摘 要：隨著社會(huì)的快速發(fā)展以及企業(yè)改革的不斷深入，政工工作表現(xiàn)出了很多問(wèn)題，政工工作總思路和方法均不能更好地適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展需要，企業(yè)政工工作方面存在的問(wèn)題也是比較普遍的，所以要逐漸改變政工工作思路，以期望可以增強(qiáng)企業(yè)活力。

關(guān)鍵詞：政工；工作思路；企業(yè)活力；途徑

隨著改革開(kāi)放地不斷深化，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了巨大的變化，由原來(lái)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，并且我國(guó)各行各業(yè)均發(fā)生了很大的變革。企業(yè)的改革對(duì)利益格局產(chǎn)生很大的影響，并且企業(yè)員工收入差距進(jìn)一步拉大，企業(yè)改革中難免會(huì)觸及到職工的切身利益，這就會(huì)引發(fā)很多問(wèn)題。有一些員工的思想意識(shí)不能更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，所以很多企業(yè)需要解決好這個(gè)問(wèn)題，解決這企業(yè)員工思想意識(shí)問(wèn)題不能盲目的進(jìn)行，要找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵措施和根本途徑。

1.政工及相關(guān)內(nèi)容介紹

政工是政治思想工作的簡(jiǎn)稱，社會(huì)和企業(yè)要想更好地發(fā)展就需要做好政工工作。企業(yè)和單位中的政工工作是非常重要的，需要有專(zhuān)門(mén)的政工工作人員來(lái)開(kāi)展。而政工工作人員的素質(zhì)直接關(guān)系著政工工作開(kāi)展的質(zhì)量，所以開(kāi)展政工工作的關(guān)鍵在于培養(yǎng)一批素質(zhì)過(guò)硬的政工工作人員。但是，目前我國(guó)的大部分政工人員都存在理論功底淺、業(yè)務(wù)知識(shí)面窄、寫(xiě)作能力差以及工作作風(fēng)浮夸等問(wèn)題。另外，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中很多企業(yè)政工人員對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作的意義認(rèn)識(shí)不夠，他們的工作方式和手段都比較老套，沒(méi)有得到及時(shí)地創(chuàng)新。而且企業(yè)政工人員工作比較死板、不懂得變通，使得政工工作脫離實(shí)際。最終導(dǎo)致企業(yè)政工工作缺乏說(shuō)服力、感召力和吸引力。所以企業(yè)政工工作迫切需要轉(zhuǎn)換工作思路，爭(zhēng)取可以爭(zhēng)取企業(yè)政工工作的活力[1]。

2.做好政工工作的基本途徑

2.1堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)政工工作的激發(fā)力

企業(yè)政工工作主要是圍繞員工開(kāi)展的，所以在開(kāi)展政工工作過(guò)程中要堅(jiān)持以人為本，以服務(wù)企業(yè)員工為政工工作的根本出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)轉(zhuǎn)變工作理念來(lái)促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。人們的人生觀、價(jià)值觀均受環(huán)境的影響，所以企業(yè)要為員工營(yíng)造一個(gè)好的環(huán)境，在企業(yè)政工工作踐行過(guò)程中要采取以人為本的情感工作方式，這樣才能更好地與員工進(jìn)行溝通，可以借助多種渠道為員工提供福利，比如說(shuō)生日祝福、節(jié)假日福利等，爭(zhēng)取讓每一個(gè)員工都能感受到企業(yè)給予的關(guān)懷，讓他們有家的歸屬感。最終可以激發(fā)員工的責(zé)任感和主人翁意識(shí)，從而達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力[2]。

