摘 要：文章首先闡述了政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要意義，并對現(xiàn)階段工作開展過程中遇到的問題進行總結(jié)。其次重點分析政工工作開展的有效方式，以及解決問題的相關(guān)對策。可幫助提升工作完成效率，促進政工工作在企業(yè)運營中發(fā)揮價更大的值。

關(guān)鍵詞：政工工作；工作挑戰(zhàn)；工作對策

一、企業(yè)政工工作的意義和作用

（一）企業(yè)政工工作的開展有利于提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力

加強企業(yè)基層工作人員的思想教育培訓(xùn)，能夠減少基層工作人員與管理者之間的矛盾問題，加強溝通配合還能夠提升企業(yè)凝聚力。幫助員工樹立正確的奮斗目標，在工作崗位中實現(xiàn)自身價值，政工工作是以促進員工思想進步為目的開展的，企業(yè)要在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳步，首先要發(fā)展高素質(zhì)人才，在人力資源保障下才能夠開展各類投資建設(shè)計劃。落實政工工作可以提升員工的個人素質(zhì)，企業(yè)運營過程中更具有規(guī)范性，基層工作人員也能夠盡職盡責(zé)的完成任務(wù)，在客戶心中形成良好的印象，有力于企業(yè)規(guī)模的擴大。員工之間的凝聚力增大后可以在工作展開形式上達到一致，更具有規(guī)范性。

（二）政工工作保障企業(yè)先進的發(fā)展理念

企業(yè)在制定發(fā)展計劃時會對市場經(jīng)濟做出調(diào)查，加強政工工作的落實能夠幫助員工了解到市場需求，運營過程中也能更好的為客戶提供服務(wù)?？蓭椭髽I(yè)樹立正確的發(fā)展方向，在激烈的市場競爭中占據(jù)主導(dǎo)位置，在先進思想教育的帶領(lǐng)下，企業(yè)內(nèi)部能夠在發(fā)展方向上達成一致，以公司集體利益為重。管理人員通過交流溝通也能更廣泛的掌握基層員工提出的建議，公司向民主方向發(fā)展。

（三）企業(yè)政工工作能夠幫助企業(yè)構(gòu)建企業(yè)文化

企業(yè)文化是對外宣傳的重要內(nèi)容，客戶在選擇合作企業(yè)時也會考慮文化因素。加強政工工作能夠促成積極健康的企業(yè)文化，在企業(yè)運營過程中發(fā)揮深遠的影響力。企業(yè)文化是在發(fā)展過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗所形成的，政工工作在其中的影響作用不容小視?？梢源龠M文化在企業(yè)基層滲透，員工在工作環(huán)境的熏陶下個人素質(zhì)也能得到明顯提升。幫助打造企業(yè)文化品牌，在市場競爭中形成優(yōu)勢，也能提高企業(yè)的經(jīng)濟收益。

二、企業(yè)政工工作面臨的問題和挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)對于政工工作不夠重視

企業(yè)在發(fā)展階段將經(jīng)濟效益放在首要位置，政工工作并沒有得到足夠的重視，開展形式過于理論性，沒有真正落實到實處。正是在這種思想觀念的影響之下，促使大多數(shù)政工工作根本無法順利的開展。甚至有很多發(fā)展部門也認為政工工作的開展應(yīng)當由專門專業(yè)的人士并開設(shè)出相應(yīng)的部門才能夠真正的開展，這對于其自身部門的發(fā)展沒有任何實質(zhì)性的關(guān)系，因此，這種思想直接促使企業(yè)內(nèi)部政工工作難以開展。

（二）企業(yè)政工隊伍力量薄弱

政工隊伍是企業(yè)開展政工工作的前提條件，同時政工隊伍綜合素質(zhì)的高低也直接影響著企業(yè)思想文化及政治工作的效果。如今政工隊伍的發(fā)展很不平衡，多數(shù)企業(yè)內(nèi)部組建的政工隊伍素質(zhì)普遍不高，而且其專業(yè)化的性質(zhì)的隊伍也相對較少，甚至有很多企業(yè)其本身根本沒有組建出屬于自身企業(yè)發(fā)展的政工部門。而且有很多政工工作都是由其他的部門來進行實施和監(jiān)督的，所本身所具有的實力和力量非常的薄弱，很難符合期間企業(yè)發(fā)展對于政工工作的需求，這在一定程度了直接影響了企業(yè)方面的正常發(fā)展。

