摘 要：隨著我國市場經(jīng)濟體制的建立和不斷發(fā)展，企業(yè)作為我國最主要的融資微觀經(jīng)濟實體具有自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的特點，利潤最大化是企業(yè)發(fā)展的根本目的。隨著市場競爭的不斷加劇，很多企業(yè)難以將社會保險繳費負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)換為經(jīng)營能力，進而導(dǎo)致了企業(yè)逃費、欠費和拒繳社會保險的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了我國社會的正常發(fā)展?；诖耍疚膶ξ覈髽I(yè)承受的社會保險繳費負(fù)擔(dān)進行了分析，然后探討了減輕企業(yè)社會保險繳費負(fù)擔(dān)的建議和意見。

關(guān)鍵詞：社會保險；繳費負(fù)擔(dān)；企業(yè)；承受能力

市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和動力是追求利潤最大化，隨著競爭加劇，企業(yè)無法有效地將社會保險負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)移到消費者身上，社會保險繳費負(fù)擔(dān)過重，企業(yè)發(fā)展的勞動成本過大，不僅會影響企業(yè)發(fā)展的競爭力，而且還可能導(dǎo)致出現(xiàn)社會保險欠費、逃費甚至是拒繳等，嚴(yán)重影響經(jīng)濟社會的正常發(fā)展。因此，探究我國企業(yè)在社會保險繳費負(fù)擔(dān)方面的承受能力具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、我國企業(yè)社會保險繳費負(fù)擔(dān)現(xiàn)狀分析

（一）總體社會保險繳費規(guī)模

隨著我國社會保障事業(yè)的不斷建設(shè)和完善以及經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，在社會保險方面的總體規(guī)模在不斷擴大，在社會保險收入方面呈現(xiàn)逐漸增長的趨勢。從社會保險繳費的各項內(nèi)容來看，失業(yè)保險和醫(yī)療保險與過去相比有著大幅度的提升，失業(yè)保險增長較快的原因是由于近年來金融風(fēng)暴、社會發(fā)展暫緩以及相關(guān)行業(yè)整治、人口年齡分布集中等原因造成的失業(yè)率上升問題，而醫(yī)療保險繳費升高則是由于近年來醫(yī)療衛(wèi)生水平以及國家相關(guān)政策的不斷出臺引起的。

（二）各項社會保險繳費負(fù)擔(dān)

首先，在養(yǎng)老保險繳費負(fù)擔(dān)方面，我國目前執(zhí)行的企業(yè)養(yǎng)老保險繳費率為20%，但是有的地方會根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展實際和政府財政情況進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。其次，在醫(yī)療保險繳費負(fù)擔(dān)方面，按照相關(guān)規(guī)定，單位和個人共同承擔(dān)醫(yī)療保險，并且實行“社會統(tǒng)籌和個人賬戶”相結(jié)合的方式進行繳費管理，一般情況下，企業(yè)負(fù)擔(dān)員工工資總額的6%，不同的地區(qū)會結(jié)合自身的經(jīng)濟實際進行調(diào)整。另外，在事業(yè)保險繳費負(fù)擔(dān)方面，企業(yè)和員工共同承擔(dān)員工的失業(yè)保險，企業(yè)的繳費率為員工工資的2%，并且按照相關(guān)規(guī)定失業(yè)保險的水平必須比當(dāng)?shù)刈畹偷纳畋Ｕ?。最后，在工傷保險和生育保險繳費負(fù)擔(dān)方面，這兩種社會保險全部由企業(yè)自己承擔(dān)，其中工傷保險按照行業(yè)類別分為三個等級，總體平均繳費率為員工工資的1%，而生育保險的繳費率為員工工資的0.7%。除此之外，我國企業(yè)還承擔(dān)著住房公積金的繳費，繳費率為7%到12%，由企業(yè)和員工均攤。從上述現(xiàn)狀分析可知，目前我國企業(yè)需要承擔(dān)的社會保險繳費任務(wù)較重。

