摘 要：面對煤炭市場困難的局面，煤炭企業(yè)全體員工都應該擁有克服困難的毅力與決心，尤其是共青團組織以及廣大的共青團團員，其應該肩負起更多的推動煤炭企業(yè)發(fā)展的責任。文章主要如何做好煤炭企業(yè)的共青團工作進行探析。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；共青團組織；企業(yè)發(fā)展

煤炭企業(yè)共青團是一個具有時代性的組織。在新時期背景下，共青團組織想要做好企業(yè)黨政的得力輔助以及黨與優(yōu)秀青年的橋梁就應該充分結合煤炭企業(yè)的實際運營狀況以及共青團的工作，將共青團的工作與煤炭企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，通過順暢的途徑讓共青團能夠朝著多元化發(fā)展，進而推動企業(yè)更快更強的進步。

一、強化團員青年學習教育，完善組織建設

首先要遵從黨的指導思想，把黨的發(fā)展史與《團章》以及近幾年來共青團召開的重要的會議內(nèi)容與提要融合企業(yè)內(nèi)部會議精神作為學習內(nèi)容開展團員教育工作，全面提升團員的責任感與使命感。提升團員的組織意識與模仿意識，讓團員能夠在共青團中更加奮力更加積極，更加富有創(chuàng)造性[1]。同時，共青團應該時刻注意完善自身組織建設，為建構能力更加強、更加有成效的組織機構為不斷奮斗，將團建工作提升到一個全新的水平。其次，共青團要結合形式來組織開展相關的文體活動。文體活動能夠讓團員青年在參與活動的過程中受到教育，滿足身心健康的發(fā)展，不斷活躍企業(yè)文化分為，全面展現(xiàn)團員青年的風采。在文體活動中，共青團可以根據(jù)共青團自身的實際發(fā)展情況，將團員意識教育融入其中，開展模范表演、青年先鋒等內(nèi)容，以全面提升共青團組織的影響力。

二、加強團員的學習實踐，構建安全生產(chǎn)服務隊伍

由于煤礦企業(yè)的歷史原因?qū)е缕鋬?yōu)秀的青年人才十分稀缺。因此基層團組織必須要予以足夠的重視，善于引進人才、培養(yǎng)人才、打造人才。在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中青年人才是必不可少的主力軍[2]。因此，煤礦企業(yè)必須著力全面開放人類資源，特別是基層團干部方面，要強化基層團組織的吸引力與凝聚力，讓共青團團員之間可以開展廣泛的溝通與交流，從而形成良好的工作氛圍。通過培養(yǎng)共青團青年成員，能夠建設一支能夠滿足煤礦企業(yè)發(fā)展的，擁有過硬素質(zhì)的團干部隊伍。在共青團的組織建設下可以針對煤礦企業(yè)的實際運營情況與工作需求來創(chuàng)新靈活設置，嘗試其他的基層組織建構方式，以獲得意想不到的效果。同時，煤礦產(chǎn)業(yè)作為我國經(jīng)濟的重要支柱，其工作環(huán)境十分艱苦，機械操作設備十分復雜，因此在煤炭生產(chǎn)的過程中需要實現(xiàn)怎樣全面保障安全生產(chǎn)。在保障安全生產(chǎn)的過程中需要充分發(fā)揮監(jiān)管職能以及發(fā)動各個員工積極參與。尤其是團員青年，要更加積極的發(fā)揮主觀能動性，從小事做起，防止由于小事累積而形成的安全事故[3]。

三、開展青年文明活動，實現(xiàn)教育青年服務企業(yè)雙贏

基于煤炭企業(yè)的經(jīng)營角度來看，青年文明活動與煤炭企業(yè)的經(jīng)濟效益、社會形象以及企業(yè)形象有著密切的關系。青年文明活動的宗旨與目標是服務社會與企業(yè)，主要內(nèi)容是開展職業(yè)宣傳、職業(yè)文明教育，主要目標是提供更加優(yōu)質(zhì)的企業(yè)服務。青年文明活動在煤礦企業(yè)生產(chǎn)時間中不單單受到企業(yè)的歡迎，而且還得到了團員青年的認可，在不斷開展青年文明的過程中企業(yè)的效益也在逐漸的提升，不斷增強。在實行崗位服務的過程中，服務人員的熱情與關系能夠提升企業(yè)的形象，產(chǎn)生良好的社會影響。同時，青年文明活動還能夠提升青年員工崗位的專業(yè)技能，改善其道德品質(zhì)與工作責任心。青年文明活動的其中一個顯著特征就是其擁有崗位性，其是通過在崗位中開展各項由針對性的活動來提升團員青年的職業(yè)技能和創(chuàng)新意識。青年文明活動通過一些煤礦企業(yè)崗位的載體來激發(fā)煤礦企業(yè)青年的創(chuàng)新意識，挖掘企業(yè)的青年的創(chuàng)新潛能[4]。

四、提升凝聚力，改善工作能力

在煤礦企業(yè)共青團建設中凝聚力的重要性不言而喻。共青團組織最為基本的職能就是不斷吸收、凝聚青年員工，在服務好青年員工的基礎上不斷提升其凝聚力與向心力，并且讓這種凝聚力在工作中得以延伸發(fā)展，以推動煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高效開展。要提升共青團組織的凝聚力首先要做的就是組織青年員工開展豐富多彩的文化活動，讓其能夠在參與活動的過程中了解企業(yè)、全身心的融入企業(yè)。其次，就是要強化青年員工的競爭意識與工作效率意識。當前社會的市場競爭十分激烈，因此必須讓煤礦企業(yè)的青年員工深刻意識到自己所處的位置，建立起危機意識，讓其明白自身以及企業(yè)在經(jīng)營中面臨的困難與風險，讓其能夠設身處地的為企業(yè)著想，為企業(yè)的發(fā)展提供建議，充分服從企業(yè)所做的決定，輔助共青團組織與黨委組織做好各項工作，全面提升企業(yè)的凝聚力。對于煤礦企業(yè)的青年員工來說工作能力是至關重要的。青年員工是企業(yè)運行與發(fā)展的主力軍，也是煤礦企業(yè)未來發(fā)展的希望，因此青年員工的首要責任就是工作[5]。煤礦企業(yè)共青團組織要以培養(yǎng)擁有專業(yè)技能的團員青年為首任，給團員青年搭建良好的發(fā)展平臺，提供更加貼心、人性化的服務。營造積極、健康的環(huán)境讓青年員工能夠不斷的進步與學習，使得自己的專業(yè)技術與工作能力更上一層樓。另外，共青團組織還可以定期與人事部、職業(yè)培訓部等開展充分的合作，進行勞動競賽等形式的活動，以便在其中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。

五、結束語

縱觀當前煤炭企業(yè)的發(fā)展情況可以得知，煤炭企業(yè)發(fā)展的黃金時期已經(jīng)一去不復返。同時，其也在遭遇經(jīng)濟環(huán)境的寒冬。煤炭行業(yè)的總體經(jīng)濟環(huán)境十分復雜，并且在市場競爭中的形式也更加嚴峻。煤炭市場需求不斷萎縮，煤炭價格不斷下滑，煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益持續(xù)走低的困境難以走出。在這一困難的局面下，煤炭企業(yè)的共青團組織應該審時度勢，針對企業(yè)的發(fā)展情況來開展各種活動，提升團員青年的工作能力與工作熱情，為煤炭企業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。

參考文獻：

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