盛敏勝

（安徽路達公路工程有限公司，安徽 安慶 246000）

1 企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

1.1 對思想政治工作的重視度不夠

由于經(jīng)濟利益的關(guān)系，某些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)主要的注意力在企業(yè)的盈利上，而不太注重思想政治工作的開展，由于市場競爭的機制比較殘酷，許多企業(yè)的重心是經(jīng)濟利益，思想政治工作只是軟指標(biāo)，許多思想政治工作的重要意義在實際工作中被忽視，甚至被認為是可有可無的，即便做了工作，也純粹是作為回應(yīng)上級或者中央精神的文件。此外，外界評價企業(yè)經(jīng)營的好壞時，往往看到的只是經(jīng)濟利益，而不是企業(yè)工作人員的精神修養(yǎng)和文化素質(zhì)等，這樣，就大大打消了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)開展思想政治工作的積極性，把開展政工隊伍建設(shè)工作當(dāng)成是一種負擔(dān)，而不是保持企業(yè)活力和確定企業(yè)發(fā)展方向的動力，導(dǎo)致企業(yè)的物質(zhì)文明不能與精神文明同步發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展不長遠。

1.2 政工隊伍的人員結(jié)構(gòu)不合理

眾所周知，優(yōu)秀的企業(yè)團隊是由合理的年齡、知識、專業(yè)、能力等結(jié)構(gòu)組成。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前的許多企業(yè)，政工隊伍的人員存在能力差別較大、綜合素質(zhì)具有分明的層次。所以，優(yōu)化人力資源、重建企業(yè)政工隊伍的結(jié)構(gòu)是企業(yè)建設(shè)的重中之重，應(yīng)當(dāng)作為首要任務(wù)來抓。此外，社會的快速發(fā)展，導(dǎo)致經(jīng)濟和文化的迅速更新，政工隊伍中很多工作人員的知識結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，而綜合素質(zhì)較高、觀念更新快速的人才大多進入了容易做出成績并反映在企業(yè)經(jīng)濟效益上的科研、技術(shù)或者管理崗位，而不選擇難度高卻不容易出成績的政工建設(shè)工作。

1.3 政工隊伍中的人員觀念陳舊、工作積極性不高

由于當(dāng)今社會政治、經(jīng)濟、文化的發(fā)展十分迅速，知識更新特別快，許多政工隊伍中的工作人員很少有壓力和危機感，不注意根據(jù)實際情況跟上時代的步伐，不積極學(xué)習(xí)新的知識、更新觀念，一味地停留在陳舊的模式下工作和處理問題，這樣就導(dǎo)致開展的思想政治工作如同虛設(shè)，嚴重影響企業(yè)的良性發(fā)展。此外，由于政工隊伍中的人員堅持保持自己的陳舊觀念，造成企業(yè)的管理、研究和創(chuàng)新等方面都有待提高。

1.4 企業(yè)不重視對政工隊伍中人員的繼續(xù)深造和培訓(xùn)

有些政工隊伍中的工作人員由于長期開展思想政治工作，積累了較為豐富的經(jīng)驗，然而思維模式變得較為固定，缺乏創(chuàng)新和突破。開展思想政治工作時，政工隊伍中的工作人員不免會遇到比自己學(xué)歷高和職位高的領(lǐng)導(dǎo)，由于畏懼膽怯等心理，工作人員不敢對其開展工作。

其原因主要如下：第一，企業(yè)對政工隊伍中工作人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn)不足，投入的物質(zhì)條件不夠，由于經(jīng)濟利益的驅(qū)使，企業(yè)只注重對專業(yè)的技術(shù)人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，導(dǎo)致政工隊伍中工作人員的素質(zhì)提高不多。其次，企業(yè)對政工隊伍中工作人員的培訓(xùn)只注重職稱、走形式，不注重實質(zhì)，雖進行培訓(xùn)，但是范圍和渠道都很狹窄，而且沒有連貫性，導(dǎo)致收效甚微。

2 加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性

2.1 加強政工隊伍的建設(shè)，是企業(yè)發(fā)揮黨的先進性的必然要求，尤其是國有企業(yè)

眾所周知，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟的支柱和社會主義建設(shè)的主力。改革開放以來，國有企業(yè)堅持兩手抓，兩手都要硬的指導(dǎo)思想，極大地推動了改革和國有企業(yè)的發(fā)展，總結(jié)經(jīng)驗，思想政治工作的作用不可替代。新形勢下，隨著改革的不斷深化，更應(yīng)該注重發(fā)揮開展思想政治工作的重要性。加強對工作人員開展思想政治的教育，建設(shè)知識、能力等綜合素質(zhì)較高的企業(yè)政工隊伍，做好本質(zhì)工作。

2.2 思想政治工作的專業(yè)性較強，必須由熟悉和精通業(yè)務(wù)的專門工作人員負責(zé)

