廉潔文化建設(shè)，是煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉潔建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，關(guān)系煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展的前景和進(jìn)程。近年來，煤炭企業(yè)效益持續(xù)下滑，很多煤炭企業(yè)開始出現(xiàn)虧損，干部職工思想波動較大，積極性降低，如何在這種形勢下抓好煤炭企業(yè)廉潔文化建設(shè)，消除新問題、新矛盾，是我們值得深思的、需要探討、研究的課題，下面我就如何在新形勢下開展廉潔文化建設(shè)談幾點看法：

一、新形勢下煤礦企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要作用

當(dāng)前，煤礦企業(yè)效益不斷下滑，抓安全，保生產(chǎn)、降成本成為煤礦發(fā)展的重中之重，在抓廉潔文化建設(shè)上，有很多煤礦企業(yè)都出現(xiàn)了松懈，這樣不但不能讓干部、職工把精力全部投入到企業(yè)建設(shè)中，還使很多干部職工放松了警惕，以至有個別干部、職工把精力放在了如何從企業(yè)、從職工身上謀求利益，做出了損害企業(yè)、損害職工利益的事。所以，在目前形勢下，更應(yīng)該加強廉潔文化建設(shè)，以引導(dǎo)干部、職工深刻認(rèn)識到“廉潔文化”建設(shè)的重大意義，調(diào)動廣大干部、職工，以及家屬廣泛參與廉潔文化建設(shè)的積極性，凝聚群體合力，使干部職工積極投身于“廉潔文化”建設(shè)之中，自覺弘揚正氣，抵制腐敗，時刻為干部、職工敲響警鐘，保護(hù)干部、職工的切身利益。

二、新形勢下煤礦企業(yè)廉潔文化建設(shè)存在的問題

首先，組織建設(shè)停滯不前。當(dāng)前，廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制效率不高。很多企業(yè)都在抓安全、抓生產(chǎn)、抓效益，沒有真正將廉潔文化建設(shè)納入工作日程，抓廉潔文化建設(shè)的力度不斷降低，是否開展、和開展的效果無人問津，雖然都成立了廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組等機構(gòu)，但缺乏約束機制，沒有紀(jì)委的督促，就很少有主動去抓各自的廉潔文化建設(shè)工作。還有很多干部、職工認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)效益下滑，安全、生產(chǎn)、成本等工作是企業(yè)發(fā)展的重中之重，廉潔文化建設(shè)可以先放一放，以至干部職工不能積極參與進(jìn)來，使廉潔文化建設(shè)推廣嚴(yán)重受阻，所以，當(dāng)前要抓好廉潔文化建設(shè)，第一要務(wù)是組織建設(shè)，建立健全組織機構(gòu)，加大力度開展廉潔文化建設(shè)，消除當(dāng)前干部、職工對廉潔文化建設(shè)存在的輕視、淡化觀念，進(jìn)一步增強干部、職工對廉潔文化建設(shè)的重視度。

其次，主體意識出現(xiàn)波動。當(dāng)前，由于宣傳教育力度不夠，很多干部職工對廉潔文化建設(shè)比較模糊，對廉潔文化建設(shè)的重要性缺乏足夠的認(rèn)識。認(rèn)為“廉潔文化”就是專門針對領(lǐng)導(dǎo)干部的事，跟普通黨員、職工沒多大關(guān)系，自己無職無權(quán)，沒有腐敗的條件，學(xué)不學(xué)廉潔文化知識、接不接受廉潔教育無所謂，認(rèn)為開展廉潔文化建設(shè)就是走過場，走形式，耗費時間，耗費人力，耗費金錢，不能起到真實的效果，因而參與和推動廉潔文化建設(shè)的熱情不高，效力自然大打折扣。

