隨著農(nóng)村集體土地流轉(zhuǎn)，農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營、專業(yè)經(jīng)營逐漸發(fā)育，農(nóng)民職業(yè)化、高知識化、高技術(shù)化、高組織化是歷史必然，這就需要有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民。

以往的培訓(xùn)更多的是針對小農(nóng)戶經(jīng)營方式下的單項技術(shù)培訓(xùn)，這樣的培訓(xùn)已經(jīng)不能適應(yīng)當前和未來農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式的要求?，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)對新型職業(yè)農(nóng)民提出了新要求，這就需要新的培訓(xùn)體系和方式，這其中，培養(yǎng)足夠數(shù)量的高端新型職業(yè)農(nóng)民最為重要，他們將成為其他新型職業(yè)農(nóng)民的領(lǐng)頭羊。

建議農(nóng)業(yè)院校，尤其是省級高等農(nóng)業(yè)院校應(yīng)該成為培養(yǎng)高端新型職業(yè)農(nóng)民的主要陣地，國家應(yīng)出臺系列配套政策，使他們能夠“回得去、留得住、用得上、干得好”。具體來說，首先要給農(nóng)業(yè)院校適量公費招生名額，專門用于高端職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)，并將高端職業(yè)農(nóng)民資格認證等級列入國家職稱系列，解決 “招得來”;其次要給鄉(xiāng)村一定數(shù)量引進高端新型職業(yè)農(nóng)民的戶籍指標，有高端新型職業(yè)農(nóng)民資格證書的人員可自愿選擇城鎮(zhèn)或農(nóng)村落戶，鼓勵返鄉(xiāng)落戶，解決“回得去”;三是按資格證書等級制定最低工資標準，其標準可略高于國家其他行業(yè)水平，解決“留得住”;四是要求土地經(jīng)營單位、合作社及農(nóng)場等必須有一定數(shù)量持有高端新型職業(yè)農(nóng)民資格證書的人員，才能享受國家相關(guān)農(nóng)業(yè)優(yōu)惠政策，解決“用得上”;五是設(shè)定專項獎勵，對優(yōu)秀用人單位給予政策優(yōu)惠，對工作出色、貢獻大的高端新型職業(yè)農(nóng)民給予物質(zhì)獎勵或資格升級獎勵，解決“干得好”。

此外，在政策上，應(yīng)對致力于回鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)的高端新型職業(yè)農(nóng)民給予信貸、土地、稅收、保險、財政和社會保障等優(yōu)惠支持。