摘 要：隨著我國改革開放的深入推進，我國的經濟形勢和經濟面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，尤其是進入到新世紀，我國的經濟瞬息萬變，經濟主基調也由前幾年的高速增長到現(xiàn)在的強調經濟的轉型。經濟形勢的不斷變化，對我國企業(yè)提出了更高的要求，同時作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，經濟的發(fā)展也對企業(yè)的政工工作的提出了新的要求。但是，目前企業(yè)的政工工作開展的確實不盡如人意，在工作中還是存在很多問題，這些問題影響著政工工作的開展。本文主要通過觀察我國企業(yè)政工工作開展的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，強調政工工作開展的必要性，并為過我國企業(yè)更好的開展政工工作提供建議。

關鍵詞：我國企業(yè)；政工工作；分析；建議

企業(yè)的政工工作是企業(yè)設置的內部機構，主要是通過政工工作人員對企業(yè)內部的員工進行思想政治教育，以幫助和指導企業(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，并對員工的思想道德進行培養(yǎng)。企業(yè)的政工工作對于企業(yè)具有重要意義，是實現(xiàn)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的基礎工作。因此，在當今經濟發(fā)展的轉型期，企業(yè)應該更加注意政工工作的開展。

一、 企業(yè)開展政治工作的必要性

（一）進行思想道德的建設

對企業(yè)員工進行思想道德教育是企業(yè)政工工作的主要任務。政工工作作為一種隱形的手段，對企業(yè)的生存發(fā)展起著重要的促進作用。通過政工工作對員工進行思想教育，可以為企業(yè)提供一批批思想覺悟及道德素質高的員工，這些高素質員工對于企業(yè)是一筆巨大的財富，在企業(yè)的競爭發(fā)展中，高思想素質的員工總能成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。在政工工作思想教育下的員工，會體現(xiàn)出極高的團隊協(xié)作精神、大局觀以及忠誠度。

（二） 順應市場經濟發(fā)展的要求

在新世紀下，世界的經濟發(fā)生了巨大變化，企業(yè)為了適應這些變化，對自身的工作重點及工作方式都積極地進行轉變，企業(yè)的政工工作也逐漸變成企業(yè)的工作重心之一。世界上的大企業(yè)都很重視內部員工的思想教育工作，都有自己鮮明的企業(yè)文化，同時每個員工都對企業(yè)的核心文化有深刻的體會，企業(yè)工作的開展都在企業(yè)文化的指引下開展。另外，大企業(yè)更加注重員工道德素質的高低。所以，加強企業(yè)政工工作的開展是世界范圍內企業(yè)發(fā)展的趨勢，適應了市場經濟發(fā)展的要求。

（三）有利于構建和諧的企業(yè)內部氛圍

隨著我國經濟的發(fā)展，人民生活水平得到了很大的提高，但是與之相伴的是，我國的民眾的收入水平逐漸被拉大，社會的貧富差距加劇。收入不均就會影響企業(yè)內部部分員工的工作情緒，這就直接會導致員工工作效率的下降，進而影響整個企業(yè)的經濟效益。

二、我國企業(yè)在開展政工工作存在的問題

（一）企業(yè)政工工作面臨新形勢的挑戰(zhàn)

我國正處于現(xiàn)代化建設的高速發(fā)展階段，市場經濟發(fā)展迅速，企業(yè)也在深化內部改革，這樣就使得企業(yè)政工工作的所處的環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，但是企業(yè)政工工作在面臨這些新形勢的挑戰(zhàn)時，沒有能夠做出及時的調整，而原來的政工工作的開展方式已經不能適應新形勢的要求，沒能取得應有的效果。

（二）政工工作內部建設存在問題

作為開展政工工作的主體，政工隊伍的建設直接關系著政工工作取得的效果。企業(yè)培養(yǎng)一支作風優(yōu)良，工作能力強的政工隊伍對于企業(yè)的發(fā)展能起到很好的保證作用。但是現(xiàn)實是，很多企業(yè)的政工隊伍的建設存在很多問題。首先，企業(yè)領導對政工工作的不重視，有些企業(yè)的領導對政工工作的重要性沒有認識到位，只關注企業(yè)的經濟效益，認為政工工作是一項可有可無的工作，不注重政工工作的開展。還有的企業(yè)在政工工作開展的過程中，存在嚴重的形式主義，企業(yè)領導在政工工作方面的不作為，嚴重阻礙了政工工作的發(fā)展。其次，是政工隊伍結構的不合理，在政工工作中需要具有相應專業(yè)知識的工作人員，各個工作人員在能力、知識、年齡方面都要相互彌補有機結合。但是由于政工隊伍是臨時組建或者更新?lián)Q代的不及時，導致政工隊伍的結構嚴重不合理。最后，政工工作人員的工作態(tài)度不端正，很多企業(yè)的政工工作人員的敬業(yè)意識淡薄，沒有強烈的責任感，對于自己的工作不積極，安于現(xiàn)狀，沒有全身心的投入到工作當中。

（三）政工工作模式的落后

政工工作的工作模式沒能很好的適應時代和科技的發(fā)展，工作模式的落后使得政工工作的開展不順利。首先，工作方法沒有隨著科技的發(fā)展進行革新，在信息科技時代，職工獲得信息的途徑有很多，網(wǎng)絡、電腦、手機都已經成為職工獲取信息的主流形式，但是政工工作的開展還是停留在傳統(tǒng)的面對面的人工形式上，并沒有將新科技應用到政工工作的開展當中，這會導致政工工作的低效率和低效果。然后，每一個職工的思想情況都是不同的，如果一直沿用單一的工作模式，就無法滿足這種多樣性的要求。

三、對企業(yè)更好開展政工工作的建議

（一）企業(yè)領導提高對政工工作的認識

政工工作能否更好的開展，企業(yè)領導的態(tài)度是關鍵。企業(yè)領導要從思想上改變對政工工作的認識，意識到政工工作對于企業(yè)的重要作用。同時也要支持和鼓勵本企業(yè)政工工作的開展，為政工工作的開展提供經費和人員上的便利。

（二）加強政工隊伍的建設

優(yōu)秀的政工隊伍是政工工作順利開展的有利條件。在進行政工隊伍建設時要注意：首先，提高政工工作人員的綜合素質，作為政工工作人員必須具有良好的道德素質，有較高的政治覺悟，具有很強的專業(yè)技能。同時在思想上熱愛自己的職業(yè)，充滿責任心。另外，改善目前政工工作人員在外兼職的狀況，使得其全身心的投入到政工工作當中。

（三）創(chuàng)新工作模式

政工工作在開展的時候，要對原本陳舊的工作模式進行改革，緊跟時代步伐，創(chuàng)新工作方法，使得方法更能適合當下的職工實際和思想需求。在工作中，要對不同的工作方法積極進行探索，不斷創(chuàng)新。

四、總結

政工工作對于企業(yè)意義重大，企業(yè)在任何時候都要將政工工作的建設擺在重要位置。對于政工工作開展過程中存在的問題，要勇于面對，并找出產生這些問題的原因，及時改正，使政工工作在企業(yè)中真正能夠發(fā)揮出其應有的效果。

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