摘 要：當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)中加強(qiáng)黨的建設(shè)，是鞏固和擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的途徑之一，也是新形勢(shì)下需要政工人員面對(duì)和解決好的重點(diǎn)課題之一。近幾年來(lái)，很多國(guó)有企業(yè)積極開(kāi)展黨的工作，取得了一定成效，但也存在著一些不足。以石油系統(tǒng)為例，由于行業(yè)和環(huán)境的局限性，黨建工作跟不上時(shí)代的需求，不能滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，創(chuàng)新工作的開(kāi)展有一定的局限性，更多的是應(yīng)付和循規(guī)蹈矩，有的企業(yè)甚至以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)沖淡了黨建工作的開(kāi)展，按模式工作、因循守舊、創(chuàng)新力不強(qiáng)已成為慣性。因此，根據(jù)企業(yè)當(dāng)前現(xiàn)狀，國(guó)有企業(yè)黨建工作要與時(shí)俱進(jìn)，不斷探索和研究黨建工作的新方法、新思路、新理念，已是刻不容緩。

關(guān)鍵詞：黨建工作；國(guó)有企業(yè)；創(chuàng)新舉措

加強(qiáng)企業(yè)黨建工作是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求。企業(yè)黨建工作的根本任務(wù)，就是要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的改革與發(fā)展。企業(yè)黨建工作是國(guó)有企業(yè)管理的重要組成部分。新的時(shí)代，賦予了黨建工作以新的內(nèi)容，面對(duì)新形勢(shì)，企業(yè)黨建工作如果繼續(xù)拘泥于傳統(tǒng)的工作思路和方法，將會(huì)失去其原有的優(yōu)勢(shì)。那么如何創(chuàng)新組織網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建一個(gè)上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)的黨建網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架，是當(dāng)前亟待解決的一個(gè)突出問(wèn)題。

一、目前企業(yè)黨建工作中存在的一些問(wèn)題

（一）思想認(rèn)識(shí)相對(duì)落后

建立現(xiàn)代企業(yè)制度適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，是當(dāng)前我國(guó)企業(yè)發(fā)展的方向，它要求從根本上打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的單一化經(jīng)營(yíng)模式和“大鍋飯”式的利益分配格局，要求廣大員工從傳統(tǒng)的知足、平均主義的價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)中解脫出來(lái)，自覺(jué)地適應(yīng)和支持改革。但是，由于長(zhǎng)期以來(lái)傳統(tǒng)意識(shí)的束縛，許多員工價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變卻需要一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜和長(zhǎng)期的過(guò)程，在傳統(tǒng)價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的影響還根深蒂固、新的企業(yè)價(jià)值觀和行為規(guī)范還尚未為人們接受的情況下，當(dāng)企業(yè)改革損害到一些既得利益時(shí)，許多員工就會(huì)從改革的“支持者”和“擁護(hù)者”變成頑固抵制變革、煽動(dòng)不滿情緒的破壞因素。

（二）黨組織作用不明顯

黨的十七大報(bào)告中對(duì)國(guó)有企業(yè)黨組織的職責(zé)和地位做出了明確定位和原則要求。然而在具體實(shí)踐中，企業(yè)黨組織作用的發(fā)揮還存在諸多局限。一是黨組織的作用、地位沒(méi)能得到真正體現(xiàn)。部分國(guó)有企業(yè)黨組織開(kāi)展活動(dòng)大多只停留在組織學(xué)習(xí)文件、觀看錄象片或發(fā)放學(xué)習(xí)材料自學(xué)，沒(méi)有全面發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢(shì)和應(yīng)有的作用。

（三）后繼乏人

近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種新觀念的產(chǎn)生，企業(yè)的工作重心是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)的工作重心是經(jīng)濟(jì)效益，在企業(yè)如果不能解決好基層黨務(wù)工作者、政工人員與專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)長(zhǎng)、技術(shù)相吻合、相融合的問(wèn)題，就會(huì)出現(xiàn)基層黨建工作、思想政治工作不受重視，隊(duì)伍后繼乏人的現(xiàn)象。