二、減輕我國企業(yè)社會保險繳費負(fù)擔(dān)的建議和意見

（一）明確政府在社會保險繳費方面的主體責(zé)任

首先，政府作為社會保險繳費的主導(dǎo)者，在社會保證制度中承擔(dān)著最終責(zé)任主體的作用，因此，要對過去以企業(yè)為主體的社會保險繳費理念進行積極的轉(zhuǎn)變，樹立政府主體的正確理念。其次，要采取多種方式進行政府隱形債務(wù)償還，隨著我國人口老齡化的不斷加劇，養(yǎng)老保險面臨著巨大的負(fù)擔(dān)壓力，現(xiàn)有的退休養(yǎng)老金管理制度存在較大的隱形債務(wù)成分，目前采用的代際轉(zhuǎn)移方式消化隱形債務(wù)的方式實際上更加重了企業(yè)的繳費負(fù)擔(dān)，需要進行積極的調(diào)整。

（二）改革工資制度提高個人社保繳費比例

加快工資制度的相關(guān)配套改革，逐步提高員工個人在社會保險繳費方面的比例也減輕企業(yè)社會保險繳費負(fù)擔(dān)的重要措施。首先，將企業(yè)的各種福利待遇，如獎金、津貼和實物補助等納入到企業(yè)工資管理范疇。其次，將住房福利補貼、教育補貼以及企業(yè)自身實行的其他相關(guān)福利補貼也納入到工資管理中。另外，企業(yè)要嚴(yán)格控制所謂的“灰色收入”，要對違法收入進行嚴(yán)厲的打擊和懲處。通過增加社會保障基金的收入來減輕社會保險繳費負(fù)擔(dān)。需要注意的是，工資改革不能一簇而據(jù)，要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營實際和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策和發(fā)展戰(zhàn)略等進行逐步的調(diào)整和改革。

（三）擴大社會保險制度的覆蓋面

如果社會基金的投資收益率超過企業(yè)工資的增長率，那么在確保社會保險替代率的情況下可以減輕企業(yè)在社會保險繳費方面的負(fù)擔(dān)，在這種情況下，促使養(yǎng)老基金進入到社會資本市場進行投資，確保社會保險基金保值增值，擴大社會保險制度的覆蓋面是減輕企業(yè)社會保險繳費負(fù)擔(dān)的重要措施。目前我國在這一方面已經(jīng)開始了嘗試，需要注意的是，由于我國資本市場的管理實際，為了更好地實現(xiàn)社會基金的保值增值，國家要在這其中占有絕對的統(tǒng)籌管理，在一定的比例內(nèi)，將養(yǎng)老基金投入到證券市場、金融市場甚至是房地產(chǎn)市場，提高和確保養(yǎng)老基金的保值增值，并且為社會資本注入新的活力。

（四）有效降低基本養(yǎng)老保險的替代率

雖然我國在整體工資水平和養(yǎng)老保險繳費方面的與國際工資收入和繳費相差很大，但是從自身實際情況下，我國的基本養(yǎng)老保險替代率是很高的，為了有效地減輕企業(yè)繳費負(fù)擔(dān)，確保養(yǎng)老保險制度的合理健康發(fā)展，需要將基本養(yǎng)老保險替代率控制在一個合理的水平。可以通過逐步降低、延長期限等多種方式直接或者是間接的降低基本養(yǎng)老保險替代率，有效減輕企業(yè)社會保險繳費負(fù)擔(dān)。

三、結(jié)語

通過上文分析可知，隨著社會主義市場經(jīng)濟制度的不斷發(fā)展，企業(yè)在社會保險繳費方面的負(fù)擔(dān)過重，如果不能有效地減輕負(fù)擔(dān)，不僅會影響到企業(yè)自身的健康發(fā)展，而且還會對經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生不良影響。因此，在社會保險繳費方面，政府要明確責(zé)任主體地位，通過支付隱形債務(wù)、改革工資、增加社會保險覆蓋面以及降低替代率等措施有效減輕企業(yè)的社會保險繳費負(fù)擔(dān)，促進企業(yè)和經(jīng)濟社會的健康持續(xù)發(fā)展。

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