10月1日起實(shí)施的《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》，不久前在北京落地。北京市發(fā)布的《關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新的實(shí)施意見》規(guī)定：科技成果轉(zhuǎn)化所獲收益可按70%及以上的比例，劃歸科技成果完成人以及對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的人員所有。

這條消息傳出后，社會(huì)上就有人預(yù)言：隨著該政策的落實(shí)，有望誕生一批“科技富翁”。其實(shí)，這也是《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化》進(jìn)行“大修”的題中應(yīng)有之義。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)本質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)，只有讓科技人員通過成果轉(zhuǎn)化獲得合理的收益、使回報(bào)與貢獻(xiàn)正向?qū)?，這個(gè)“第一資源”的創(chuàng)新積極性才能被充分激發(fā)，更多技術(shù)成果才能以最快的速度轉(zhuǎn)化為支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，創(chuàng)造更多財(cái)富。從論文到現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力、從實(shí)驗(yàn)室樣品到被社會(huì)認(rèn)可的商品，并非局外人想象的那么簡(jiǎn)單，而是需要一個(gè)漫長(zhǎng)而艱難的轉(zhuǎn)化過程；科技人員在這一過程中付出的智力勞動(dòng)，并不比發(fā)發(fā)論文、研制個(gè)樣品少。

只有讓從事成果轉(zhuǎn)化的科技人員得到合理的物質(zhì)回報(bào)，才有望打破目前一統(tǒng)天下的“論文導(dǎo)向”，促使他們把創(chuàng)新的鏈條繼續(xù)向下延伸，讓實(shí)驗(yàn)室成果變?yōu)橛玫蒙?、賣得出的新工藝、新材料、新設(shè)備、新產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)“科技讓生活更美好”的愿景。

讓更多科技人員通過合法收入成為百萬(wàn)富翁、千萬(wàn)富翁，也是提升科技人員社會(huì)地位、傳遞正確價(jià)值導(dǎo)向的有效途徑。一個(gè)群體在社會(huì)上的地位如何，既要看“面子”，也要看“里子”。如果“尊重知識(shí)”“尊重人才”“尊重創(chuàng)造”只停留在口頭上，恐怕很難入腦入心，更不用說“蔚然成風(fēng)”了；如果科技群體的實(shí)際所得與其作出的貢獻(xiàn)、創(chuàng)造的價(jià)值不成比例，恐怕很難有持久的創(chuàng)新熱情，也很難吸引更多青年人加入科技創(chuàng)新的行列。

毋庸諱言，目前高校院所科技人員的工資待遇整體偏低，“科技青椒”的生活更說不上“體面”。值得欣慰的是，科技人員的收入狀況已經(jīng)引起高層關(guān)注?？萍既藛T是科技創(chuàng)新的核心要素，是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富不可替代的重要力量，應(yīng)當(dāng)是社會(huì)的中高收入群體。在基礎(chǔ)研究收入保障機(jī)制外，還要?jiǎng)?chuàng)新收益分配機(jī)制，讓科技人員以自己的發(fā)明創(chuàng)造合理合法富起來，激發(fā)他們持久的創(chuàng)新沖動(dòng)。

修改后的《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》，無(wú)疑為科技人員“合理合法富起來”開辟了新途徑。期待相關(guān)部門和更多地方出臺(tái)切實(shí)可行的操作細(xì)則，讓這條路越走越寬、越走越暢通。