三、新形勢下煤礦企業(yè)廉潔文化建設(shè)的方法

1、加強學(xué)習(xí)、注重落實、營造氛圍

以扎實開展“黨的群眾路線教育實踐”活動為契機，以增強干部、職工文化素質(zhì)為主線，切實提高干部、職工對廉潔理念的理解和認(rèn)識。首先，要為讀書和學(xué)習(xí)環(huán)境創(chuàng)造良好條件，增設(shè)井區(qū)、段隊的圖書閱覽室，增加廉潔建設(shè)方面的書籍，在職工入井候車室設(shè)立圖書專柜，訂購各種黨報黨刊和廉潔書籍、影碟和圖片，免費提供給黨員干部閱讀。并在礦區(qū)電視臺和井段學(xué)習(xí)室、候車室適時播放廉潔影音作品，并定期、不定期采取形式多樣，寓教于樂的方式，組織干部、職工學(xué)習(xí)和討論，同時，還可以開展“家庭助廉”活動。

2、圍繞中心、結(jié)合實際、提供保障

廉潔文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，需要領(lǐng)導(dǎo)重視并率先垂范，需要相關(guān)部門緊密配合、協(xié)同作戰(zhàn)。結(jié)合煤礦企業(yè)廉潔文化建設(shè)相對滯后這一現(xiàn)狀，制定切實可行、富有成效、易于操作的廉潔文化建設(shè)細(xì)則，通過專項行動、專題活動的開展，緊密結(jié)合實際，把廉潔文化建設(shè)與企業(yè)安全文化建設(shè)相融合，與企業(yè)思想作風(fēng)建設(shè)相融合，以弘揚廉潔理念為重點，創(chuàng)新建設(shè)途徑，突出廉潔特色，開展主題活動，打造廉潔亮點，整合制度規(guī)范，豐富活動形式，拓展教育內(nèi)容，突出廉潔文化建設(shè)的實際作用，以實際作為，贏得職工群眾的理解和支持，積極創(chuàng)新具有超前建設(shè)理念、建設(shè)方式的廉潔文化建設(shè)成果，堅持教育在先、規(guī)范行為在前，把自律與他律、制度與文化、懲治與預(yù)防有機結(jié)合于廉潔文化建設(shè)中，并融入到黨風(fēng)廉政建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，融入到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、工作生活的各個方面，盡快發(fā)揮廉潔文化清心潤肺、滋養(yǎng)身心的作用。同時，加大對不廉潔行為的追究、曝光、懲處等力度，使有不廉潔行為傾向的人員，懸崖勒馬；使職工群眾從事實中看到企業(yè)懲治腐敗、營造廉潔文化建設(shè)的堅強決心，敢講真話、敢說實話，打造出來源群眾、相信群眾、依靠群眾，富有特色、易于實戰(zhàn)的煤炭企業(yè)廉潔文化建設(shè)格局。

3、狠抓落實、明確責(zé)任、嚴(yán)格考核

煤礦企業(yè)的黨委書記要作為第一責(zé)任人，要親自抓部署、抓方案、抓協(xié)調(diào)，井區(qū)黨總支書記負(fù)責(zé)具體工作安排和實施，將廉潔文化建設(shè)目標(biāo)細(xì)化、量化，進(jìn)行縱橫分解落實，真正做到一級抓一級，一環(huán)扣一環(huán)，一步跟一步，以保證活動開展取得實效。企業(yè)紀(jì)委負(fù)責(zé)對各井區(qū)廉潔文化建設(shè)活動開展情況進(jìn)行檢查抽查，做到及時檢查、及時評估，并把工作成效與工資掛鉤，從嚴(yán)考核，獎罰分明，責(zé)任落實到人，確保各項工作有人可循，并綜合評比井區(qū)開展情況，對廉潔文化建設(shè)開展落后的井區(qū)，嚴(yán)肅追究總支書記責(zé)任，并把活動開展作為年終考評的一項重要內(nèi)容。通過考核、獎懲，使企業(yè)內(nèi)部之間形成良好的廉潔文化氛圍，為煤炭企業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供堅實有力的保障。