摘 要 新時期、新形勢對煤礦企業(yè)政工工作提出了新要求。我們要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，與時俱進(jìn)加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作，為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步發(fā)揮應(yīng)有的作用。

關(guān)鍵詞 煤礦 企業(yè) 加強(qiáng) 政工 途徑

煤礦企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營都離不開煤礦企業(yè)政工工作，只有進(jìn)一步提高政工人員政治思想意識，建設(shè)配套制度，才能把政工工作推上一個新的臺階；只有政工干部樹立以人為本的安全觀，積極推進(jìn)規(guī)章制度，并且全面貫徹落實(shí)機(jī)制，適應(yīng)形勢，與時俱進(jìn)，才能做好新時期煤礦企業(yè)政工工作。

一、煤礦企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

1、政工系統(tǒng)人才緊缺。政工工作涉及面廣，業(yè)務(wù)量大，培養(yǎng)一名較成熟的政工干部，需要多年磨練。由于煤礦企業(yè)遠(yuǎn)離市區(qū)，條件艱苦，也不是煤礦主體專業(yè)，在薪酬方面與主體專業(yè)人員有較大差距，在大環(huán)境的影響下，目前煤礦系統(tǒng)政工人員的來源受到限制，從事政工工作人員很多是初、高中畢業(yè)，缺乏專業(yè)的政工人員，這已成為制約政工工作的瓶頸。從企業(yè)中高層決策人員的構(gòu)成上看，從事政工工作的有閱歷、有經(jīng)驗(yàn)的中高層管理人員比例偏少，政工工作不能得到高度重視。

2、思想政治認(rèn)識的不足。表現(xiàn)在一些政工人員自認(rèn)為專業(yè)水平很高，忽略了政治思想、安全思想意識；還有一些政工人員思想更不上，接受不了新鮮事物，對現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)文化知識一竅不通，不接受學(xué)習(xí)進(jìn)步的培訓(xùn)機(jī)會，仍停留在上世紀(jì)技術(shù)水平。

3、政工工作動力缺乏。這是當(dāng)前煤礦企業(yè)政工工作中存在的老問題、大問題，與企業(yè)對待思想政治工作的態(tài)度有著不可分割的關(guān)系。一些煤礦企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，將思想政治工作看做大而空的事情，沒有正確認(rèn)識思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用。在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)政工人員出路較窄，收入較低，政工干部因?yàn)楣ぷ鬏^難被直接認(rèn)可，出現(xiàn)工作積極性不高的問題。由于擔(dān)心發(fā)展沒有前景，也使許多年輕人不愿意從事思想政治工作。另外，有些企業(yè)沒有建立一套較為完善的工作量化考核辦法，工作干好干壞一個樣，也給一部分政工人員鉆空子，容易讓工作停留于表面。

4、煤礦企業(yè)政工人員專業(yè)知識欠缺，嚴(yán)重阻礙了政工工作的順利開展。由于煤炭企業(yè)的專業(yè)性較強(qiáng)，決定了煤炭企業(yè)政工工作必須具備專業(yè)的理論水平、熟悉煤炭的生產(chǎn)工藝、了解煤炭行業(yè)的發(fā)展前景及其它涉及煤炭方面專屬性質(zhì)的知識。而目前，大多政工人員下井時間較短，不懂煤炭生產(chǎn)及專業(yè)知識，導(dǎo)致政治工作呈現(xiàn)生搬硬套、不切實(shí)際的現(xiàn)象，在工作中常常出現(xiàn)一些常識性錯誤。

5、煤礦企業(yè)少數(shù)員工對政工工作存在片面認(rèn)識。由于政工工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實(shí)際問題光靠講道理是不能解決的。有時員工把意見和需求反映到政工部門，遲遲得不到解決，而通過行政手段往往能立竿見影，得到較快效果，因而少數(shù)員工認(rèn)為思想政治工作不能解決實(shí)際問題，對開展政工工作存在消極態(tài)度，對工作不配合、不支持，從而使員工存在的問題不能及時引導(dǎo)、疏通、教育，沒有充分調(diào)動員工的積極性。

二、加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的途徑

（一）要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、不斷提高政工人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

當(dāng)前，國際國內(nèi)煤炭產(chǎn)業(yè)追求規(guī)模、效益和綠色。如果不跟上時代步伐，不保持政治上的警惕，不增強(qiáng)技術(shù)水平、思想意識，是非常危險(xiǎn)的。必須深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，做到政治思想上更加成熟，激發(fā)愛崗敬業(yè)的熱情，保持高尚的道德情操，在平凡的崗位上做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。必須認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，不斷提高自己的法紀(jì)觀念，增強(qiáng)法律意識，掃除法盲。必須要提高自己的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，緊跟時代脈搏，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)是工作之基、能力之源。要提高政工干部推動科學(xué)發(fā)展的能力，就必須建立培訓(xùn)長效機(jī)制，讓政工干部長期受教育，保持思想上、能力上的與時俱進(jìn)。一是加大培訓(xùn)頻率。分層次、分批次對政工干部定期輪訓(xùn)，確保政工干部每年都能接受一到兩次集中培訓(xùn)，以滿足工作需要。二是創(chuàng)新培訓(xùn)形式。定期不定期地就某項(xiàng)工作、某個理論問題，有目的、有針對地組織政工干部開闊視野、增長才干。三是豐富培訓(xùn)內(nèi)容。針對不同崗位政工人員的履職要求，立足工作需要設(shè)置培訓(xùn)課程，實(shí)行專項(xiàng)或?qū)ｎ}培訓(xùn)，提高其能力。

