如今在美國，出柜已很難上頭條，無論你是政客、電視主持人，還是神職人員。但這在商界就不同了。2014年11月，蘋果的CEO蒂姆·庫克宣稱他是同性戀，而在此之前，世界500強公司的CEO中從未有誰公開宣布出柜。這一標(biāo)志性的跨越意味著兩點。一，如今對同性戀CEO的不利情況已有很大改善。二，商界仍與外界社會嚴(yán)重脫節(jié)。樂觀主義者認(rèn)為庫克只是“冰山一角”。如今，一些企業(yè)已經(jīng)開始尋找同性戀經(jīng)理。在2010年，一家提供企業(yè)領(lǐng)袖搜尋服務(wù)的公司海德思哲，成立了一個小型的獵頭團隊，組建了一個具有包容性的獵頭網(wǎng)絡(luò)，該公司擅長挑選同性戀人才（在美國，企業(yè)在招工過程中不允許因性取向歧視候選者，但他們可以讓獵頭公司提供特定種類的候選人名單）。企業(yè)尋求同性戀員工有多個理由。一些人認(rèn)為，如果他們的員工和客戶群體一樣具有多元化的性質(zhì)，那么他們的企業(yè)會有更好的表現(xiàn)。一項研究表明，相比異性戀老板，同性戀老板手下的員工會感到更加愉快。此外，同性戀因受到歧視，才華未得到充分利用。這也許是企業(yè)尋求同性戀員工最有力的一個理由。