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        高校學術(shù)期刊之編輯人才培養(yǎng)

        2015-04-23 09:22:47許玉清郭辛陽
        科技視界 2015年11期
        關(guān)鍵詞:淡泊名利科技期刊學術(shù)期刊

        李 娟 許玉清 郭辛陽

        (1.中國石油大學〈華東〉期刊社,山東 青島 266580;2.中國石油大學〈華東〉石油工程學院,山東 青島 266580)

        1 編輯人才培養(yǎng)的重要性和必要性

        國際風云瞬息萬變,中國能以不敗之地立于世界之林的根本在于人才。雖然人類文明不斷進步、科技水平不斷提高,但是當今國際社會最重要的資源仍然是人才[1-4]。人才歷來是稀缺資源。中國雖然人口眾多,但人才的數(shù)量還是遠遠不夠的。無論發(fā)達國家還是發(fā)展中國家領(lǐng)導歷來都非常重視人才的培養(yǎng)。高校是人才培養(yǎng)的重要培育基地,高校的科研水平反應(yīng)了一個國家的科學技術(shù)水平。高校學術(shù)期刊是高校學術(shù)水平的重要展示平臺,向世界展示中國高校及科研院所的當前科研成果和技術(shù)水平,展現(xiàn)中國的科技實力。然而,高校學術(shù)期刊有著散、小、弱、雜等先天的缺陷[5-8],面臨著來自數(shù)字化、市場化、國際化等外部競爭的壓力,也面臨著與高校一同改革的挑戰(zhàn),要適應(yīng)并應(yīng)對這些變化風險的關(guān)鍵在于培養(yǎng)人才,即需要培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代要求的編輯人才。當前,編輯人才的培養(yǎng)對于高校學術(shù)期刊來說具有舉足輕重的重要意義和絕對的必要性[9-12]。

        2 編輯人才培養(yǎng)的目標、方式和途徑

        為了培養(yǎng)適應(yīng)社會發(fā)展改革的編輯人才,不僅需要培養(yǎng)編輯的終生學習思想,而且需要解決編輯的后顧之憂,使其無顧慮的奉獻于工作,培養(yǎng)其淡泊名利的心態(tài),擴展學術(shù)視野、專業(yè)深度和廣度,培育市場化競爭意識。

        2.1 解決編輯的后顧之憂

        編輯首先是一個生活在社會中的人,承受著來自生活和社會方方面面的壓力,承擔著妻子或丈夫、兒子或女兒的角色。對于年輕編輯,或許還承受著房貸、車貸、子女入學等憂心的困擾。繁忙的工作和快速的生活節(jié)奏,使得編輯身心疲憊。只有解決編輯的這些后顧之憂,編輯才能更有熱情的投入工作,才能發(fā)揮更大的能量。這需要期刊社領(lǐng)導關(guān)心愛護編輯人員的身心健康,經(jīng)常組織些戶外有氧活動,提供待遇和福利,提升編輯的幸福指數(shù)。這樣才能使編輯對單位有歸屬感。

        2.2 培養(yǎng)編輯淡泊名利的心態(tài)

        編輯工作是一個需要靜下心來、安心深入評審稿件的活動。在心理上,編輯需要出淤泥而不染,摒棄浮躁的心態(tài),潛下心來處理稿件。要培養(yǎng)編輯這種淡泊名利的心態(tài),需要編輯從思想上高度認可本職工作,能從工作中獲得社會價值感和存在感。

        2.3 培養(yǎng)編輯的國際化視野

        走出去、對國外先進的出版機構(gòu)集團進行訪問考察是擴大編輯國際視野、開闊辦刊思路的有效途徑。網(wǎng)上在線不脫產(chǎn)在國外著名院校深造或有針對性地短期培訓有關(guān)傳播出版專業(yè),更是走向國際化的必由之路。編輯擁有國際化的視野不僅有助于編輯更好的利用現(xiàn)有資源對欄目進行整合和重組,而且可以引進國外先進的傳媒商業(yè)理念和架構(gòu)、增強與國外的聯(lián)系和合作,以實現(xiàn)共同發(fā)展,進而提高期刊的學術(shù)影響力和競爭力。要達到這樣的效果需要時間的保障和資金的支持。這就需要期刊社設(shè)定學習的機制和設(shè)立國際交流項目。從長遠發(fā)展來說,這是實現(xiàn)學術(shù)期刊可持續(xù)發(fā)展的舉措。

