huì)工作要大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強(qiáng)工會(huì)工作的活力，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。

參考文獻(xiàn)：

[1]田裕琨，王持棟；《新編基層工會(huì)工作實(shí)用手冊(cè)》經(jīng)濟(jì)管理出版社.2010年

[2]張安順；《新編工會(huì)管理制度實(shí)用手冊(cè)》中國(guó)言實(shí)出版社，2012年2月

[3]張仁德、霍洪喜《企業(yè)文化概論》天津南開大學(xué)出版社，2001年