思想政治工作是一門屬于意識形態(tài)領(lǐng)域的科學(xué)，有特定的領(lǐng)域、規(guī)律、體系和工作方式，因此需要熟悉和精通業(yè)務(wù)的專門工作人員主持開展工作，行使決策實施、計劃組織、管理與研究等功能。如果沒有這樣的隊伍或者是政工隊伍的工作人員素質(zhì)和水平不高，都會影響企業(yè)政工的效果。隨著改革開放的發(fā)展，思想政治工作的擔(dān)子也越來越重，如果沒有熟悉和精通業(yè)務(wù)的專門工作人員，思想政治工作中，認識與把握規(guī)律、拓展工作內(nèi)容、創(chuàng)新工作方法等這些問題，都不能很好地解決，也談不上很好地開展思想政治工作了。

2.3 加強政工隊伍建設(shè)，是完成企業(yè)思想工作的必然要求

新的形勢下，企業(yè)開展思想政治工作任務(wù)復(fù)雜艱巨，面臨很多困難和挑戰(zhàn)。那么，怎么教育、引導(dǎo)并調(diào)動工作人員的積極性，就是對政工人員和黨政組織部門的很大挑戰(zhàn)和嚴峻考驗。把握發(fā)展機遇，化解改革風(fēng)險，保證改革順利進行，很自然地也就成為開展思想政治工作的重要課題。面臨新的挑戰(zhàn)和形勢，怎樣改進開展思想政治工作的方式、創(chuàng)新工作觀念、健全工作制度，使開展的思想政治工作的精神真正融入到企業(yè)管理與企業(yè)文化之中，增強工作人員的戰(zhàn)斗力等，這些任務(wù)都十分艱巨，只有不斷加強政工隊伍建設(shè)，這些任務(wù)才能落實好。

2.4 加強政工隊伍建設(shè)，是健全企業(yè)管理體制與運行機制的要求

為了適應(yīng)企業(yè)改革和轉(zhuǎn)換運營機制的需求，企業(yè)開展思想政治工作，就要建立與現(xiàn)代企業(yè)制度和市場經(jīng)濟相適應(yīng)的工作管理體制和運營機制，并且這個管理體制要廣大職工廣泛參與、以政工專門工作人員為骨干，黨和企業(yè)團體共同管理負責(zé)，并且要以黨委人員為領(lǐng)導(dǎo)，其中，政工部門和政工專門工作人員對協(xié)調(diào)各個部門的關(guān)系，保證工作暢通運行至觀重要，因此，必須加強政工隊伍的建設(shè)。

3 如何加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)

加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，需要從以下幾個方面入手：

3.1 加強對思想政治工作的重視，提高政工工作人員的地位和待遇

由上述對企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀的研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)不太重視政工隊伍的建設(shè)，沒有認識到開展思想政治工作的重要意義。企業(yè)的政工人員通過對工作人員進行思想教育，可以很大地提高企業(yè)工作人員的工作積極性，所以企業(yè)政工工作為企業(yè)的長期發(fā)展帶來了強有力的思想保障。因此，企業(yè)要加強對思想政治工作的重視，提高政工工作人員的地位，妥善解決政工人員的福利和待遇問題，只有這樣，政工人員的積極性才能被充分調(diào)動，對企業(yè)的發(fā)展有利。

3.2 健全培養(yǎng)機制，明確工作職責(zé)，提高政工人員的綜合素質(zhì)

由于企業(yè)政工工作是企業(yè)長期發(fā)展的思想保障，所以對企業(yè)政工人員的素質(zhì)要求自然非常高，要不斷提高他們的工作能力。所以，企業(yè)要不斷地健全培養(yǎng)與競爭機制，選拔思想覺悟高，綜合能力強年輕政工人員為企業(yè)工作服務(wù)。經(jīng)常組織進修，提高他們的素質(zhì)和實際工作能力。另外，還要明確政工人員的工作職責(zé)，建立競爭和激勵機制，定期對政工人員的工作開展檢查與評議，強化監(jiān)督等。

3.3 優(yōu)化企業(yè)政工隊伍的結(jié)構(gòu)

可以從以下兩個方面優(yōu)化企業(yè)政工隊伍的結(jié)構(gòu)：第一，為政工隊伍選拔專業(yè)的、資歷深的人才，保障企業(yè)政工隊伍的建設(shè)的人才資源。此外，政工人員的選擇還可以是由企業(yè)內(nèi)部的其他部門調(diào)入和選擇不同專業(yè)、學(xué)歷和職稱的人員，這樣更便于開展工作。第二，政工隊伍中的人才要各不相同，各有所長，實踐性強。所以，企業(yè)在政工隊伍的人才選拔時，要把好用人關(guān)，引進能力高，綜合素質(zhì)強的專業(yè)人才。

［1］沈兩釗國企政工隊伍建設(shè)存在的問題[J].思想政治工作研究，2006(06).

［2］陳挽波，金睿.淺談?wù)り犖槿绾渭訌娮陨斫ㄔO(shè)[J].民營科技，2010(12).

［3］李峰.煤電企業(yè)政工隊伍建設(shè)問題及對策探討[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2010(13).