二、加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的思路

（一）實(shí)現(xiàn)黨建工作資源的有效整合和優(yōu)化配置

能否運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)于提高基層黨建工作的科學(xué)性，促進(jìn)黨組織作用的有效發(fā)揮起著非常重要的影響。黨建工作的資源還與黨的執(zhí)政資源有著非常密切的聯(lián)系。能否有效整合和優(yōu)化配置好這些資源，會(huì)影響提高黨建工作的科學(xué)性。企業(yè)黨組織要引導(dǎo)、鼓勵(lì)和支持人民群眾積極參與黨建工作，尊重民意，匯集民智，共同做好黨建工作。要引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制，采取多種方式和手段培訓(xùn)黨員和干部，通過(guò)走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式培訓(xùn)黨員和干部，使廣大黨員開(kāi)闊眼界、增長(zhǎng)才干。

（二）營(yíng)造良好的企業(yè)黨建工作文化

以學(xué)習(xí)型文化建設(shè)應(yīng)對(duì)發(fā)展著的形勢(shì)，解答思想上的困惑；以廉潔文化的工作規(guī)則和路徑清廉思想，促進(jìn)在工作中勤勉自律，強(qiáng)化黨員和廣大群眾的社會(huì)主義核心價(jià)值觀；以和諧文化建設(shè)引導(dǎo)黨員自覺(jué)履行黨章義務(wù)，堅(jiān)守社會(huì)公德、職業(yè)道德和個(gè)人品德修養(yǎng)，從而增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。通過(guò)建設(shè)良好的企業(yè)文化剔除空洞說(shuō)教，使黨員端正思想、加強(qiáng)修養(yǎng)、樹(shù)立高尚的情操。

三、認(rèn)真解決好黨建工作“兩張皮”的問(wèn)題

（一）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)政工干部的素質(zhì)要求也是多方面的，按照培育“四有”新人的要求，依靠青年力量，培育好青年干部，特別是受過(guò)高等教育的人才，站在歷史的高度，不斷提高政工干部的自身素質(zhì)。基層黨務(wù)工作者、政工人員、政工干部，既要有一定的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，又要懂技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理。因此，站在政治的高度看經(jīng)濟(jì)，站在經(jīng)濟(jì)的高度看政治，實(shí)現(xiàn)政治思想與專(zhuān)業(yè)技術(shù)相融合，起到互相促進(jìn)的作用。

（二）號(hào)準(zhǔn)脈搏，對(duì)癥下藥。思想政治工作的對(duì)象是職工，但不少做思想政治工作的同志平時(shí)浮在上面，對(duì)員工的思想狀況不甚了解。因此，做起工作來(lái)，思想不接茬，情感難交流。因?yàn)楦鞣N問(wèn)題層出不窮，思想政治工作者只有放下架子，深入班組住戶(hù)和員工促膝談心，才能掌握第一手材料，了解到員工在想什么，號(hào)準(zhǔn)脈搏，對(duì)癥下藥，才能把思想政治工作做到員工心里，才能化解矛盾，理順情緒，引導(dǎo)員工不斷地抵制和克服錯(cuò)誤落后的思想文化的影響和腐蝕。

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)黨組織的黨建工作理念和方法沒(méi)有現(xiàn)成的模式可以照搬套用，只有依靠開(kāi)拓進(jìn)取與創(chuàng)新實(shí)踐，才能走出一條新的路子。這就要求企業(yè)的黨建工作必須著力于黨建工作理念與思路的創(chuàng)新和黨的組織形式和活動(dòng)方式的創(chuàng)新，從而為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造健康、有序、規(guī)范的環(huán)境，奠定良好的政治基礎(chǔ)和思想組織保證。

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