（二）加強(qiáng)政工工作理論研究，強(qiáng)化政工工作理論指導(dǎo)

實(shí)踐表明，不懂理論就不能做好思想政治工作。理論研究是揭示思想政治工作本質(zhì)，探討思想政治工作規(guī)律，尋求思想政治工作科學(xué)方法的思維活動。加強(qiáng)思想政治工作科學(xué)研究，目的在于探討思想政治工作規(guī)律，推進(jìn)思想政治工作科學(xué)化，提高思想政治工作實(shí)效，更好地促進(jìn)煤礦企業(yè)向前發(fā)展。當(dāng)前，尤其要注重對煤礦職工思想動態(tài)變化的研究、煤礦政工工作工作規(guī)律、工作方法、工作機(jī)制的研究，如何圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心發(fā)揮煤礦政工人員特殊作用的研究，煤礦企業(yè)黨建載體創(chuàng)新的研究，等等，以進(jìn)一步推進(jìn)煤礦政工工作。

（三）進(jìn)一步完善制度，依法監(jiān)督、全面落實(shí)

建立健全政工工作規(guī)章制度。對當(dāng)前政工工作規(guī)章制度進(jìn)行全面的梳理，對不能完全滿足當(dāng)前形勢發(fā)展需要的進(jìn)行必要的修訂調(diào)整，對明顯過時的規(guī)章制度應(yīng)盡快廢止。加快制定符合企業(yè)實(shí)際情況的實(shí)施細(xì)則，并出臺相應(yīng)的配套措施，強(qiáng)化各項(xiàng)規(guī)章制度的可操作性。通過不斷完善政工工作制度，為推動煤礦企業(yè)健康發(fā)展。

（四）正確處理政治思想矛盾，切實(shí)維護(hù)職工群眾利益

如何協(xié)調(diào)好職工群眾內(nèi)部矛盾，是煤礦企業(yè)政工工作的重中之重。以人為本是和諧社會的核心，是煤礦企業(yè)政工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，只有從職工的根本利益出發(fā)，貼近職工找載體，服務(wù)職工解疑難，充分考慮職工的根本利益和合理訴求，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，出臺防范措施，認(rèn)真解決職工在各種關(guān)系中碰到的新情況、新問題，盡可能把問題解決在基層，化解在萌芽之中，把黨的關(guān)懷和行政的幫助，落實(shí)到實(shí)現(xiàn)職工的合法權(quán)益上，落實(shí)到為職工工作和生活提供服務(wù)上，政工工作才會得到職工群眾的支持和擁護(hù)，職工內(nèi)部矛盾也才能因此得到及時有效化解。

（五）創(chuàng)新重視、平臺保障

創(chuàng)新是生長思維活躍、平等公平的土壤，調(diào)動員工的創(chuàng)新精神應(yīng)該從它的土壤著手。一個公平的制度才能調(diào)動員工的工作積極性，才能激發(fā)員工的創(chuàng)新精神。對于煤礦企業(yè)，由于其政工工作的特殊性決定了政工人員必須具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這一點(diǎn)是必須堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)的，但要以此為保障，給員工一個創(chuàng)新的舞臺，促進(jìn)新思想、新技術(shù)的交流，從而使企業(yè)良性發(fā)展。同時，政工工作還必須適應(yīng)員工心理的變化，接受新的思路和想法，通過經(jīng)驗(yàn)交流、展覽展示、文體活動、影視宣傳等群眾喜聞樂見、形象生動的活動，引導(dǎo)員工創(chuàng)新和學(xué)習(xí)，有效利用職工群眾經(jīng)常接觸、便于接受的傳播渠道，更好地發(fā)揮大眾傳媒在職工思想政治工作中的作用，以適應(yīng)職工群眾的主體意識、參與意識日益增強(qiáng)的新變化，多搭建職工群眾樂于參與、便于參與的活動平臺，吸引職工群眾廣泛參與，加強(qiáng)自我教育。

三、小結(jié)

總之，煤礦政工工作是以煤礦企業(yè)的改革與發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，解決了煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程存在的問題，消除安全隱患的同時，也能解決煤礦企業(yè)發(fā)展遇到的新問題。煤礦政工工作意義重大，刻不容緩，要堅(jiān)持與時俱進(jìn)，拓寬煤礦企業(yè)發(fā)展道路。

（作者單位：汾西礦業(yè)集團(tuán)賀西煤礦）