        2.4 培養(yǎng)編輯的專業(yè)深度和廣度

        編輯不僅僅只局限于對論文書寫、排版規(guī)范等的校對和篩查,更應(yīng)該可以對論文的內(nèi)容進行審查,而不只是依賴于審稿人的審查。這就需要編輯加深對欄目專業(yè)的理解和把握,這樣有利于更有效的選擇合適的審稿人,并對審稿人對稿件的審稿意見進行審查。要培養(yǎng)編輯的專業(yè)深度和廣度就需要編輯每天抽出時間追蹤欄目專業(yè)學科的前沿、熱點及難點,與國內(nèi)外學術(shù)權(quán)威建立聯(lián)系,并進行有關(guān)項目的研究。這是個日積月累的過程。

        2.5 培養(yǎng)編輯的市場推廣意識

        論文編輯出版之后并不代表著編輯的工作已經(jīng)結(jié)束,只有把論文推送到讀者的面前,引起讀者的注意和興趣,從而論文被讀者引用才能產(chǎn)生學術(shù)的價值和影響力。這就需要編輯有市場推廣的意識,能夠及時把編校好的論文推送到新老讀者、作者和專家的面前。這樣不僅可以與讀者、作者和專家保持長期的聯(lián)系,而且可以及時了解他們的需求,以及論文后續(xù)產(chǎn)生的作用,為以后的策劃組稿打下有利的基礎(chǔ)。

        在這個日新月異的時代,發(fā)展才是硬道理,人才是發(fā)展的保證。培育適應(yīng)社會發(fā)展的編輯人才是高校學術(shù)期刊可持續(xù)發(fā)展的重要保證。編輯人才的培養(yǎng)模式和途徑是隨著社會發(fā)展而變化的。當下,為了適應(yīng)高校學術(shù)期刊的發(fā)展,需要編輯具有淡泊名利的心態(tài)、國際化的視野、專業(yè)的深度和廣度以及市場推廣的意識。

        [1]許玉清,馬建山,張慶榮,等.國際化人才培養(yǎng)的認識及對策研究[J].石油教育,2012(1):61-64.

        [2]謝峰,胡志金,汪海濤.加強高校人才培養(yǎng)的內(nèi)部動力建設(shè)[J].教育研究,2014(6):155-158.

        [3]吳愛華,劉曉宇.深入推進理工科人才培養(yǎng)機制創(chuàng)新[J].高等工程教育研究,2014(2):1-6.

        [4]常維亞,朱郴韋,邢鵬.深化人才培養(yǎng)模式改革 培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新性人才[J].中國高等教育,2013(8):39-41.

        [5]游蘇寧,石朝云.我國科技期刊的內(nèi)憂與外患[J].編輯學報,2011,23(3):189-193.

        [6]王士忠,馮民,張士瑩.高??萍计诳母锛捌鋭?chuàng)新[J].中國科技期刊研究,2011,22(4):510-513.

        [7]姜朝暉,劉勇.淺談我國科技期刊發(fā)展中存在的問題與對策[J].今傳媒,2011(4):113-114.

        [8]徐興華.當前科技期刊發(fā)展中存在的問題及對策[J].中國出版,2010(14):35-36.

        [9]魯玉紅,史紅,趙紅梅,等.論電子醫(yī)學期刊編輯人才培養(yǎng):以中華醫(yī)學電子音像出版社有限責任公司為例[J].編輯學報,2014,26(2):184-187.

        [10]張成濤.復合型圖書編輯人才培養(yǎng)的思考[J].遼寧經(jīng)濟,2014(4):79-81.

        [11]孫菊.編輯人才是強刊的關(guān)鍵:以《應(yīng)用生態(tài)學報》為例[J].編輯學報,2014,26(6):605-607.

        [12]申軼男,曹兵,佟建國.論新時期科技期刊青年編輯的培養(yǎng)[J].編輯學報,2014,26(1):79-82.

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