2.2堅(jiān)持走群眾路線，增強(qiáng)政工工作親和力

政工工作開(kāi)展的主體是群眾，所以政工工作的開(kāi)展一定不能脫離群眾，企業(yè)政工工作也是如此，如果政工工作脫離了群眾就一定會(huì)失去活力，就會(huì)成為無(wú)源之水。在開(kāi)展政工工作的過(guò)程中，政工干部的作用的非常關(guān)鍵的，所以在開(kāi)展政工工作時(shí)要充分發(fā)揮政工干部的作用。企業(yè)只有建立良好的群眾基礎(chǔ)，才能有效促進(jìn)群眾達(dá)成共識(shí)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、凝聚力量，最終達(dá)到行動(dòng)統(tǒng)一。在日常工作中，企業(yè)政工干部及人員需要深入到群眾中去了解員工的思想、需求，為員工做好服務(wù)工作。政工人員要在保證企業(yè)效益的前提下，盡可能公平地處理好各層員工的利益關(guān)系，而且要努力地給員工提供更多的福利和幸福感。在開(kāi)展政工工作過(guò)程中一定不能忽略了員工的心理訴求，同時(shí)還要讓員工明白企業(yè)的利益和員工個(gè)人的利益捆綁在一起。希望最終可以激發(fā)員工們的愛(ài)崗敬業(yè)的精神，通過(guò)走群眾路線，增強(qiáng)企業(yè)政工工作的親和力[2]。

2.3抓時(shí)機(jī)因勢(shì)利導(dǎo)，增強(qiáng)政工工作實(shí)效

企業(yè)員工思想問(wèn)題不是偶然的，它的形成需要一個(gè)過(guò)程，而且它是在多種矛盾共同作用的產(chǎn)物。所以進(jìn)行政工工作的重點(diǎn)是分析員工產(chǎn)生思想問(wèn)題的原因，然后抓住時(shí)機(jī)解決員工思想問(wèn)題，這樣可以提高政工工作的時(shí)效性。社會(huì)的快速發(fā)展使得企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，而在這種背景下員工很容易產(chǎn)生緊迫感和危機(jī)感，這給他們?cè)斐闪撕艽蟮膲毫?，這個(gè)時(shí)候企業(yè)政工人員就需要對(duì)員工因勢(shì)利導(dǎo)，讓他們了解更多的企業(yè)決策，這樣可以促使員工提升自己工作效能，而且員工愿意主動(dòng)參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

2.4提升政工自身素養(yǎng)，增強(qiáng)政工工作的感染力

近些年，我國(guó)政工人員的形象非常不好，在群眾中的負(fù)面影響非常大，這同時(shí)損害了政工干部在群眾的威信，這使得政工工作的開(kāi)展承受著巨大的考驗(yàn)，企業(yè)政工干部也存在這種問(wèn)題。所以要想促使企業(yè)政工工作順利、有效地開(kāi)展就必須要從提升政工人員自身素質(zhì)做起，相信通過(guò)提升政工人員素質(zhì)可以不斷地增強(qiáng)政工工作的感染力。另外，提升政工人員的素質(zhì)就需要加強(qiáng)政工人員的理論學(xué)習(xí)，同時(shí)要陶冶他們的思想道德情操，而且政工干部要努力將自己打造成集才能、品格于一身的政工人員，最終企業(yè)政工工作的感染力就自然的形成了[3]。

結(jié)語(yǔ)：總而言之，企業(yè)政工工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的作用，只不過(guò)當(dāng)前企業(yè)政工工作存在一些問(wèn)題，不能更好地適應(yīng)新時(shí)期下企業(yè)的發(fā)展。所以企業(yè)政工人員對(duì)此要做深入的研究，找出做好企業(yè)政工工作的途徑。而做好企業(yè)政工工作需要從提升政工人員素質(zhì)、轉(zhuǎn)變政工工作理念等入手。只有同時(shí)做好這幾個(gè)方面才有可能實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作的實(shí)效性，才有可能增強(qiáng)企業(yè)政工工作的活力。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李金生.如何在企業(yè)思想政治工作中踐行“以人為本”[J].現(xiàn)代企業(yè)教育.2013（06）：12-15

[2] 唐麗娜.新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探析[J].成功（教育）.2012（11）：11-14

[3] 孫海瀛.政工干部如何建立良好的群眾基礎(chǔ)[J].青年記者.2011（26）：15-17