摘 要：面臨經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的新形勢與新局面，企業(yè)內(nèi)部職工思想的復(fù)雜性、多元化程度加強(qiáng)，為保證企業(yè)繼續(xù)有力執(zhí)行黨的方針政策。本文提出以社會主義建設(shè)的核心價值觀為基礎(chǔ)，建立健全企業(yè)職工的激勵機(jī)制以保證企業(yè)職工的正當(dāng)權(quán)益，并聽取職工的心聲，認(rèn)真對待職工的意見與建議，全面推進(jìn)當(dāng)前職工思想政治工作建設(shè)進(jìn)程。

關(guān)鍵詞：職工；思想政治工作；核心價值觀

一直以來，企業(yè)的思想政治工作是保證單位正常運營的內(nèi)在思想基礎(chǔ)，是企業(yè)適應(yīng)新時代背景經(jīng)濟(jì)工作開展的政治保證?？茖W(xué)有序的職工思想政治工作，將為企業(yè)的發(fā)展提供有力的政治保障，為企業(yè)運營過程中各種復(fù)雜多變的情勢做好群眾基礎(chǔ)工作。有階級意識能動性的思想政治工作，能夠保證共產(chǎn)黨組織的先進(jìn)性在企事業(yè)單位的落地，體現(xiàn)了黨領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)政策方針的落實成效，在企業(yè)正常運營之中提升與強(qiáng)化職工當(dāng)家作主的主人公意識，提高企業(yè)正常運營的勞動力預(yù)期與實際貢獻(xiàn)。但是，面臨經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的新形勢與新局面，企業(yè)內(nèi)部職工思想的復(fù)雜性、多元化程度加強(qiáng)，為保證企業(yè)繼續(xù)有力執(zhí)行黨的方針政策，本文對職工思想工作的持續(xù)加強(qiáng)進(jìn)行了對策思考，為進(jìn)一步有效推行職工思想政治工作的建設(shè)奠定一定的理論基礎(chǔ)。

一、加強(qiáng)職工思想工作的必要性

作為企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展與改革的思想基礎(chǔ)，職工思想政治工作的重要性不言而喻。具體來說，職工思想政治工作的正常有序推進(jìn)，有利于企業(yè)在激烈的市場競爭之中不迷失最初的方向，在一定道德標(biāo)準(zhǔn)與政治要求的前提下，合法合規(guī)經(jīng)營，有禮有節(jié)執(zhí)行黨的方針政策，為企業(yè)的正常運營掃清思想障礙，為企事業(yè)發(fā)展指明方向。

實際上，職工思想工作貫穿了企業(yè)運營的全過程，職工作為社會主義生產(chǎn)經(jīng)營過程中必要的勞動要素，投入企業(yè)運營過程其貢獻(xiàn)的絕對值有限，而相對貢獻(xiàn)值可大可小，經(jīng)過了有效思想政治工作的“武裝”的職工，對企業(yè)的相對貢獻(xiàn)值能夠能動地增大，如建立了為社會主義作貢獻(xiàn)正確價值觀的職工，在工作崗位堅守職責(zé)，在工作環(huán)節(jié)一絲不茍，在工作態(tài)度上樂于奉獻(xiàn)，有極強(qiáng)的崗位職責(zé)與使命感，有利于充分發(fā)揮職工為企業(yè)做貢獻(xiàn)的履責(zé)效用；而且，職工思想政治工作對于企業(yè)來說，科學(xué)有效地推進(jìn)無異于健全的激勵制度，有利于引導(dǎo)職工堅持克己奉公的道德原則，并在工作過程中不斷深化其履行工作職責(zé)的技術(shù)或管理職能，在工作崗位積極探索、用于進(jìn)取，充分發(fā)揮其優(yōu)化工作流程、節(jié)約企事生產(chǎn)資源的能動性；進(jìn)一步來看，職工思想政治工作在推進(jìn)過程中，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與職工進(jìn)行交流的過程，有利于企業(yè)內(nèi)部主觀要素的合理流動與融合，形成有利于企業(yè)運營與改革發(fā)展的和諧氛圍。并有利于職工之間、領(lǐng)導(dǎo)層與職工之間的矛盾得到及時的發(fā)現(xiàn)與解決，改善領(lǐng)導(dǎo)層與職工層的關(guān)系，全面提高職工的綜合素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)在和諧的氛圍之中持續(xù)深化改革。

