年初算好的工資，年底少了幾千元，月初算好的工資，月底卻差了幾百元。工資是勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，按勞取酬是一個(gè)憲法原則。這在《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中都有體現(xiàn)。然而一些不法老板，為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化，想方設(shè)法“黑”掉勞動(dòng)者的工資。

實(shí)行雙卡

案例：小趙就職的某個(gè)體鞋廠，近年開(kāi)始實(shí)行打卡上班，可工人上班打的是雙卡：正常班，每天工作八小時(shí)打磁卡;星期六、星期日、節(jié)假日上班以及八小時(shí)之外的加班打紙卡。打磁卡，工日工時(shí)沒(méi)有差的，只要你出滿勤，就能按滿勤開(kāi)工資。打紙卡就不好說(shuō)了，雖然每天工人在紙單上簽字，可簽完字單子就被收走。結(jié)算工資時(shí)加班工時(shí)與工人自己掌握的數(shù)據(jù)常常出現(xiàn)誤差。

說(shuō)法：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）（法釋【2010】12）號(hào)第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)一般都要對(duì)加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。加班登記簿是一個(gè)重要的證據(jù)，是紙卡的勞動(dòng)者最好復(fù)印，無(wú)法復(fù)印的，工友之間證言、工作時(shí)的錄像等可以作為證據(jù)使用。遇有上述問(wèn)題，可備足證據(jù)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

實(shí)行計(jì)件

案例：黃某應(yīng)聘的某股份制電子廠，實(shí)行計(jì)件工資。入廠時(shí)簽了合同約定了工價(jià)，可年底結(jié)算時(shí)，工價(jià)卻打了折，使他們的收入大幅度減少。廠方說(shuō)產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格下跌，為了企業(yè)的生存，這是沒(méi)有辦法的辦法。

說(shuō)法：企業(yè)的勞動(dòng)者不是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，他們向企業(yè)出賣的是自己的勞動(dòng)，他們不應(yīng)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條、第三十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。電子廠年底結(jié)算壓價(jià)沒(méi)有道理。就此可以協(xié)商，可以找有關(guān)單位調(diào)解，也可以申請(qǐng)仲裁。

以罰代管

案例：上班遲到罰、上廁所超次罰、著裝不正形象不佳罰、工作時(shí)間嘮嗑罰、完不成工作任務(wù)罰、月底考核末位罰……遲到一次罰五十，遲到二次罰一百。上廁所超時(shí)五分罰五元，超時(shí)十分罰十元……沒(méi)員工宿舍、沒(méi)通勤車、不通公交，農(nóng)民工小夏住的出租屋離廠子遠(yuǎn)，騎自行車上班多次因遲到被罰。前幾天街頭小餐飲食不潔，又因上廁所超次被罰，一個(gè)月的工資竟被單位罰去了四分之一。

說(shuō)法：最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋【2001】14號(hào)）第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù) 《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。“罰款”作為企業(yè)內(nèi)部管理的手段，可以實(shí)施，但必須有企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章、制度作依據(jù)，且不可違法。現(xiàn)在的問(wèn)題是過(guò)亂、過(guò)繁、違法、違規(guī)的不少。像上述上廁所超次罰款，既不合理，也不合法。就此可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

以貨抵酬

案例：老賀是一家國(guó)營(yíng)酒廠的老工人，酒廠改制，前幾年效益還可以。這幾年受家族經(jīng)營(yíng)模式的制約，固步自封，沒(méi)有新產(chǎn)品出籠，老產(chǎn)品滯銷，工人開(kāi)不出工資。年前按出廠價(jià)每個(gè)工人發(fā)了一百到二百瓶酒，頂了大半年的工資。酒剛到手，出廠價(jià)打了三折，不說(shuō)將來(lái)銷售如何，每個(gè)工人當(dāng)即就損失了不少工資。

說(shuō)法：《勞動(dòng)法》第五十條、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)【1994】489號(hào)）第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。以實(shí)物抵工資顯然違法，即或采取這一措施，在物品價(jià)格上也應(yīng)和工人充分商量。不能將酒廠的危機(jī)轉(zhuǎn)嫁到工人身上。就此可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，請(qǐng)求他們處理。

編輯 陳陟 "czmochou@163.com