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        名人經(jīng)歷

        2015-04-29 00:00:00
        環(huán)球人物 2015年29期

        盛田昭夫十年求才

        白燕青

        盛田昭夫是索尼公司的創(chuàng)始人,與日本“經(jīng)營之神”松下幸之助齊名。1949年,在索尼新品交流會上,一位名叫大賀典雄的大學生引起了他的注意。大賀典雄當眾把索尼的新產(chǎn)品批評得一無是處。盛田昭夫起初很生氣,但細聽下去,發(fā)現(xiàn)他說的有道理。會后,他邀請大賀典雄來索尼工作,卻被拒絕。此后,只要索尼開發(fā)出新產(chǎn)品,盛田昭夫都會親自送給大賀典雄評價,并多次勸說他來索尼。

        大賀典雄大學畢業(yè)后,盛田昭夫又作出驚人決定:大賀典雄被列為名義上的索尼員工,不用上班,照領工資。大賀典雄仍無視他的盛情,選擇留學德國。盛田昭夫未氣餒,始終與他保持聯(lián)系。畢業(yè)后,大賀典雄回國與鋼琴家松原綠結婚。

        不久,盛田昭夫邀請大賀典雄一起旅行。途中,大賀典雄毫不客氣地批評索尼管理制度陳舊,盛田昭夫聽完后,再次邀請他加入公司,改進管理。這次,大賀典雄沉吟了。盛田昭夫見狀,旅行結束就跑去說服大賀典雄的妻子。1959年,大賀典雄終于加入索尼,并推動了索尼的產(chǎn)品創(chuàng)新和制度改革。

        一個企業(yè)是否愛惜人才,不能單看制度,還應該看這個企業(yè)舍得為人才花費多少精力,投入多大本錢。

        留用聾丞

        周牧辰

        黃霸是西漢時期的名臣,因重農(nóng)宣教、清正廉潔,被后世看作“循吏”的代表。

        任潁川太守時,黃霸手下有一位姓許的縣丞。此人工作認真負責,但一場大病后,不幸聽力受損,要別人大聲說話才能聽見。他的同僚很不滿,向黃霸建言,要求撤掉許縣丞,遴選新人。黃霸聽后搖頭道:“許縣丞奉公廉潔,雖然有點聾,但還能料理政務。我們不該傷了做事人的心。”

        這些人認為黃霸拘于人情,并非公心,反駁道:“我們并非不同情許縣丞,只是怕他誤事?!秉S霸解釋道:“撤換官員后,送舊迎新就是一筆不菲的花銷。有些人還會趁機請客送禮,通過賄賂謀求空出來的職位。更何況,若換上的人比不上許縣丞,我們的損失豈不更大?”

        許縣丞知道此事后,做事更加用心。黃霸行事寬厚、內(nèi)心清明,也贏得了官吏和百姓的愛戴。在他治下,潁川戶籍每年都在增加,治理狀況被公認為當時最好的。

        領導者在做用人決策時需思慮周全,看到各種潛在的得失,方能堵住由此衍生出來的各種漏洞,在源頭上杜絕問題的產(chǎn)生。

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