摘 要：現(xiàn)代企業(yè)如何抓好黨建及黨風廉政建設(shè)工作，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，形成預防以及懲治腐敗體系，推動現(xiàn)代企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，是現(xiàn)代企業(yè)改革與發(fā)展的重要課題。本文分析了現(xiàn)代企業(yè)抓好黨建及黨風廉政建設(shè)工作的重要意義以及現(xiàn)存問題，在此基礎(chǔ)上提出了現(xiàn)代企業(yè)抓好黨建及黨風廉政建設(shè)工作的主要策略。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；黨建工作；黨風廉政建設(shè)；重要意義；現(xiàn)存問題；主要策略

一、現(xiàn)代企業(yè)抓好黨建及黨風廉政建設(shè)工作的重要意義

現(xiàn)代企業(yè)是經(jīng)濟社會的細胞，而黨建工作是企業(yè)的上層建筑，也是企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容。抓好現(xiàn)代企業(yè)黨建工作，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，有利于黨和國家各項政治經(jīng)濟政策和紀律的執(zhí)行，有利于企業(yè)始終作為先進生產(chǎn)力的代表，有利于企業(yè)始終將人民群眾和市場需要作為生產(chǎn)管理的出發(fā)點和落腳點，打破傳統(tǒng)思維、增強內(nèi)部活力、構(gòu)建創(chuàng)新機制，促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。而黨風廉政建設(shè)作為黨建工作的重要內(nèi)容，也是當前經(jīng)濟社會和企業(yè)改革的重點所在。抓好黨風廉政建設(shè)，落實崗位廉潔風險防控制度，有利于從根本上扭轉(zhuǎn)企業(yè)中的不良風氣，建立起長效的懲治和預防腐敗體系；有利于深入推動企業(yè)黨建工作，形成健康、文明而富有時代精神的企業(yè)文化，有利于企業(yè)在激烈的市場競爭中牢牢占據(jù)主動權(quán)和優(yōu)勢地位，為國家發(fā)展做出貢獻。

二、現(xiàn)代企業(yè)黨建及黨風廉政建設(shè)工作的現(xiàn)存問題

（一）現(xiàn)代企業(yè)黨建與黨風廉政建設(shè)工作不被重視

現(xiàn)代企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟組織，經(jīng)濟建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理任務的重中之重。然而，許多企業(yè)都出現(xiàn)了“重經(jīng)濟、輕黨建”的管理理念，黨建及黨風廉政建設(shè)工作不被重視普遍存在。不少企業(yè)黨組織不健全，制度缺失、管理松弛、經(jīng)費短缺，黨組織難以參與到企業(yè)重大決策，黨內(nèi)生活難以長期正常開展，黨組織的功能和作用無從施展。

（二）現(xiàn)代企業(yè)黨建與黨風廉政建設(shè)工作缺乏目標

明確目標是企業(yè)黨建及黨風廉政建設(shè)工作的基礎(chǔ)前提。然而，許多企業(yè)目標模糊，工作缺乏章法，效率低下。黨建工作上體現(xiàn)為黨建工作沒有按照企業(yè)的發(fā)展要求和自身規(guī)律辦事，不接地氣，甚至同企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展目標背道而馳；工作內(nèi)容空洞，任務責任泛化，難以落實到具體的工作和個人上，無法形成有效的監(jiān)督與約束機制。黨風廉政建設(shè)工作上體現(xiàn)為風險防控管控上缺乏特色，脫離企業(yè)實際；廉潔目標空洞化、責任抽象化、考評模糊化，缺乏針對性和可操作性，大都流于表面形式。

（三）現(xiàn)代企業(yè)黨建與黨風廉政建設(shè)工作人才短缺

現(xiàn)代企業(yè)黨建及黨風廉政建設(shè)工作呈現(xiàn)出嚴重的斷層嚴重，政工干部后備人才建設(shè)跟不上，其原因包括多個方面：如企業(yè)政工干部崗位較少，企業(yè)對政工干部評價不高，認為政工干部缺乏作為，這種負面心理暗示誘使年輕人才遠離政工工作，使得政工干部源頭缺水；企業(yè)給予政工干部的激勵較少，政工干部缺乏上升通道，加之績效機制缺位與失效，導致人才外流；對政工干部的教育培養(yǎng)不足，管理理念手段落后等。

