案例：某供電公司巡線工老胡整日風餐露宿，前幾天因腰疼在家休息治療了兩個月?；厝ド习嗪螅ヮI工資時他發(fā)現(xiàn)這兩個月的工資比其它月份少了很多，比當?shù)卣?guī)定的最低工資還低。他覺得，生病請假沒干活，工資可以少發(fā)，但起碼不能低于最低工資？請問是不是無論何種情形單位支付的工資都不能低于“最低工資”標準？

說法：根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。但是，要按照最低工資標準發(fā)放是有條件的，一般是以提供正常勞動為前提的，不是無論何種情形都是必須的。

根據(jù)勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》 （勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十八條、第五十九條的規(guī)定，職工下崗待業(yè)，由單位依當?shù)卣挠嘘P規(guī)定支付的工資補助（生活費），可以低于最低工資標準。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由單位按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

因此，就你的情況而言，單位支付給你的工資可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，但是不能低于最低工資標準的80%，你可以按照這個標準去折算。（王景龍）