二、加強(qiáng)職工思想政治工作的對策建議

（一）建立健全科學(xué)的職工激勵制度

企業(yè)的職工是單位正常運營的主客觀基礎(chǔ)，職工激勵是保證職工正常物質(zhì)需求的基礎(chǔ)，將職工激勵措施以制度方式確定，能夠強(qiáng)化職工對工作崗位的履責(zé)責(zé)任感，在有效考核制度的前提下，職工能夠?qū)徫还ぷ鲌?zhí)行進(jìn)行科學(xué)的進(jìn)程安排，從總體上保證了企業(yè)工作進(jìn)程的推進(jìn)以及預(yù)定目標(biāo)的完成。另外，獎金或晉升制度的確立，同時需要合理有效的批評、罰款以及降級等負(fù)激勵制度，才能夠做到獎懲有依，既保證職工的合法合理權(quán)益，也保證了企業(yè)的合法權(quán)益。

（二）強(qiáng)化社會主義建設(shè)的核心價值觀

推進(jìn)職工思想政治工作，要以社會主義建設(shè)的核心價值觀為前提與原則，才能保證職工正確處理好國家、集體與個人的關(guān)系，激發(fā)出職工愛國愛企、愛崗敬業(yè)的工作熱情。強(qiáng)調(diào)職工工作的重要性，發(fā)揮螺絲釘精神，為社會主義建設(shè)貢獻(xiàn)出應(yīng)盡的義務(wù)。具體實施過程，如定期開展愛國愛企教育，播放愛國影片等措施，強(qiáng)化職工的愛國熱情，配合思想政治工作的教育工作，能夠在一定程度上推進(jìn)職工綜合素質(zhì)的提高，并在單位內(nèi)部形成積極向上的團(tuán)結(jié)力量，充分發(fā)揮職工思想政治工作的正能量氛圍培育功能。

（三）建立思想政治工作推進(jìn)的群眾基礎(chǔ)

職工是企業(yè)的勞動要素，也是企業(yè)的主人翁。展開思想政治工作，需要發(fā)揮職工對思想政治工作的能動性，聽取職工的意見與建議，改進(jìn)當(dāng)前工作中的不足，才能夠保證職工思想政治工作的可持續(xù)良性深化發(fā)展。具體而言，維持暢通的職工意見渠道，及時反饋職工的意見以及解決職工緊迫的問題，為強(qiáng)化思想政治工作培育良好的群眾基礎(chǔ)。另外，在針對性地加強(qiáng)職工思想政治工作過程之中，要注重工作展開的科學(xué)性與人性化相結(jié)合，注意方式方法，強(qiáng)調(diào)民主，在不傷害職工群眾的樸素感情基礎(chǔ)上推進(jìn)思想政治工作的落實。

總的來說，保證企業(yè)正常運營與深化改革進(jìn)程，需要有一支政治立場堅定、工作務(wù)實求真、克己奉公、樂于奉獻(xiàn)的職工隊伍，這就需要企業(yè)強(qiáng)化思想政治工作，為企業(yè)的順利發(fā)展奠定扎實的職工群眾基礎(chǔ)，全面推進(jìn)職工綜合素質(zhì)的提高。這就需要以社會主義建設(shè)的核心價值觀為基礎(chǔ)，建立健全企業(yè)職工的激勵機(jī)制以保證企業(yè)職工的正當(dāng)權(quán)益，并聽取職工的心聲，認(rèn)真對待職工的意見與建議，改善當(dāng)前思想政治工作中的問題，聯(lián)系企業(yè)實際情況，充分發(fā)揮職工思想政治工作對企業(yè)健康氛圍的營造，與時俱進(jìn)，全面推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與改革進(jìn)程。

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