黨的十七屆四中全會以來，中共中央就加強和改進新形勢下黨的建設，提出了一系列新觀點、新論斷、新標準、新要求，全面部署了當前和今后一個時期加強和改進黨的建設的重大任務。2014年10月20日至23日，十八屆四中全會更是審議通過《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》，提出了一系列依法治國的舉措，并深刻闡述了加強和改進新形勢下黨的建設的重要性和緊迫性，研究了新形勢下黨的建設問題。筆者通過認真學習《公報》及相關評論、社論，反復研讀《決定》原文，并深刻領會其內涵，得到以下五點體會：

一、建設學習型黨組織是加強和改進黨的建設的前提和基礎

筆者以為，建設學習型黨組織，首先要按照科學理論武裝、具有長足發(fā)展眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，教育和引導廣大黨員干部樹立終身教育、終身學習的理念，不斷學習、善于學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經(jīng)驗，切實用中國特色社會主義理論體系武裝自己。其次，要完善和創(chuàng)新學習載體，建立黨員干部學習的長效機制，引導黨員干部多讀書、讀好書、善讀書，形成全員學習、創(chuàng)新學習、科學學習的良好風尚，做到工作學習化、學習工作化，學習和工作相互融合、相互滲透。近年來，為提高全體黨員干部的理論素養(yǎng)、業(yè)務水平，我們冀中能源邯鄲礦業(yè)集團機關黨委將每周五下午定為機關黨員干部學習日，著重抓好黨委中心組、基層黨支部班子、一般黨員干部的學習教育，對干部理論學習做到了有部署、有督辦、有檢查、有考核，建立了考學、述學、評學和考任結合等機制，促進了黨員干部整體素質的不斷攀升。

二、積極發(fā)展黨內民主是加強和改進黨的建設的重要途徑

發(fā)展黨內民主，其核心就是要充分尊重黨員主體地位，使黨員能積極、主動參與黨內活動，在黨的事務與決策中發(fā)揮主體作用。筆者認為，黨員能否積極、主動地參與黨內活動，與黨員的民主意識有著直接的聯(lián)系。黨員的民主意識是黨員自身內在的一種政治修養(yǎng)，當前，應著重加強對黨員在黨內民主生活中的實踐鍛煉。特別是在黨員流動性增加使黨員參加黨組織活動難度加大的情況下，更要積極組織黨員參加黨內活動。通過黨組織的教育以及黨員自我學習等各種形式，不斷提升黨員的思想素質、民主素質、文化素質和業(yè)務素質，不斷強化黨員的主體意識、權利意識、平等意識、參與意識。多年來，我們機關黨委始終堅持并不斷完善黨內民主制度，使黨員、群眾滿意度不斷提高，對于加強基層班子自身建設，打造“四好”領導班子起到了積極的促進作用。但也不可否認，個別單位和部門仍然存在黨內民主重視不足，批評與自我批評不夠等現(xiàn)象。下一步，我們將在健全和完善黨內民主制度的基礎上，著力實現(xiàn)黨員的“四權”，即“選擇權、知情權、參與權和監(jiān)督權”，尊重黨員的主體地位，積極開展批評與自我批評，形成良好的黨內民主監(jiān)督氛圍，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，提升廣大黨員行使民主權利的能力。

三、夯實基層組織建設基礎是加強和改進黨的建設的根本前提

加強黨的基層組織建設，是新時期加強黨的建設的基礎性工程。筆者認為，加強黨的基層組織建設，必須牢牢抓住“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”這一根本要求，切實增強基層黨組織的生機活力，推進基層組織工作創(chuàng)新，促進安全生產(chǎn)、礦區(qū)穩(wěn)定和提高職工收入。為加強基層黨組織建設，我們機關黨委借助黨建質量管理體系這一平臺，堅持開展基層支部百分制考評，創(chuàng)建了“雙標合一”內審機制，分別從宣傳思想、黨建、團委、工會、紀委等方面進行綜合評定，考評結果與當月工資獎金直接掛鉤兌現(xiàn)，極大激發(fā)了基層支部的工作積極性。在以后的工作中，我們將順應企業(yè)發(fā)展的新形勢、新要求，牢固樹立“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”這一思路，積極探索和構建“黨政互促、資源共享、功能互補、共同提高”的基層黨建工作新格局。

四、加強黨的作風建設是加強和改進黨的建設的重要保障

回顧黨的奮斗歷程，無論是在硝煙彌漫的戰(zhàn)爭歲月、熱火朝天的建設年代，還是在激情奔涌的改革開放新時期，始終高度重視黨的作風建設，是黨在長期執(zhí)政的歷史條件下完成歷史使命的現(xiàn)實需要。黨的十八大明確了新時期新階段黨的作風建設的思路和重點，為我們進一步加強作風建設指明了方向。在以后的工作中，我們機關黨委要重點加強黨的作風建設，把作風建設作為一項長期的任務，堅持理論聯(lián)系實際，認真落實科學發(fā)展觀要求，組織機關黨員干部定期深入基層走訪調研，深入一線職工，堅持以求真務實的作風，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，真情關心職工疾苦，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，以優(yōu)良的黨風促企風帶民風，使其真正成為加強和改進黨的建設的重要保障。

五、推進干部人事制度改革是加強和改進黨的建設的活力源泉

推進干部人事制度改革是企業(yè)各級黨組織永葆活力的根本所在，在用人選人上須重點把握好“四個環(huán)節(jié)”。一是民主決策。讓更多的黨員群眾參與到干部選拔任用工作中來，擴大民主推薦、民主測評和民意調查的參與人員范圍。二是公開透明。要進一步增強選拔干部工作的公開性和透明度，強化干部信息公開，讓選人用人權在陽光下運行。三是公平競爭。公平競爭是保證優(yōu)秀人才脫穎而出的科學方法。要引入競爭機制，大膽創(chuàng)新，用科學的方法判斷考察干部的綜合知識水平、邏輯思維能力、決策能力、應變能力和語言表達能力，真正使那些對事業(yè)充滿激情、有水平、有能力、有實績的優(yōu)秀人才充實到企業(yè)管理崗位上來。四是好中擇優(yōu)。好中選優(yōu)是選任干部的主要目的。要引入差額選任干部方式，擴大差額推薦比例，通過對多個人選的比較分析，力求把最優(yōu)秀的干部推薦上來，不斷為企業(yè)干部隊伍注入新鮮血液。