韓曉軍
(江蘇大學(xué),江蘇 鎮(zhèn)江 212013)
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,各行各業(yè)也為適應(yīng)發(fā)展做出了改革,我國(guó)高校的公寓管理伴隨著社會(huì)發(fā)展,其不足之處也是日漸凸顯,這也直接影響了高校的教學(xué)管理工作的開展,所以為了緊跟社會(huì)前進(jìn)的步伐,公寓管理工作在管理服務(wù)上應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新。根據(jù)《教育部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高校學(xué)生住宿管理的通知》(教社政廳〔2005〕4號(hào))和《教育部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好高校學(xué)生住宿管理的通知》(教思政廳〔2007〕4號(hào))等文件精神:“高校學(xué)生公寓是大學(xué)生在校期間生活、學(xué)習(xí)、休息和娛樂的重要場(chǎng)所,也是對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育和文明行為培養(yǎng)的重要陣地,改進(jìn)和加強(qiáng)學(xué)生公寓的管理,不僅要充分發(fā)揮現(xiàn)有學(xué)生工作體系的作用,還應(yīng)充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極主動(dòng)性,以公寓為載體,為學(xué)生成長(zhǎng)成才營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍”那么,如何針對(duì)當(dāng)代大學(xué)生的特點(diǎn),做好公寓管理工作已成為一個(gè)迫在眉睫的問題。
作為高校的公寓管理人員,應(yīng)具備較高的綜合管理素質(zhì),而不是傳統(tǒng)思想中的掃好地、看好門、不出事。長(zhǎng)期以來,由于對(duì)公寓管理認(rèn)識(shí)的不足,以及對(duì)宿管人員素質(zhì)沒有明確的要求,導(dǎo)致宿管人員中許多人存在態(tài)度強(qiáng)硬散漫,服務(wù)管理意識(shí)不強(qiáng)的情況,缺乏對(duì)學(xué)生應(yīng)有的關(guān)心,而學(xué)生作為被管理的對(duì)象,思想不成熟,往往容易產(chǎn)生叛逆和偏激的想法,管理人員態(tài)度越是強(qiáng)硬,學(xué)生越喜歡反其道而行之,抵制情緒越強(qiáng)烈,這樣就會(huì)產(chǎn)生惡性循環(huán),導(dǎo)致矛盾的不斷產(chǎn)生。
隨著時(shí)代的前進(jìn)和發(fā)展,高校學(xué)生對(duì)學(xué)生公寓的住宿需求條件越來越高,空調(diào)、24小時(shí)熱水供應(yīng)和供電,以及獨(dú)立的衛(wèi)生間都在逐步成為學(xué)生生活的必要條件,一些高校由于學(xué)生公寓的基礎(chǔ)設(shè)施過于陳舊,線路老化等原因,已無法滿足空調(diào)使用過程中的高負(fù)荷電流,也無法滿足學(xué)生24小時(shí)供應(yīng)熱水的需求,這就可能導(dǎo)致學(xué)生生活中的不便,部分學(xué)生為了滿足自己的需求,便在公寓內(nèi)使用各類違章電器,使得高?;馂?zāi)頻頻發(fā)生。
制度的目的在于規(guī)范和管理學(xué)生的行為,合理、完善的公寓管理規(guī)章制度是保障開展公寓各項(xiàng)工作行之有效的前提。它對(duì)學(xué)生的管理部分更側(cè)重于對(duì)學(xué)生的引導(dǎo),而不僅僅是限制性的規(guī)范,它更多的是采用一種教育的方式而非單純的懲罰性方式。目前,我國(guó)高校的公寓管理盡管普遍都有自己的一套相對(duì)完整的管理制度,但是制度的建立大多是從學(xué)校管理層的管理角度出發(fā),缺乏對(duì)部分學(xué)生實(shí)際需求的考慮,這樣為了管理而管理的不人性化的制度往往達(dá)不到理想的效果,反而容易遭到管理者的抵制,造成反面效果。
部分高校后勤公寓中心與宿管部門分開管理,隸屬的部門不同,最終導(dǎo)致部分工作分工不明確,出現(xiàn)管理漏洞,形成管理死角,當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí),不能及時(shí)有效的進(jìn)行解決,這種多頭管理的漏洞越積越多,使得出現(xiàn)各種隱患的可能性大大增加。