三、現(xiàn)代企業(yè)抓好黨建及黨風廉政建設(shè)工作的主要策略

（一）樹立黨建及黨風廉政建設(shè)工作的中心地位

現(xiàn)代企業(yè)管理理念正在不斷完善和提高，我國企業(yè)已意識到“雙核驅(qū)動”的重要性，即一手抓生產(chǎn)經(jīng)營管理，一手抓黨建和黨風廉政建設(shè)工作，兩手都要抓、兩手都要硬。企業(yè)要將黨建及黨風廉政建設(shè)工作提上議事日程，納入中心工作，并進管理大格局中，從戰(zhàn)略高位推動黨建和黨風廉政建設(shè)工作。企業(yè)必須建立健全黨組織，完善崗位廉潔責任制度，配齊政工人員，確保經(jīng)費保障，從思想上警醒和轉(zhuǎn)變過來，以黨建及黨風廉政建設(shè)工作為抓手，創(chuàng)新和改造企業(yè)，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

（二）明確黨建及黨風廉政建設(shè)工作的目標導向

現(xiàn)代企業(yè)堅持發(fā)展導向，就是要堅持“圍繞經(jīng)營抓黨建、抓好黨建促經(jīng)營”的策略和原則，按照市場規(guī)律和企業(yè)的內(nèi)在發(fā)展要求辦事，合理設(shè)定黨建和黨風廉政建設(shè)工作目標，以企業(yè)的發(fā)展需要為黨建和黨風廉政建設(shè)工作的出發(fā)點和落腳點，真正做到黨建和黨風廉政建設(shè)工作接地氣、聚人氣、有生氣。對企業(yè)經(jīng)營目標合理分解，完善責任體系，對接企業(yè)黨建和黨風廉政建設(shè)工作，對接“一崗雙責”，實現(xiàn)黨建和黨風廉政建設(shè)工作趨附于企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展，落實黨建和黨風廉政建設(shè)工作責任到部門、班組和個人。要從發(fā)掘問題和解決問題的角度出發(fā)，按照實事求是的態(tài)度，從黨建和黨風廉政建設(shè)工作的角度出發(fā)，對影響和危害企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和預防懲治腐敗機制建設(shè)的管理漏洞、弊病、風險進行排查和分析，有針對性地提出解決措施和辦法。堅持問題分類原則，對不同崗位的廉潔風險點進行分析，科學建立防控措施。

（三）抓好黨建及黨風廉政建設(shè)工作的人才建設(shè)

現(xiàn)代企業(yè)必須高度重視人力資源建設(shè)，狠抓政工干部隊伍建設(shè)尤其是領(lǐng)導班子建設(shè)，帶動和推進黨建及黨風廉政建設(shè)工作快速發(fā)展。黨組織負責人要立場堅定、思想開拓、能力全面、富于激情，要同生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)導交相輝映、珠聯(lián)璧合。同時，要抓好政工干部隊伍的建設(shè)和管理，通過內(nèi)部提、外部引的方式提拔和任命一批敢想、敢闖、敢為的中層政工領(lǐng)導干部，搭好黨建和黨風廉政建設(shè)工作這個大舞臺。建立健全人才激勵機制和績效獎勵制度，完善政工干部職業(yè)生涯體系，暢通成才通道，解決好政工干部的顧慮和擔憂。加強理想教育，著力解決政工干部隊伍中“庸、懶、軟、散”問題。

四、結(jié)語

總之，現(xiàn)代企業(yè)黨建及黨風廉政建設(shè)工作是一項系統(tǒng)性工程，企業(yè)應充分調(diào)動廣大干部職工的工作積極性，發(fā)揮領(lǐng)導干部的示范作用及優(yōu)秀黨員的先鋒模范作用，創(chuàng)新方式方法，扎實推動黨建及黨風廉政建設(shè)工作的健康可持續(xù)發(fā)展。

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