（三）企業(yè)政工面臨較大的社會壓力

社會發(fā)展至今大多數(shù)員工們受到社會的影響，其本身所具有的社會價值觀念以及現(xiàn)實的思維方式等都開始發(fā)生大幅度的轉(zhuǎn)變，甚至有的員工其本身的思想直接形成一種扭曲的狀態(tài)。這類員工大都只是重視自身的利益和得失，對于企業(yè)方面的發(fā)展始終保持著不聞不問的態(tài)度，因此員工們的自私心態(tài)越來越強烈，其所具有的社會集體觀念也開始變得越來越淡薄，這就直接給政工工作者們的思想政治工作帶來了巨大的困難和挑戰(zhàn)。

三、企業(yè)政工工作問題的對策

（一）加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對政工工作的重視程度

政工工作要想獲得順利的開展，不論是其內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)還是一些員工都必須對政工工作加以重視程度，這就要求內(nèi)部員工必須以認真和負責(zé)的態(tài)度來對政工工作在企業(yè)發(fā)展當中所發(fā)揮的作用起到正確的理解和認識。同時領(lǐng)導(dǎo)方面也必須要將政工工作當成其企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展當中的一部分，并要保證其能夠真正懂得通過政工工作來提升和加強員工們的工作積極性，從而有效的保證企業(yè)內(nèi)部員工們心態(tài)的平穩(wěn)性發(fā)展。如今社會經(jīng)濟市場競爭異常激烈，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要堅持以人為本，并以此作為企業(yè)發(fā)展的理念，同時必須強化對員工的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作，最終促使企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

（二）強化政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)水平

政工人員要想對企業(yè)其他員工開展政工工作，就要求其自身必須要有相應(yīng)的先進性思想理念以及豐富的工作經(jīng)驗的積累，這樣才能真正促使其在思想上發(fā)生轉(zhuǎn)變，從而成功的營銷到員工們的思想和行為，促使員工們更多的為企業(yè)的發(fā)展著想，這樣企業(yè)才能快速有效的發(fā)展。因此政工工作人員必須要提升并保持自身專業(yè)的素質(zhì)水平，要以先進性的思想觀念和積極正確的社會價值觀念來承擔(dān)起引導(dǎo)企業(yè)員工們思想和行為良性發(fā)展的重要責(zé)任和義務(wù)。而且企業(yè)政工還必須對自身的思想理念不斷的完善和創(chuàng)新，始終保持對社會環(huán)境發(fā)展的準確認識，這樣才能真正有效的做好政工工作。

（三）構(gòu)建企業(yè)競爭制度

競爭使市場經(jīng)濟發(fā)展的標志和特征，同時也是促進企業(yè)發(fā)展的主要方式，因此很有必要在企業(yè)的政工工作當中構(gòu)建相應(yīng)的競爭機制，通過競爭的趨勢來促使企業(yè)政工工作的有效開展，進而有效的促進企業(yè)的發(fā)展。同時競爭制度能夠加強企業(yè)政工人員所具有的工作積極性，能夠有效的促使政工人員深刻的感受到一種生存發(fā)展的危機感，而不斷的對自身的知識盡心補充和學(xué)習(xí)。另外，企業(yè)建立了競爭機制的同時還必須建立起相關(guān)的獎懲制度，給予那些優(yōu)秀的員工一定的物質(zhì)獎勵或者是職位的晉升等，這樣就能夠充分的調(diào)動起員工們的工作積極性，從而提高了政工工作效率。

四、小結(jié)

要想解決企業(yè)政工工作問題，就需要加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對政工工作的重視程度、強化政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)水平、構(gòu)建企業(yè)競爭制度等，這樣才能真正有效的提高政工工作效率，促進企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

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