微信招聘，當(dāng)心監(jiān)管漏洞

案例：大學(xué)生小芹畢業(yè)后沒有找到理想的工作，一天她在微信朋友圈看到了這樣一條兼職招聘信息：某網(wǎng)店招“刷信員”。通過微信，小芹與對(duì)方取得了聯(lián)系，對(duì)方讓小芹填寫了申請(qǐng)表。之后，對(duì)方讓小芹到某“點(diǎn)卡商城”去購(gòu)買“點(diǎn)卡”，并承諾在交易成功后按7%把傭金和本金打到小芹賬戶上。小芹通過支付寶支付了1.2萬元購(gòu)買了點(diǎn)卡，完成第一個(gè)任務(wù)后，對(duì)方以系統(tǒng)出現(xiàn)故障為由，讓小芹再做一次任務(wù)激活。小芹再次操作支付1.2萬元后，對(duì)方表示只完成了50%，要求小芹再次支付1.2萬元再做一次任務(wù)。隨后，對(duì)方多次找理由讓小芹繼續(xù)做任務(wù)，卻始終沒有兌現(xiàn)歸還本金和支付傭金的承諾，并最終失去聯(lián)系，小芹的幾萬元就這樣打了水漂。

說法：微信招聘，即使用微信平臺(tái)作為招聘的渠道和工具。目前，全國(guó)各地都有配套的互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管措施，包括電商身份認(rèn)證、工商注冊(cè)、網(wǎng)路虛擬空間租用或登記備案、信用評(píng)價(jià)等。但微信招聘沒有門檻，沒有成熟的法律體系去規(guī)范和約束，特別是作為私人交流的工具，并不具備上述電子商務(wù)監(jiān)管措施，因此存在諸多安全隱患。

對(duì)于微信招聘，應(yīng)聘者要始終保持警惕：1.不要輕信其中的職位廣告，特別是對(duì)方提出的條件非常優(yōu)惠，任務(wù)又特別容易完成時(shí);2.不要輕易將個(gè)人信息提供給對(duì)方，以防泄密;3.一定要對(duì)招聘企業(yè)和崗位進(jìn)行核查，看企業(yè)有無工商登記，有無資質(zhì)，有無此招聘的崗位;4.不要參加受雇“刷信譽(yù)”等活動(dòng)，這其中有很多騙局，同時(shí)活動(dòng)本身也嚴(yán)重違反了《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》;5.動(dòng)錢的事要警惕?！澳惚黄赣昧恕?，隨之向你要“登記費(fèi)”、“體檢費(fèi)”、“培訓(xùn)費(fèi)”、“違約金”等時(shí)，一定要慎重，《勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

公司“終端服務(wù)”和你簽勞動(dòng)合同了嗎

案例：郭某從廚師學(xué)校畢業(yè)后，在某大飯店主廚多年。最近他被某“互聯(lián)網(wǎng)+”廚藝公司聘用為美食烹調(diào)師，每天打卡按時(shí)上班，無活時(shí)在公司等待接單，掙基礎(chǔ)工資;公司接單派活時(shí)，帶著菜品、調(diào)料去客戶家做菜，按收費(fèi)提成。如今人們生活水平提高，家庭聚會(huì)增多，加上他的廚藝高超，公司每天接單不少，他的收入也很可觀?？伤肼毟闪税肽甓?，公司一直沒和他簽訂勞動(dòng)合同。期盼很久，公司最近和他簽訂的竟是一份合作協(xié)議，為此他很茫然。

說法：所謂“互聯(lián)網(wǎng)+”公司的生活服務(wù)，即互聯(lián)網(wǎng)“+”傳統(tǒng)行業(yè)，實(shí)質(zhì)上是一些傳統(tǒng)行業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)方式下，轉(zhuǎn)換出的新型經(jīng)營(yíng)模式。在這種新型經(jīng)營(yíng)模式下，勞動(dòng)者與用工單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，仍需根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立的三個(gè)條件來考量：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。以《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，不能因?yàn)榻?jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新，而忽視建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同的簽訂;不能因?yàn)榻?jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新，而損害勞動(dòng)者的工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等各方面的保險(xiǎn)等利益?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”別忘了加“勞動(dòng)合同”，別忘了保護(hù)終端勞動(dòng)者的個(gè)體權(quán)益。像郭某這樣以及在本職之外，每天固定利用業(yè)余時(shí)間做小時(shí)工的非全日制兼職人員，按《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》衡量已和公司形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，公司應(yīng)當(dāng)和其簽訂的是勞動(dòng)合同，而不是合作協(xié)議。

編輯 陳陟 "czmochou@163.com