在工作態(tài)度上,宿管工作要充分體現(xiàn)“以學(xué)生為本,貼近學(xué)生生活”的宗旨,采取相應(yīng)措施調(diào)動(dòng)宿管人員的工作積極性,對(duì)于表現(xiàn)突出的樓棟及個(gè)人,進(jìn)行通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì);定期開展宿管人員職業(yè)技能考核,對(duì)態(tài)度惡劣,玩忽職守的宿管人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)??傊?,在公寓管理中,一定要體現(xiàn)管理以服務(wù)為主的原則,不斷提高公寓管理人員的思想道德素質(zhì)、管理素質(zhì),以及職業(yè)素養(yǎng)。要求宿管人員在做好公寓清潔、設(shè)施維護(hù)、值班巡邏等常規(guī)性工作的同時(shí),要注重幫助學(xué)生解決實(shí)際生活中遇到的問題,給予其人文關(guān)懷,堅(jiān)持真誠(chéng)溝通,服務(wù)至上的工作方法。
改善學(xué)生住宿環(huán)境,完善學(xué)生公寓的硬件設(shè)施,公寓作為大學(xué)生學(xué)習(xí)、生活和交流的一個(gè)重要場(chǎng)所,住宿環(huán)境的好與壞,直接關(guān)乎到同學(xué)們的在校生活和學(xué)習(xí),公寓樓道、樓梯和公寓的衛(wèi)生清潔,一般基礎(chǔ)設(shè)施,如熱水、風(fēng)扇、地磚和窗簾等基礎(chǔ)性設(shè)施應(yīng)完善,還可以增設(shè)一些學(xué)生日常生活所需要的物品,如打氣筒、針線包等,還可以在公寓樓的每一層增設(shè)一部吹風(fēng)機(jī),解決因?yàn)榻故褂眠`章電器而導(dǎo)致學(xué)生在洗頭后無法用吹風(fēng)機(jī)吹干頭發(fā)的問題,現(xiàn)如今不少高校為了方便同學(xué)的日常生活,已對(duì)住宿學(xué)生提供24小時(shí)的照明和熱水供應(yīng),為更進(jìn)一步解決同學(xué)夏季的散熱和冬季的取暖問題,在學(xué)生公寓內(nèi)為學(xué)生安裝空調(diào),一些條件較好的高校,衛(wèi)生間也直接設(shè)置在公寓內(nèi),方便同學(xué)的日常起居。
規(guī)范的管理制度是公寓管理服務(wù)的根本保證,在制度規(guī)范的前提下,還應(yīng)保證制度的人性化,在制度的制定上體現(xiàn)人性化,堅(jiān)持“以人為本”。學(xué)校規(guī)章制度的制定應(yīng)從全局入手,堅(jiān)持人本,在考慮到大部分受眾群體的同時(shí),也應(yīng)考慮到因特殊原因需給予特殊照顧的小眾群體的需要。如多數(shù)高校都有嚴(yán)禁在學(xué)生公寓內(nèi)使用違章電器的明文規(guī)定,并設(shè)置了較為嚴(yán)厲的懲罰措施,但是學(xué)生在公寓內(nèi)使用違章電器的行為卻屢禁不止,作為高校管理者的我們是否也應(yīng)該對(duì)這一問題進(jìn)行深思,對(duì)于違章用電的同學(xué),其實(shí)并非有意與學(xué)校的制度進(jìn)行對(duì)抗,絕大多數(shù)原因是由于公寓硬件設(shè)施不完善或因其身體等特殊原因,再加上自身抱有一絲僥幸心理,從而不惜違反學(xué)校的規(guī)章制度。高校管理者若能及時(shí)了解學(xué)生的需要或發(fā)現(xiàn)學(xué)生生活中存在的特殊問題,并及時(shí)的進(jìn)行解決和引導(dǎo),那么相信制度將會(huì)得到學(xué)生的認(rèn)可與尊重。
進(jìn)一步明確有關(guān)管理工作的職責(zé)分工,杜絕出現(xiàn)因職責(zé)不清導(dǎo)致的多頭管理、無人管理出現(xiàn)管理死角的現(xiàn)象。應(yīng)把宿管工作由學(xué)工處和后勤服務(wù)集團(tuán)的分工管理變?yōu)橛蓪W(xué)工處或后勤服務(wù)集團(tuán)單獨(dú)管理,這樣可以有效的解決管理過程中的“兩層皮”問題,從而減少工作執(zhí)行過程中出現(xiàn)的漏洞。
高校學(xué)生公寓是對(duì)大學(xué)生進(jìn)行思想和文化教育的重要陣地,是大學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、交流的主要場(chǎng)所,同時(shí)又是高校精神文明建設(shè)的一個(gè)重要窗口,高校公寓管理工作作為高校管理工作中的重要組成部分,對(duì)高校教學(xué)科研等活動(dòng)也有重要影響,學(xué)生公寓環(huán)境的優(yōu)劣,以及高校公寓管理工作開展的好壞,都將直接影響到大學(xué)生的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的形成,所以改進(jìn)創(chuàng)新高校公寓管理模式,營(yíng)造良好的公寓環(huán)境和氛圍,重視高校公寓管理工作,才能更有利于在校大學(xué)生的成長(zhǎng)與成才。
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